기업을 집에서 시작할 때, 성과에 부합하고 기업의 비전을 이해하는 팀을 채용하고 채용해야 했습니다. 여러분의 글로벌 확장은 낯선 장소에서 같은 과정을 필요로 합니다. 새로운 고용법과 잠재적인 언어 장벽으로 인해 이 체계는 광범위한 조사와 세심한 주의가 필요합니다.

G-P의 도움으로 라오스 근로자 채용은 빠르고 규정준수가 가능합니다. 또한 모든 고용법을 준수하면서 직원 온보딩을 지원합니다.

라오스에서의 모집

라오스에서는 노동법에 따라 채용 시스템과 국가 내에서 채용이 이루어지는 방식이 규정되어 있습니다. 모집 형태는 네 가지입니다:

국내에서 일하는 국제 고용주로서 귀하는 고용 기회를 창출하고, 국내에서 채용하고, 외부에서 노동력을 수입할 가능성이 높습니다. 국가 내 고용 기회를 창출하면 빈곤을 줄일 수 있습니다. 이 과정을 통해 실업률을 낮추고 농촌 지역을 지원하며 불법적인 국경 간 노동을 줄일 수도 있습니다. 이러한 기회를 만들 때는 취약계층을 고용하는 데 초점을 맞추고, 농촌 지역에 임시 일자리를 제공하여 시민들이 기술을 개발할 수 있도록 지원해야 합니다.

국내 채용 프로세스는 채용 박람회를 개최하거나 협력해야 합니다. 또한 기업 내부적으로 채용 프로세스를 관리하려면 해당 정부 기관의 허가를 받아야 합니다. 채용 계획을 노동청에 보고하여 현재 시장에 충분한 인력을 제공하고 있는지 확인하세요.

이 채용 계획에는 일련의 단계가 포함되어야 합니다. 충원해야 하는 공석을 기반으로 직무 설명을 작성하는 것부터 시작하세요. 이러한 설명은 일상적인 프로세스, 필요한 경험 및 교육, 기타 직무에 필요한 가치 있는 기술로 구성되어야 합니다. 채용 계획에는 다음 사항도 포함되어야 합니다:

  • 공석을 게시할 위치.
  • 후보자를 어떻게 좁힐 것인가.
  • 인터뷰를 진행할 수 있는 장소입니다.
  • 인터뷰 대상자에게 물어볼 질문입니다.

인재를 찾는 데 몇 가지 방법이 있습니다. 108.jobs, Yula.la 같은 잘 알려진 채용 사이트에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 이 사이트들은 지원자를 기업의 채용 공고 목록으로 직접 안내하거나, Yula 플랫폼에서 지원할 수 있습니다.

고용 기회를 만들거나 최근 졸업한 신입 직원을 찾고 있다면, 취업 박람회에 참여할 수 있습니다. 이 옵션은 잠재 후보자와 직접 대화하고 기업의 비전을 이해하도록 돕기에 이상적입니다.

라오스에서 직원을 고용하는 방법

채용 프로세스는 잘 작성된 근로계약서부터 시작해야 합니다. 라오스의 고용법은 이러한 계약서를 요구하며, 모든 필수 정보는 물론 급여율, 근무 시간, 복리후생, 해고 규정, 초과 근무 정책 등 업무에 중요한 세부 사항을 포함해야 합니다.

계약서를 작성하고 직원과 논의한 후에는 급여 프로세스에 필요한 중요한 식별 정보를 수집해야 합니다. 직원의 신분증을 받아 사회보장기금이 매달 납입할 수 있도록 하고, 세금 공제를 위해 소득을 신고할 수 있도록 세금 번호도 확인하세요. 직접 입금으로 결제하려면 은행 정보를 요청할 수 있습니다.

라오스 고용법

모든 기업은 경영 과정에서 노동법을 준수하기 위한 내부 규정을 마련해야 합니다. 이러한 규제 관행은 법에 명시적으로 규정되어 있지 않은 근로자를 위한 모든 보호 조치를 포함해야 합니다.

이러한 규정을 만들려면 직원 RO 대표자 또는 노동조합과 상의하여 적절한 조건을 결정해야 합니다. 양측이 합의에 도달하면 이 법안을 라오어로 작성하고 노동행정청의 승인을 받습니다. 이 문서에서 다루는 정보는 다음과 같습니다:

  • 근무 장소와 근무 시간.
  • 근무 시간 중 점심시간 및 기타 휴식 시간.
  • 주간 휴식일.
  • 부상, 질병 또는 기타 이유로 휴식일.
  • 공구 및 필수 안전 장비 사용을 포함한 보건 및 안전 규정과 제한.
  • 갈등 해결 프로세스 및 징계 절차.
  • 혜택이나 추가 규정이 있나요?

이러한 내부 규정은 인쇄된 문서나 업무용 디스플레이를 통해 직원들이 항상 확인할 수 있어야 합니다.

라오스에서의 온보딩

채용 절차를 완료하면 입사 프로세스를 통해 직원의 직장 입사를 환영하고 직책에 적응할 수 있도록 도와줍니다. 해당 국가로 날아가 팀을 직접 만날 수도 있습니다. 이 시간을 고용 계약서를 검토하고 내부 규정을 만드는 데 사용할 수도 있습니다. 행동 강령 초안을 작성하면 직장 내 행동에 대한 기대치를 명확히 할 수도 있습니다.

입사 프로세스의 필수적인 부분은 교육 프로그램이며, 이러한 프로그램을 설계하는 방법은 직원의 기술 수준과 업무의 난이도에 따라 달라집니다. 교육 프로그램은 출근 방법, 질문이 있을 때 누구에게 문의할지 등 필수적인 프로세스를 하루 동안 복습하는 것으로 끝나는 경우도 있습니다. 몇 주 동안 진행되는 교육 프로그램에는 기계나 소프트웨어 프로그램 사용법을 배우는 과정이 포함되기도 합니다. 이러한 요소를 고려하고 직원 RO 담당자와 협력하여 최선의 조치를 결정하는 것이 도움이 됩니다.

국가는 또한 고용 기간 동안 지속적인 교육을 위한 노동 기술 개발 시스템을 제공합니다. 이러한 기술 개발 단계는 국민들이 교육을 받고 직업 생활 전반에 걸쳐 기술을 유지할 수 있도록 지원하는 방법입니다. 또한 필요한 경우 직원들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와줍니다.

라오스 아웃소싱 채용의 이점

채용 및 채용 프로세스를 처리하는 것은 어려울 수 있습니다. 이 나라의 광범위한 채용 및 고용 규정으로 인해 전문가의 조언과 도움이 필요할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO), 즉 기록상 고용주(EOR)로 G-P 를 선택하면 채용 프로세스를 아웃소싱할 수 있습니다.

당사가 제공합니다:

  • 효율적인 입사 프로세스. 기업 후보자를 찾으면 며칠 내에 팀 온보딩을 도와드릴 수 있습니다. 직원과 관련된 우려 사항이 있는 경우 인사팀에서 안내해 드립니다.
  • 국가 기반 지식. 저희 팀은 180 국가의 인사 및 법률 전문가로 구성되어 있습니다. 최고의 채용 관행을 위한 조언을 제공하고 현지인이 기대하는 방식으로 채용을 처리합니다.
  • 법적 준수. 저희는 노동법을 속속들이 알고 있어, 팀이 모든 고용 준수 요구를 충족할 수 있도록 합니다. 모든 법률 리스크를 저희에게 넘기면 마음의 평안 혜택을 받을 수 있으며, 저희는 귀하의 프로세스가 원활하게 진행되도록 보장합니다.

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