G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
라트비아에서의 채용
라트비아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
라트비아의 고용 계약
라트비아에서는 2 주요 유형의 고용 계약서를 사용할 수 있습니다:
- 개방형 근로계약서 – 라트비아에서 무기한 고용을 위해 사용되는 표준 근로계약서 유형입니다.
- 고정 기간 근로계약서 – 이 계약 유형은 계절직, 계약 기간을 명시해야 하는 고용, 결근한 직원 교체, 기업에서 수행되지 않는 임시직, 긴급 업무, 특수 산업 등 특정 상황에서 사용됩니다.
계약 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다. 제한된 경우에는 최대 기간이 5 년일 수 있습니다.
라트비아의 근무 시간
일반적으로 라트비아의 직원들은 주당 40, 5, 8-시간으로 근무합니다. 휴일 전날은 일반적으로 1 시간 단축됩니다.
라트비아의 휴일
라트비아는 12 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 일요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 독립성 회복
- 한여름
- 라트비아 공화국 선포일
- 크리스마스 이브
- 크리스마스
- 박싱데이
- 신년전야
라트비아에서의 휴가 일수
직원은 최소 4 주(20 일)의 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.
라트비아 병가
직원은 일반적으로 고용주가 제공하는 10 일의 유급 병가 자격이 있습니다. 2일과 3일은 정규 임금의 최소 75%로, 4일부터 10일까지는 최소 80% 지급되어야 합니다. 주 사회보험청은 정규 임금의 80%로 11일부터 26 주까지의 병가를 지급합니다.
라트비아의 출산 및 출산 휴가
임신 직원은 일반적으로 출산 휴가 112 일을 받을 권리가 있습니다: 출산 전과 출산 후 56 일 56 휴가이지만, 직원은 언제든지 모든 112 일을 사용할 수 있습니다. 사회보험은 보험이 있는 직원이 휴가 중 임금을 보장합니다.
아버지는 일반적으로 자녀 출생 후 2 개월 이내에 사용할 수 있는 10 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 일반적으로 직원들은 자녀가 8될 때까지 최대 18 개월의 육아 휴직을 받을 권리가 있습니다. 이 휴가는 전체 또는 일부만 사용할 수 있으며 출산 휴가 및 육아 휴직과는 별개입니다.
라트비아의 건강 보험
라트비아는 정부가 자금을 지원하는 보편적 의료보험을 운영하며, 유료 서비스에는 연간 상한선이 적용된다.
라트비아 추가 혜택
일반적인 직원 복리후생에는 보충 건강보험과 기업 차량이 포함됩니다.
라트비아의 해지/해고
라트비아에서는 기간제 계약이 라트비아 노동법에 의해 엄격하게 감시되기 때문에 고용 계약은 일반적으로 무기한으로 체결됩니다. 일반적으로 기간제 계약은 최대 2 년(드물게 5 년)까지 가능하며, 그 이후에는 영구 계약으로 전환됩니다.
최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다.
직원은 일반적으로 노동법에 명시된 사유에 따라 서면 통지를 통해 해고될 수 있습니다. 통지 기간은 해고 사유에 따라 다르며 일반적으로 10 일에서 1 달까지입니다.
직원은 일반적으로 다음과 같이 해고 수당을 받을 수 있습니다:
- 최대 5 근속 연수: 1 한 달 임금
- 5-10 근속 연수: 2 월 임금
- 10-20 근속 연수: 3 월 임금
- 20+ 근속 연수: 4 월 임금
일반적으로 직원은 1 한 달 전에 서면으로 통지하면 고용을 해지할 수 있습니다.
라트비아에서 세금 납부
고용주는 일반적으로 임금의 20%에서 31%를 소득세로 원천징수해야 합니다. 사회보장 기여금은 23.59%는 고용주와 10로부터 요구됩니다.5%는 직원들로부터 나옵니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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