경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것은 라트비아에서 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다. 복리후생 플랜은 국가의 법적 요건을 준수해야 하지만, 보조 복리후생을 제공하면 기업을 차별화할 수 있습니다. 라트비아의 보상법을 이해하는 것도 준수를 위해 매우 중요합니다.

채용 및 법인 설정과 함께 보상 및 복리후생을 관리하는 것은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. G-P의 라트비아용 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 현지 법인을 먼저 설립할 필요 없이 인재를 온보딩하고 급여 및 복리후생을 원활하게 관리하여 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

라트비아 보상법

라트비아에서 규정 준수와 경쟁력 있는 팀을 구축하기 위해서는 보상 규정을 이해하는 것이 첫 번째 단계입니다.

라트비아 최저 임금

2026년 1월 기준으로 라트비아의 국가 최저임금 월액은 월 총수입 €780 로 인상되었으며, 표준 주간 근로시간 규칙은 여전히 40 시간으로 유지되지만, 일반 취업 허가증의 최소 월급은1€로 올랐 으며, EU 블루카드 기준은 현재 €2로685되었습니다. 한 달에528 명.

주요 2026 규정 준수 업데이트

  • 최저 임금: 월 요금이 €40 에서 €740 (2025) 에서 €780 (2026) 로 인상되었습니다.

  • 외국인 근로자: 일반 취업 허가증 기준은 국가 평균 월급에 연동되며, 현재 월 총액 기준 €1,685입니다.

  • EU 블루 카드: 요건은 1.5 평균 월급에 월 총 €2,528또는 부족 직종의 경우 €2, 022입니다 ( 1.2x).

  • 연장전: 보상은 기본적으로 100% 프리미 엄(이중 급여)으로 유지되지만, 일부 단체협약에서는 특정 조건이 충족될 경우 50% 프리미엄을 허용할 수 있습니다.

  • 비과세 최소 기준: 개인 소득세의 비과세 최소 금액도 월 550유로 로 인상되었 2026.

라트비아의 법적 혜택

라트비아의 모든 직원은 특정 법정 수당을 받을 수 있습니다. 혜택 플랜에는 이러한 보증이 포함되어 있어야 합니다.

공휴일 및 연차 휴가

라트비아의 직원들은 라트비아의 12 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 모든 직원에게는 연간 최소 4 주간의 유급 연차 휴가가 보장됩니다.

병가

질병이 발생한 경우 직원은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 결제 구조는 다음과 같습니다:

  • 일 1: 미지급 .

  • 일 2-10: 고용주가 지불합니다. 고용주는 직원 평균 수입의 최소 75% 일수 2 및 3, 최소 80% 일수 4 ~ 10 을 지급합니다.

  • 11일차에서: 주 사회보험청(VSAA)은 직원의 평균 보험 납입 임금의 80%로 최대 26 주간 병가 수당을 제공합니다.

출산, 친부, 육아 휴직

라트비아는 새로운 부모에게 포괄적인 휴가 자격을 제공합니다:

  • 출산 휴가: 112 임신한 직원은 달력상 휴가 일수(출산 전56, 출산 후 56 )를 받을 수 있습니다. 이 기간 동안 VSAA는 사회보험에 가입되어 있는 경우 직원의 평균 기여 임금의 80% 에서 출산 수당을 지급합니다.

  • 육아휴직: 아버지는 유급 휴가( 10 )를 받을 수 있으며, 자녀가 태어난 후 6 개월 이내에 사용해야 합니다. 이 휴가는 VSAA에서 지급합니다.

  • 육아휴직: 출산 휴가 후에는 한 부모가 자녀가 18 개월이 될 때까지 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. VSAA는 이 기간 동안 급여를 지급합니다. 또한, 각 부모는 EU 지침에 따라 자녀가 8세가 될 때까지 2 개월간 육아 휴직을 받을 수 있는 양도 불가능한 권리를 가집니다.

전 세계의 출산 휴가 및 육아 휴직에 대해 자세히 알아보세요.

사회 보장 기부금

고용주와 근로자는 연금, 실업, 의료 및 기타 사회 혜택을 보장하는 주 사회보험 기금에 기여해야 합니다. 표준 기여율은 다음과 같습니다:

  • 고용주 부담금:

    23.59%

  • 직원 기여도:

    10.50%

은퇴 연령이 지난 개인이나 특별 세제 대상자 등 특정 그룹에는 다른 세율이 적용될 수 있습니다.

라트비아에서 경쟁력 있는 복리후생 플랜 설계하기

법정 복지 혜택은 필수이지만, 추가 혜택 제공은 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 핵심입니다. 경쟁력 있는 패키지를 만들기 위해 고용주는 시장 기준과 직원 기대치를 고려해야 합니다.

라트비아의 일반적인 추가 혜택은 다음과 같습니다:

  • 국가가 제공하는 의료 서비스를 보완하는 민간 보험

  • 개인 연금 플랜에 대한 불입금

  • 회사 차량 또는 교통비 수당

  • 보너스 및 성과 기반 인센티브

효과적인 계획을 세우려면 먼저 회사의 수익을 기준으로 예산을 수립해야 합니다. 동종 업계의 경쟁 기업이 무엇을 제공하는지 조사하면 현지 시장의 기대치에 대한 귀중한 인사이트를 얻을 수 있습니다. 이렇게 하면 예산을 효과적으로 할당하여 필수 혜택을 먼저 충당하고 직원에게 가장 큰 가치를 제공하는 특전을 추가할 수 있습니다.

라트비아의 혜택에 대한 과세

일반적으로 직원에게 제공되는 대부분의 복리후생과 보상은 과세 소득의 일부로 간주됩니다. 기업 차량 개인 용도 차량이나 일정 기준을 초과하는 개인 건강보험료와 같은 현물 급여는 일반적으로 시장 가치에 따라 과세됩니다.

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