많은 고용 협상은 보상과 복리후생이라는 두 가지 요소에 달려 있습니다. 법정 최소한의 보상과 복리후생 이상의 혜택을 제공함으로써 유능하고 교육 수준이 높은 직원을 채용할 수 있는 기회를 늘릴 수 있습니다. 레바논의 보상법을 준수하면 근로계약서를 작성하는 동안 규정을 준수할 수 있습니다.
무엇을 제공해야 하고 적절한 혜택을 어떻게 분배할지 알고 있나요? 그렇지 않다면, 귀하의 기업은 Lebanon 보상과 혜택 아웃소싱 G-P의 혜택을 누릴 수 있습니다. 저희는 기존 규정준수 고용전문회사(PEO) 를 활용해 단 하루 이틀 만에 확장할 수 있도록 도와드리며, 복리후생 조달이나 직원 급여 부담 없이 지원하실 수 있습니다.
레바논 보상법
레바논의 보상법에 명시된 최저 임금 준수를 유지해야 합니다. 레바논의 최저 임금은 30,000 레바논 파운드(LBP) 하루 또는 675루버000 월 LBP입니다. 하지만 이 임금은 2012년에 마지막으로 변경되었기 때문에 앞으로 몇 년 내에 다시 바뀔 수도 있습니다. 이것이 최저임금이지만, 직원들이 특정 직무나 산업에서 더 많은 것을 기대할 수 있다는 점을 염두에 두세요.
레바논에서 보장되는 혜택
고용주는 레바논 복리후생 관리 계획을 만들 때 법정 최소 기준을 먼저 충족해야 합니다. 레바논에는 공휴일이 13 있으니, 직원들에게 유급 휴가를 주는 게 좋습니다. 정규직 직원은 기업에서 1년간 근무한 후 15 일의 유급 휴가도 받을 수 있습니다.
직원들은 또한 병가 및 조회 휴가를 받아야 합니다. 병가는 직원이 3개월 이상 근무하면 반개월 동안 전액 급여를 받는 휴가로, 근무 연수에 따라 권리가 변경됩니다.
사별 휴가는 가까운 가족이 사망한 후 2일간의 유급 휴가입니다. 모든 여성 직원은 유급 출산 휴가 49 일을 사용할 수 있습니다. 고용주는 그 직원이 입사 당시 임신 5개월을 넘지 않는 한 휴가 중에 경고를 주거나 해고할 수 없습니다.
레바논 혜택 관리
플랜에 특정 필수 혜택을 추가한 후에는 직원들이 마땅히 받아야 할 추가 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다. 법정 최소 기준을 충족하는 것도 규정 준수에 도움이 되지만, 한 걸음 더 나아가 시장 표준 혜택을 제공하면 직원들이 회사에 장기 근속하도록 장려할 수 있습니다. 유급 육아 휴가, 개인 의료 보험, 금전적 보너스 및 기타 옵션을 제공하여 직원에게 관심을 갖고 있다는 것을 보여주세요.
혜택 및 보상 제한 사항
레바논에 자회사가 없으면 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 자회사를 등록하기 전에 직원을 채용하고 급여를 지급하려고 하면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다. 하지만 자회사를 설립하는 데 몇 주, 몇 달, 심지어 1년이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 전체 운영이 차질을 빚을 수 있습니다.
G-P의 솔루션은 레바논 복리후생 및 보상 아웃소싱입니다. 급여 및 복리후생 플랜에 직원을 추가하면 당사가 직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 분배할 책임이 있습니다. 그 동안 레바논의 보상법 등을 저희 팀이 처리해 드리므로 귀하는 다른 중요한 업무에 집중할 수 있습니다.
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