다른 국가로 확장하기로 결정할 때, 가장 먼저 생각하는 것 중 하나는 직원을 어떻게 채용할지입니다. 채용은 어디에 있든 필수적이면서도 도전적인 일이지만, 낯선 노동법이 있는 국가로 확장하려는 경우에는 더욱 어려울 수 있습니다.

G-P는 시간을 절약하고 채용 공고에 가장 적합한 직원을 찾을 수 있도록 도와줍니다. 글로벌 규정 준수 전문가로 구성된 저희 팀이 레바논 고용전문회사(PEO) 를 통해 귀사를 위해 일할 직원을 모집하고 채용합니다. 또한 레바논 고용 준수를 처리하기 위해 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행합니다. 저희 팀과 함께라면 비즈니스 성장에만 집중할 수 있습니다.

레바논에서 채용 중

채용 절차는 국가마다 다를 수 있지만 일반적으로 첫 번째 단계는 동일합니다. 기업은 유능한 후보자와 연결할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.

레바논에서 직원을 채용하고 채용할 때 인재를 확보하는 데는 몇 가지 다양한 옵션이 있습니다:

  1. 귀하의 기업은 채용 절차를 진행할 수 있습니다 사내. 이 방법을 선택한다면, 해당 지역에서 가장 인기 있는 채용 채널을 알아야 합니다. 먼저 지역 신문에 채용 공고를 내거나 온라인에 게시하는 것부터 시작할 수 있습니다. 기업이 레바논에 많은 인맥이 없다면 사내 채용 과정이 어려울 수 있어서 이 방법은 시간이 좀 걸릴 수 있습니다.
  2. 지역 채용 대행사를 고용할 수 있습니다. 국제 기업들은 종종 레바논 등 아직 확립된 입지를 갖추지 않은 다른 국가의 채용 대행사와 협력합니다. 하지만 컴플라이언스 리스크는 궁극적으로 기관이 아닌 본인에게 책임이 있다는 점을 명심하는 것이 중요합니다.
  3. 글로벌 고용전문회사(PEO)와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 레바논에서 직원을 채용할 때 채용 서비스를 제공하는 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 또한 기존 레바논 사업체를 통해 새로운 팀원을 채용할 것이므로 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

레바논에서 직원 채용 방법

레바논 직원을 채용하는 방법을 배우면 레바논 고용 준수 법률을 성공적으로 준수하는 데 도움이 됩니다. 직원들과 소통하고 성공적으로 채용할 수 있도록 문화를 이해하는 것도 중요합니다. 약 40% 의 레바논인은 프랑스어권으로 간주되며, 또 다른 15% 은 부분 프랑스어권으로 식별됩니다. 레바논의 대부분의 학교는 프랑스어를 제2외국어로 가르치는 반면, 30% 에서만 영어를 제2외국어로 가르칩니다. 이러한 설정은 프랑스와 레바논의 지속적인 역사적 관계를 보여주며, 구직자와 성공적으로 소통하려면 프랑스어를 배워야 할 수도 있습니다.

레바논 고용법

레바논에서 가장 중요한 고용 준수법 중 하나는 근로계약서가 반드시 있어야 한다는 점입니다. 레바논 직원을 채용하려면 구두 또는 서면 계약서가 필요합니다. 계약서에 어떤 조건이든 포함할 수 있지만, 보상, 복리후생, 해고 조건, 근무 시간 등 다양한 요소를 명확히 명시하는 것을 권장합니다. 오퍼레터와 고용 계약서도 모든 금액에 대해 레바논 파운드를 사용해야 합니다.

신규 직원을 고용한 후에는 근무 시작일로부터 10일 이내에 재무부 및 국민사회보장기금에 등록해야 합니다( 15 ). R3, R3-1, R4 등록 양식을 작성하고 직원의 이름, 성별, 생년월일, 결혼 여부, 자녀 수 및 기타 규정 준수 요건과 함께 직원의 신분증 사본을 첨부하세요. 또한 회사가 15 직원 수에 도달하면 노동부(MOL)에 내부 노동 규정을 제출해야 합니다.

레바논에서의 온보딩

직원 온보딩은 관계를 올바른 출발점으로 시작할 수 있게 해줍니다. 소규모 자회사가 있다면 레바논에 직접 가서 신입 직원을 환영하고 서로 소개할 수 있습니다. 또한 본인이나 다른 관리자가 직원이 새 일자리에서 모든 단계를 돕는 친밀한 교육 과정을 만들 수도 있습니다. 직원들이 첫 출근일에 근로계약서에 서명하도록 하여 명확한 계약서를 작성하고 비용이 많이 드는 소송을 피할 수 있도록 하세요.

레바논에서 아웃소싱 채용의 이점

채용은 자원과 시간을 크게 소모할 수 있습니다. 게다가 레바논의 고용 준수법을 모두 알지 못하면 벌금이나 지연에 직면할 수도 있습니다. 대신, G-P 와 협력하여 처음부터 강력한 채용 프로세스를 만들어 보세요. 기존 자회사를 통해 직원을 채용한 후, 레바논 채용 아웃소싱을 통해 직원들을 귀하 밑에서 일하게 할 것입니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 하게 되며, 즉시 귀하와 함께 일할 수 있습니다.

G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기

레바논 확장을 계획하고 있다면 기다릴 이유가 없습니다. 레바논 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 G-P에 문의하세요.