룩셈부르크 시장에 진출하는 모든 기업은 모든 외국인 직원에 대한 취업 비자를 확보해야 합니다. 룩셈부르크에 아직 사업체를 설립하지 않은 경우 룩셈부르크 취업 비자를 취득하기 전에 법인을 설립하고 급여를 설정하고 기타 작업을 완료해야 합니다. 이 과정은 특히 룩셈부르크의 법률과 규정에 익숙하지 않은 기업의 경우 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다.

룩셈부르크의 취업 비자 종류

유럽연합(EU) 시민과 노르웨이, 아이슬란드, 리히텐슈타인, 스위스 거주자는 룩셈부르크에서 거주하거나 일하기 위해 취업 허가가 필요하지 않습니다. 해당 국가의 거주자가 룩셈부르크에서 90 일 이상 체류할 계획인 경우 등록 증명서(증명 증명)를 발급받아야 합니다. 신청자에게는 장기 허가증이 도착할 때까지 임시 거주 증명서가 세금 ID와 함께 우편으로 발급됩니다.

반면, EU 이외의 제3국 국민은 룩셈부르크에서 합법적으로 일하기 위해 취업 및 거주 허가를 받아야 합니다.

룩셈부르크 취업 비자 및 허가증의 다양한 유형은 다음과 같습니다:

  • 단기 체류(C): 단기 체류 비자는 개인이 쉥겐 지역에 계속 또는 중단 없이 90 일 동안 체류할 수 있도록 허용합니다. 이 비자는 일반적으로 출장, 컨퍼런스, 회의 및 가족 방문에 사용됩니다.
  • 장기 체류 비자 (D): 이 비자는 3 개월 이상 룩셈부르크에 일, 교육, 또는 EU 시민권자 가족과 합류하기 위해 여행하려는 제3국민을 위한 것입니다. 이는 급여 받는 근로자, 자영업자, 고도로 자격을 갖춘 근로자, 그리고 학생들에게 가장 흔합니다.
  • EU 블루 카드: 룩셈부르크에서 우수한 자격을 갖춘 직원으로 3 개월 이상 근무하고자 하는 제3국 국적자는 EU 블루 카드를 신청할 수 있습니다. 이러한 유형의 취업 허가증은 특별한 절차가 필요하며 특정 혜택이 제공됩니다.

신청 절차

지원서 절차는 비자 종류에 따라 다릅니다. 고용주는 지원 절차 전반에 걸쳐 지원을 제공하거나 직원을 대신해 위임장을 사용해 신청해야 할 가능성이 큽니다.

취업 비자를 취득하는 첫 단계는 이민국을 통해 국가에 임시 체류할 수 있는 허가(autorisation de séjour temporaire)를 신청하는 것입니다. 지원서 제출과 호의적인 조언을 받아야 룩셈부르크 입국 전에. 도착 후 제출한 지원서 제출은 허용되지 않습니다. 임시 체류 허가를 받은 노동자는 거주 국가의 영사관에 D 비자 지원서를 제출할 수 있습니다.

룩셈부르크는 모든 취업 비자를 지역별로 관리하므로 직원은 거주 및 근무하고자 하는 지역에서 다음 절차를 완료해야 합니다:

  • 해당 지역에 거주하고 싶다는 의사를 확인하기 위해 지역 행정관청에 신고서를 제출하세요. 지원자가 도착한 후 영업일 기준 3 이내에 완료해야 합니다.
  • 건강 검진을 받습니다.
  • 룩셈부르크 정부 웹사이트에서 공식 지원서 양식을 다운로드하여 작성하세요.

기타 중요한 고려 사항

직원에게 룩셈부르크에 데려오고 싶은 가족이 있는 경우 별도의 비자를 신청해야 합니다. EU 블루카드 소지자는 가족 재결합 제도로 인해 대기 기간 없이 이 비자를 신청할 수 있습니다. 다른 비자 소지자는 가족 구성원이 국가에 도착하기 전에 서류를 신청해야 합니다. 신청 자격이 주어지기까지 한 달의 대기 기간( 12)이 있으며, 가족을 위해 재정적으로 생활하고 적절한 숙소를 제공할 수 있음을 증명해야 합니다.

2023년부터 가족 구성원 신분은 별도의 취업 허가증이 필요 없으며, 공식 신분 확인을 받고 타운홀에 등록하면 취업 권리를 갖게 됩니다.

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