G-P는 말리에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 관리하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P의 말리 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
말리는 인구가 약 22 백만 명에 달하는 서아프리카 국가로, 그 중 상당수가 젊은 층입니다. 또한 아프리카에서 8번째로 큰 국가이자 서아프리카 최초의 흑인 제국이었던 가나 제국의 요람이기도 합니다. 서아프리카로 진출하여 대규모 노동 시장을 활용하려는 경우 말리는 비즈니스를 위한 최적의 장소가 될 수 있습니다.
말리.말리에서 직원을 모집하고 고용하는 것은 사업 확장에 있어 가장 중요한 부분입니다. 새로운 나라에서 규정을 준수하고 열심히 일하려면 유능한 직원이 필요합니다. 하지만 신규 확장을 추진하는 모든 기업이 다른 필수 업무를 처리하면서 채용과 온보딩에 집중할 시간이 있는 것은 아닙니다.
말리에서 보상과 복리후생을 조달하는 것은 규정 준수와 직원 행복의 핵심입니다. 말리에서 적합한 후보자를 유치하려면 말리의 보상법 및 복리후생 요건을 충족하는 강력한 보상 및 복리후생 계획이 필요합니다. 법적 요건을 충족하면 직원을 유지하기 위해 추가 혜택을 제공하고 직원들의 노고에 관심을 갖고 있음을 보여 주어야 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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말리 자회사는 말리에서의 업무의 중심이 될 것입니다. 그러나 말리 자회사 설정 프로세스를 성공적으로 완료하려면 상당한 시간과 지식이 필요합니다. 말리의 하위 법률을 준수하지 않을 경우, 말리에서의 업무에 영향을 미치는 특정 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
말리의 다양한 경제와 아프리카의 다른 국가와의 연결성은 일부 기업에게 매력적으로 다가옵니다. 새로운 비즈니스 관계를 활용하거나, 추가적인 제품 및 서비스를 제공하거나, 글로벌 입지를 구축하기 위해 말리로 확장할 계획이라면 유능한 팀이 필요합니다. 그러나 팀에 외국인 인력이 포함된 경우 각 근로자에 대한 말리 취업 비자를 취득하는 방법을 알아야 합니다.
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