말리에서 보상과 복리후생을 조달하는 것은 규정 준수와 직원 행복의 핵심입니다. 말리에서 적합한 후보자를 유치하려면 말리의 보상법 및 복리후생 요건을 충족하는 강력한 보상 및 복리후생 계획이 필요합니다. 법적 요건을 충족하면 직원을 유지하기 위해 추가 혜택을 제공하고 직원들의 노고에 관심을 갖고 있음을 보여 주어야 합니다.
G-P는 기존 급여 및 말리 복리후생 관리 계획을 사용할 수 있도록 하여 보상 및 복리후생 관리를 더 쉽게 만듭니다. 규정 준수, 보상 및 복리후생 조달에 너무 많은 시간을 들일 필요, 직원들에게 최상의 서비스를 제공하는 데 신경 쓰지 않아도 됩니다 — 대신 G-P를 신뢰할 수 있습니다.
말리 보상법
말리의 보상법에는 최저 임금과 의무 복리후생 패키지가 포함되어 있습니다. 월 최저 임금 28,465 CFA 프랑은 2014 에서 마지막으로 변경되었습니다. 이 최저 임금 외에도 모든 직원이 사회 보장 및 건강 관리 패키지를 받을 수 있도록 해야 합니다. 노동조합이나 단체협약(CBA)에 따라 이러한 법률이 변경될 수 있지만, 국내에서는 흔하지 않다는 점을 유념하세요.
말리에서 보장되는 혜택
말리의 보상 및 복리후생법에 따라 법정 수당을 제공해야 합니다. 공휴일 휴가( 10 )와 연차 휴가(한 달에 2일 반)로 말리 복리후생 관리 계획을 시작하세요. 직원은 근무일과 주말을 포함하여 연간 총 30 달력 일수를 채워야 합니다. 직원은 각각 회사에서 정규직으로 근무한 기간이 15, 20, 25 년에 도달하면 추가 휴가 시간을 받을 수 있습니다.
말리와 다른 국가의 직원들에게도 육아 휴직이 중요합니다. 여성 직원은 출산 전부터 6주, 출산 후 8개월 동안 최소 9개월 이상 근무한 경우 14 주간의 무급 출산 휴가를 받아야 합니다. 의학적 합병증이 있을 경우, 직원은 고용주가 아닌 INPS를 통해 월급 급여를 계속 받으며 추가로 3주간 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
말리 복리후생 관리
법적으로 요구되지는 않지만 직원들이 기대하는 시장 표준 혜택이 많이 있습니다. 이러한 추가 혜택을 말리 복리후생 관리 계획의 일부로 제공하여 직원들이 마땅히 받아야 할 복리후생을 받을 수 있도록 할 수 있습니다. 예를 들어 보너스, 추가 유급 휴가, 육아 휴가, 개인 건강 관리 및 이와 유사한 혜택을 제공하는 것을 고려하세요. 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원들에게 설문조사를 실시하여 어떤 혜택을 가장 중요하게 생각하는지 알아보세요.
혜택 및 보상 제한 사항
말리에 자회사가 없으면 기업이 합법적으로 보상과 혜택을 제공할 수 없습니다. 완전히 법인화하는 데 몇 주 또는 몇 달을 기다리는 동안, 보상 및 복리후생 계획을 채용 하거나 만들 수 없습니다. 다행히도 G-P를 통해 말리 복리후생과 보상 아웃소싱을 통해 더 쉬운 선택지를 이용할 수 있습니다. 말리 자회사를 활용해 귀사의 기업이 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 돕겠습니다. 자회사에 신경 쓰지 말고, 저희 자회사를 사용하시면 저희가 준수를 맡기실 수 있습니다.
오늘 G-P 선택
제한 없이 빠르게 확장할 수 있도록 도와드리는 저희 팀을 믿으셔도 좋습니다. 지금 바로 문의하여 말리 보상 및 혜택 아웃소싱에 대해 자세히 알아보세요.