G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

모잠비크의 고용 계약

모잠비크에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 모잠비크의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 모잠비크 메티카이스(MZN)로 명시되어야 합니다.

모잠비크의 근무 시간

모잠비크의 주간 근로시간은 48-시간 한도, 일일 한도는 8 시간이지만 연간 최대 200 시간의 초과 근무는 보상과 함께 허용됩니다.

모잠비크에서의 휴가

모잠비크는 9 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 영웅의 날
  • 여성의 날
  • 근로자의 날
  • 독립 기념일
  • 승리의 날
  • 국군의 날
  • 평화의 날
  • 크리스마스

모잠비크에서의 휴가일

일반적으로 직원은 다음과 같은 권리를 가집니다:

  • 입사 첫해: 1 월 유급 휴가 일수
  • 입사 2년차: 2 월 유급 휴가 일수
  • 3학년 이후: 30 일의 유급 휴가

직원은 최대 5 일의 유가족 휴가를 받을 수 있습니다.

모잠비크 병가

직원들은 일반적으로 최대 15 일의 병가 자격이 있으며, 분기별로 5 일의 비연속 병가를 사용할 수 있습니다. 직원이 더 많은 시간이 필요하면 보건 위원회에 가야 합니다. 사회보장은 비직업 질환이나 사고에 대해 365 일간의 연속 병가를 지원합니다.

모잠비크의 출산 휴가/육아 휴가

임신한 직원은 일반적으로 출산 예정일로부터 최대 20 일 전에 출산 휴가를 신청할 수 있는 60 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 일반적으로 자녀의 입원 등의 사유로 사용할 수 있는 연간 최대 30 일의 결석 사유를 인정받을 수 있습니다.

아버지는 유급 육아휴직( 1 )을 받을 수 있습니다.

또한 직원은 일반적으로 입원 중인 자녀를 돌보기 위해 무급 휴가를 받을 수 있으며, 이러한 휴가는 사회보장제도를 통해 보상을 받을 수 있습니다.

모잠비크의 건강 보험

모잠비크에는 공공/민간 의료 시스템이 있지만, 특히 시골 지역에는 의사와 간호사가 거의 없습니다. 고용주는 추가 의료 보험 또는 급여를 제공하여 거주자가 스스로 보험을 찾을 수 있도록 할 수 있습니다.

모잠비크 부가 혜택

직원에게 의료 보험, 연금, 교통비 등의 수당을 지급하는 것이 관례입니다. 이는 의무 사항이 아니라 재량 사항입니다.

모잠비크에서도 성과 기반 보너스가 일반적입니다.

모잠비크에서의 해지/해고

최대 90 일의 기간제 계약이 허용됩니다.

직원은 노동법에 명시된 사유에 따라 해고될 수 있으며, 일반적으로 최소 30 일 전에 통지할 수 있습니다.

일반적으로 무기계약직 직원은 해고 수당을 받을 수 있습니다. 임금이 .인 직원

  • 1 국가 최저 임금의 7 배를 받는 30 근속 일수당.
  • 8 국가 최저 임금의 10 배를 받는 15 근속 일수당.
  • 11 에 16 국가 최저임금을 받는 시간 10 근속 1년당 급여 일수
  • 국가 최저임금 연도당 3 일 급여를 16 회 이상 받습니다.

정당한 사유로 직원을 해고하려면, 고용주는 과실 발생 후 30 일 이내에 직원과 노조에 서면 기소장을 제출해야 합니다. 직원은 15 일 이내에 답변해야 하며, 노조는 추가로 5 일간 협의할 수 있습니다. 그 후 고용주는 30 일 이내에 결정을 내릴 수 있습니다.

모잠비크에서 세금 납부하기

고용주는 임금의 4%를 사회보장제도에 기여하고, 직원들은 3%를 납부합니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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