뉴질랜드에서 비즈니스를 확장할 때 성공의 열쇠는 지원 팀의 역량에 달려 있습니다. 따라서 뉴질랜드의 고용법을 준수하면서 유능하고 헌신적인 팀원을 모집하고 채용해야 합니다.
뉴질랜드 현지 직원 모집
어느 국가에서든 효과적인 채용 사업을 위한 첫 단계는 어떤 채널에서 채용 공고를 공고할지 결정하는 것입니다. 가장 일반적인 관행 중 일부는 다음과 같습니다:
- 추천
- 채용 기관
- 인턴십
- 업계 웹 사이트 및 소셜 미디어
- 신문
- 라디오 또는 현지 TV 채널
- 현지 지역 사회 단체 또는 대학
뉴질랜드의 차별금지법
뉴질랜드는 매우 엄격한 차별금지법을 가지고 있습니다; 따라서 고용주는 입사 후보자(입사 후보자)의 업무 수행 능력과 무관한 이유로 질문하거나 결정을 내리지 말아야 합니다. 보호받는 속성에는 나이, 종교적 신념, 정치적 신념, 장애, 질병 또는 기타 장애, 가족 또는 관계 상태, 성 정체성, 성적 지향, 인종, 민족 또는 출신 국가(인식된 또는 실제 출신)가 포함됩니다.
인권법은 1993 채용 광고, 지원서, 면접, 채용 제안 등 고용의 모든 측면에 적용됩니다. 채용 과정에서 차별을 당했다고 느끼는 직원은 인권위원회와 인권심사재판소에 신고할 수 있습니다. 이 상황은 벌금과 상당한 지연으로 이어질 수 있습니다.
뉴질랜드에서 채용 시 편견을 없애는 가장 좋은 방법 중 하나는 블라인드 이력서 검토입니다. 지원자의 이름을 삭제하여 자격, 경험, 기술을 독립적으로 파악할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 직원을 채용하는 방법
입사 프로세스 채용 전에 먼저 합법적으로 국가에서 근무할 수 있는지 확인해야 합니다. 직원 수가 20 명 미만인 소규모 사업체는 최대 90 일의 시험 기간을 강제할 수 있습니다; 하지만 직원은 수습 기간에 선의로 동의해야 하며, 서명된 서면 고용 합의서와 유효한 통보 기간을 포함해야 합니다. 또한, 고용주는 후보자에게 관련 노조나 단체협약(CBA)에 관한 정보를 제공해야 합니다. 근무 시간, 위치, 월급, 복리후생, 휴일 등 역할과 구체적인 요구사항에 대해 시간을 내어 이야기해 보세요.
뉴질랜드 직원 채용은 서면 근로계약서로 시작되며, 직원의 근무 시작일 전에 반드시 서명해야 합니다. 계약서에는 근무 장소, 책임, 근무 일정, 보상, 복리후생, 해고 조건 등 고용 조건이 명시되어 있어야 합니다. 근로계약서 및 오퍼서에 모든 보상 금액이 뉴질랜드 달러(NZD)로 표시되어 있는지 확인하세요.
뉴질랜드 고용법
뉴질랜드는 채용과 채용에 영향을 미치는 엄격한 차별 및 괴롭힘 방지법을 가지고 있습니다. 기업은 성별, 가족 신분, 인종, 정치적 견해, 나이, 장애 등 여러 이유로 누구에게도 차별할 수 없습니다.
한국은 법정 근무시간 규정이 없지만, 대부분의 기업은 8:30 오전 10시부터 오후 6시까지 근무하며 점심시간은 30분입니다( 5 ). 초과 근무는 허용되며 직원의 월급에 포함하거나 정상 급여 이상의 수당으로 지급할 수 있습니다. 초과 근무는 양 당사자가 합의해야 하며 서면으로 작성된 고용 계약서에 포함되어야 합니다.
뉴질랜드의 입사 프로세스
입사 과정 중에 특정 관행을 도입함으로써 고용주 성공률을 높일 수 있습니다. 먼저, 신입 사원들에게 기업 문화를 익히는 것부터 시작하세요.
그런 다음 신입 사원이 자신의 직책에서 뛰어난 역량을 발휘할 수 있도록 교육 요구 사항이나 학습 기회에 대해서도 논의해야 합니다. 고용주도 논의할 수 있습니다:
- 근로계약서
- 회사 행동 강령(해당되는 경우)
- 직무 설명
- 역할 기대치
- 추가 이점
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
