니카라과로 확장할 때 어려운 점 중 하나는 현지 세금 규정 및 유사 법률을 준수하도록 현지 급여를 설정하는 것입니다. 확장 및 모회사의 일상적인 운영의 다른 모든 측면을 처리하면서 니카라과 급여 옵션을 선택해야 합니다. 또한 자회사를 설립할 때까지 급여를 설정할 수 없습니다. 그렇기 때문에 G-P는 니카라과 급여를 간소화하여 규정을 준수하고 번거로움을 줄일 수 있도록 도와드립니다.
니카라과의 과세 규정
니카라과의 과세법에는 직원과 고용주 모두를 위한 사회보장기여금이 포함되어 있습니다. 고용주는 기업 내 직원 수에 따라 임금의 21.5% ~ 22.5% 을 사회 보장에 기여해야 하며, 직원은 7% 을 기여해야 합니다. 둘 다 소득 한도가 적용됩니다. 직원의 개인 소득세는 최고 소득 계층의 경우 최대 30% 까지의 누진율을 적용합니다.
회사를 위한 니카라과 급여 옵션
니카라과의 3 다양한 급여 옵션은 비즈니스 목표에 맞는 급여 옵션을 찾는 데 도움이 됩니다. 선택할 수 있습니다:
- 내부: 내부 급여는 니카라과에 전념하는 대기업에 적합한 옵션입니다. 전체 인사팀, 자회사, 규정 준수 전문가 등 이러한 유형의 급여를 운영할 수 있는 인프라를 갖추고 있는지 확인하세요.
- Local 아웃소싱 기업: 니카라과 급여 처리 기업과의 아웃소싱은 자체 급여를 운영할 시간이나 전문성이 없는 기업들에게도 효과적입니다. 하지만 기업은 여전히 준수 문제를 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR)): G-P 기록상 고용주(EOR)는 니카라과 급여를 간소화하여 정확한 지급과 국가 법률 준수를 보장합니다. 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀과 10년 이상의 경험을 바탕으로 G-P는 급여 관리의 복잡한 업무를 처리하여 여러분이 팀 구축에 집중할 수 있도록 합니다.
니카라과에서 급여를 설정하는 방법
니카라과 급여 명단은 국가에 등록된 법인이 없으면 불가능하지만, 자회사를 설립하는 데는 상당한 시간이 걸리고 운영 계획이 지연될 수 있습니다. 하지만 G-P는 법인을 설립할 필요를 없애 니카라과에서 몇 달이 아니라 몇 분 만에 운영을 시작할 수 있게 해줍니다.
자격/해고 조건
권리 및 해고 조건은 직원들이 고용 관계를 이해하는 데 도움을 주어 이후 문제를 예방할 수 있습니다. 니카라과 급여 명단을 설정하기 전에 근 로계약 서에 이 조건들을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 특정 직원을 해고하기 전에 노동감독국(Labor Inspection Department)에서 해고 허가를 요청해야 합니다. 직원은 기업에서 근무한 기간에 따라 해고 수당 권리가 있습니다.
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