G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™ 를 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 더 복잡해지는 규정준수 해외 진출 문제를 해결해 드리므로 귀사는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

니카라과의 고용 계약

니카라과에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 니카라과의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 니카라과 코도바로 명시되어야 합니다. 기간제 계약도 허용됩니다.

니카라과의 근무 시간

주간 근로시간은 하루 48 시간에서 8 시간을 초과해서는 안 됩니다.

니카라과의 휴가

니카라과는 9 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 성 목요일
  • 성 금요일
  • 노동절
  • 광복절
  • 산 자신토 전투
  • 독립 기념일
  • 성모 마리아 대축일
  • 크리스마스

마나과 시에서는 8월 1일( 1 )과 2일( 10 )이 추가 유급 공휴일로 지정되어 있습니다.

니카라과에서의 휴가 일수

직원에게는 일반적으로 매월 6 달력 일수만큼 유급 휴가( 15 )가 주어집니다. 이러한 휴가는 한꺼번에 사용해야 하지만 대체 휴가를 사용할 수도 있습니다.

니카라과 병가

직원이 직장에서 아프거나 부상을 입으면 최대 1 년간 회복할 수 있으며, 사회보장연구소로부터 연금을 받습니다.

직원이 업무 관련 없는 질병이나 부상을 입은 경우, 일반적으로 26 주의 휴가를 받을 자격이 있지만, 보통 1년으로 연장 1 있습니다. 처음 3 일은 무급이며, 기업이 해당 일수에 대해 비용을 지불하도록 하는 정책을 마련하지 않는 한 예외입니다.

니카라과 출산/육아 휴가

여성 직원은 일반적으로 출산 전 4 주, 출산 후 8 주간의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 사회 보안 연구소는 월급의 60%를, 고용주는 나머지 40%를 지불합니다. 직원이 사회보장 혜택을 받지 못한 경우, 고용주는 전체 금액을 지급합니다.

법정 육아 휴직은 없습니다.

니카라과의 건강 보험

니카라과는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 대부분의 정기 방문은 정부가 부담합니다. 비록 민간 보험은 없지만, 주요 병원들은 보험과 매우 유사한 프로그램을 제공합니다.

니카라과 추가 혜택

일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다:

  • 연금.
  • 추가 건강보험.
  • 생명 및 장애 보험.
  • 기업 매장 할인.
  • 교통 수당.
  • 식사 수당.

보너스

고용주는 크리스마스 보너스로 1 월급을 지급해야 합니다.

니카라과에서의 해고/퇴직

정당한 사유가 있는 경우 직원을 해고할 수 있지만, 고용주는 사전에 노동 조사 부서에 해고 승인을 요청해야 합니다. 고용주가 무단으로 해고하는 경우 직원은 소송을 제기할 수 있습니다. 해고 시 직원에게 지급되는 휴가 수당과 연간 보너스 수당은 해고에 비례하여 지급됩니다.

직원이 무기계약직이고 15 일 전에 통지하여 퇴사했거나 정당한 사유로 해고된 경우 해당 직원은 근속 기간에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 일반적으로 직원은 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다:

  • 최대 3 근속 기간: 1 1년 또는 1년의 일부에 대한 월급
  • 4-6 년: 20 년 월급 일수
  • 7+ 년: 5 월급 몇 달치

니카라과에서 세금 납부하기

최대 50 명의 직원이 있는 고용주는 21기여합니다. 임금의5%를 사회보장에 지급하며, 소득 상한선이 적용됩니다. 직원이 50 명 이상인 고용주는 22기여합니다.5%. 직원들은 7% 기여하며, 소득 상한도 적용이 적용됩니다.

왜 G-P인가?

G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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