파나마를 비롯한 전 세계에서의 성공에는 여러분의 팀이 필수적입니다. 시간을 들여 유능한 직원을 채용하고 성공적으로 온보딩하는 것은 향후 수년간 기업의 건전성을 위해 투자하는 것입니다. 하지만 일부 기업은 다른 여러 가지 복잡한 확장 측면을 관리하느라 채용, 채용 및 입사 프로세스를 처리할 시간이 없습니다.

그렇기 때문에 G-P 파나마에 자회사를 설립할 준비가 된 기업에게 파나마 채용 아웃소싱을 제공합니다. 당사가 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행하므로 규정 준수나 고용 스트레스를 걱정할 필요가 없습니다.

파나마에서 채용 중

문화적 규범을 이해하는 것만큼이나 중요한 것은 직원 채용 시 다른 측면도 고려해야 한다는 것입니다. 해외 진출을 계획할 때는 현지 최고의 인재를 확보할 수 있는 옵션을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다. 여기에는 어떤 채용 채널이 가장 적합한지, 프로세스의 모든 단계에서 현지 법률을 준수하는 방법을 고려하는 것이 포함됩니다.

파나마에서 직원 채용 경우, 사내 팀이 첫날부터 채용 과정을 관리할 수 있습니다. 이를 위해서는 구인 게시판에 채용 공고를 게시하고 지역 신문에 광고를 게재해야 합니다. 하지만 빠르게 채용 결정을 내려야 하고 국가 내에 충분한 자원이 없다면, 이 경로는 사업에 적합하지 않을 수 있습니다.

또 다른 인기 있는 옵션은 채용 프로세스를 아웃소싱하는 것입니다. 이를 위해 기존 채용 에이전시 또는 기록 고용주와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 채용 대행사는 현지 법률을 준수하는 데 도움을 주지 못한다는 점을 명심하세요. 대신 채용, 입사 프로세스 및 후속 고용의 모든 세부 사항이 법적으로 규정을 준수하는지 확인하는 책임을 맡게 됩니다.

이러한 이유로 많은 기업이 글로벌 고용주와 함께 일하기로 결정합니다. 이를 통해 리스크를 완화하고 국가별 고용 규정의 세부 사항을 관리하지 않고도 필요한 현지 인재를 채용할 수 있습니다.

파나마의 차별 금지법

국가는 현지 직원의 권리를 보호하기 위해 여러 가지 노동법 규정을 두고 있습니다. 채용 및 직원 채용 전략을 수립할 때 이러한 규정을 염두에 두고 직무 및 직무 요건을 올바르게 광고하세요:

  • 법에 따라 주간 근무자는 오전 10시( 6 )부터 오후 6시( 6 )까지 근무하고, 야간 근무자는 나머지 야간 근무 시간 동안 근무합니다. 야간 근무 중 3시간 이상 근무하는 주간 직원은 야간 근무자로 간주되어 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.
  • 야간 근무자의 최대 근무 시간은 7시간이며, 주당 최대 근무 시간은 42 시간입니다. 주간 근무 직원은 주당 근로시간 한도( 48)를 적용하여 최대 8시간까지 근무할 수 있습니다.

파나마에서 직원을 고용하는 방법

파나마 직원을 채용할 때는 서면 계약서가 필요합니다. 무기한 기간, 정해진 기간, 특정 작업에 대한 계약이 허용되지만, 기간제 계약은 1년을 초과할 수 없습니다. 법은 계약서에 근무지, 계약 기간, 보상, 의무 등 구체적인 세부 사항을 포함하도록 요구합니다.

근로계약서 세 가지를 만들어야 합니다 — 본인, 직원, 그리고 노동부(MOL)에 제출할 사본입니다. 고용과 관련된 어떤 조건이든 계약서에 추가할 수 있지만, 항상 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 관련 요소들을 포함해야 합니다.

파나마 고용법

파나마의 고용 준수 법률에는 고용 관계에 대한 두 가지 주요 항목이 포함되어 있습니다. 첫 번째는 법적 종속으로, 고용주가 직원을 통제하거나 지시할 수 있는 권리와 직원이 고용주에게 복종할 의무가 있습니다. 두 번째는 경제적 의존성으로, 직원의 유일한 수입원이 귀하로부터의 수입이며 귀하에게 재정적으로 의존하는 경우입니다.

고용주로서 채용 과정 중과 이후에 특정 법률을 충족해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 최소 한 명의 직원으로 운영을 시작할 때 파나마 사회 안보기금(Caja de Seguro 사회, CSS)에 등록해야 합니다. 등록 후 CSS는 모든 고용주에게 고용주 수를 부여합니다. 모든 직원이 기업에서 근무를 시작한 후 6영업일 이내에 사회보장에 등록되도록 해야 합니다.

파나마에서의 온보딩

직원 온보딩은 필요한 만큼 길거나 짧게 진행할 수 있습니다. 먼저 직원들이 일을 시작하기 전에 근로계약서에 서명하도록 하세요. 이전 경험을 바탕으로 새로운 직무와 회사에 대해 배울 수 있도록 교육 프로그램에 등록시켜야 합니다. 마지막으로, 이벤트를 주최하고 협업을 장려하여 직원들이 서로 만날 수 있도록 지원하세요.

파나마에서 아웃소싱 고용의 이점

G-P를 통한 파나마 고용 아웃소싱은 파나마로 확장하는 동안 시간을 절약할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 기존 인프라를 통해 작업할 수 있으므로 별도의 자회사를 설립하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 저희 팀은 이러한 인프라를 활용하여 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 통해 직원을 채용하되, 귀사를 위해 일하도록 배정합니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 갖게 되고 즉시 회사에서 업무를 시작할 수 있습니다.

G-P로 글로벌 직원 채용

G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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