팀원들에게 적절한 금액을 지급하고 사우디아라비아 법이 요구하는 혜택을 제공하는 것이 매우 중요합니다. 사우디아라비아 보상법 전문가를 고용하거나 기존 직원을 교육하여 현지 노동 규정을 준수할 수 있도록 해야 합니다. G-P는 사우디 아라비아의 복리후생 관리에서 스트레스를 덜어줄 수 있습니다. Workday는 사우디아라비아로 빠르고 쉽게 확장하는 데 필요한 전문 지식과 기술을 보유하고 있으며, 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지를 구축할 수 있도록 도와드립니다.
사우디 아라비아 보상법
사우디아라비아는 민간 부문에 대한 최저임금 제도가 없으나, 공공 부문 직원은 2023년 3월 기준으로 월 최소 SAR 4000 소득해야 합니다. 사우디아라비아 보상법은 또한 직원의 정상 시급의 100%에 50%의 보너스를 지급하도록 규정하고 있습니다. 공휴일에 근무한 것은 초과근무로 간주됩니다.
국가는 또한 직원의 첫 5 근무 기간 동안의 임금의 15 일수, 그 이후 매년 임금의 1 한 달치라는 관대한 해고 수당을 지급하고 있습니다. 이 해고 패키지는 근로계약서에 따라 특정 해고 수당을 받을 권리가 있는 현지인에게는 다르게 적용됩니다.
사우디 아라비아에서 보장되는 혜택
사우디아라비아 복리후생 아웃소싱 서비스를 이용하지 않는다면, 최소한 해당 국가의 고용법에 명시된 혜택을 제공해야 합니다. 이 법정 혜택에는 정부가 매년 발표하는 공휴일에 21 일의 유급 휴가 및 휴가 제공, 라마단 기간 동안 무슬림 근로자의 1일 근무 시간을 2 시간 단축하는 것이 포함됩니다.
유급 휴가의 법정 최소 기간은 21 일부터 시작하지만, 직원이 5 년을 채우면 30 일로 증가합니다. 무슬림 직원도 기업에서 2 년간 근무한 후 하즈(하즈)를 위해 떠날 권리가 있습니다. 휴가는 근무 후 5 년 내에 한 번만 사용할 수 있으며 10 일을 넘길 수 없습니다.
사우디 아라비아 복리후생 관리
강력한 사우디아라비아 복리후생 관리 계획에는 최고의 인재를 채용할 수 있는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 사우디아라비아에 본사를 둔 고용주는 직원에게 다음 사항을 제공하는 것이 관례입니다:
- 추가 건강보험.
- 휴가 갈 비행기 표.
- 교육비를 위한 자금.
- 은퇴 계획.
- 휴대폰.
- 주택 수당.
- 교통 수당.
이러한 혜택을 위해 총 급여 외에 추가로 25% 예산을 책정하는 것이 일반적입니다. 근로계약서에서 제공할 추가 혜택도 명시해야 합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
사우디아라비아의 복리후생 관리 플랜에서 주의해야 할 제한 사항 중 하나는 병가입니다. 직원에게는 일반적으로 최대 4 개월의 병가가 허용되지만, 병가를 사용하려면 진단서가 필요합니다. 증명서를 제출하면 첫 30 일 동안은 급여의 100% , 31 ~ 90 일 동안은 75% , 91 ~ 120 일 동안은 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
사우디 아라비아 경쟁력 있는 복리후생 계획
전략적 직원 복리후생 플랜을 통해 사우디아라비아에서 팀을 성공적으로 구성하고 회사의 채용 및 채용 프로세스를 최적화할 수 있습니다. 경쟁력 있고 완전한 규정준수 혜택 프로그램을 통해 아태지역 기업들 사이에서 돋보이고 참여도가 높은 국제 팀을 구축할 수 있습니다.
사우디 아라비아 직원 복리후생 플랜
현지 팀에게 실질적인 가치를 제공하는 복리후생 플랜을 만드는 것은 글로벌 비즈니스 성장의 기본입니다. 국내 근로자의 고유한 요구 사항을 파악하면 최적의 지원과 리소스를 제공할 수 있습니다.
지역 내 경쟁력 유지와 더불어 전략적 복리후생 프로그램은 다양한 생활 전반에 걸쳐 직원들을 지원합니다. 복리후생 플랜은 직원들이 성공할 수 있는 기반을 마련하고 직장에서 인정받는다는 느낌을 받을 수 있도록 도와줍니다. 필수 복리후생을 보완하기 위해 직원의 삶의 질을 지원하기 위한 부가적인 복리후생도 제공하는 것이 일반적입니다. 몇 가지 옵션이 있습니다:
- 출장비 환급.
- 정신 건강 지원.
- 양육비 및 교육비
- 피트니스 및 웰빙 이벤트
- 이전 지원.
- 성과 상과 보너스.
사우디아라비아의 직원 복지 요건
국가 노동 규정은 다음 조항들을 팀에 의무적으로 제공하는 혜택으로 규정하고 있습니다:
- 라마단 기간 동안 이슬람 직원의 근무시간 단축
- 공휴일 휴가
- 휴가 휴가
- 2 근속 후 하지로 떠나기
- 병가
- 육아 휴직
- 결혼 휴가
- 가족의 구성원의 장례에 대한 휴가
사우디아라비아 직원 복리후생 계획 설계
기업이 회사를 설립하는 국가마다 복리후생 요건이 다를 수 있지만, 몇 가지 기본 원칙을 통해 어디서나 효과적인 복리후생 계획을 수립할 수 있습니다.
1. 예산과 목표를 설정하세요.
복리후생 제도를 어디에 배분할지 파악하는 것이 제도 수립 과정의 첫 번째 단계입니다. 시작할 때 시간을 내어 예산을 설정하고 업계 및 비즈니스 지역에서 경쟁력을 유지하면서 지속 가능한 제도 범위를 결정합니다.
이해관계자와 상의하고, 재정 자원을 평가하고, 지역의 큰 그림에서 기업의 목표를 살펴보세요. 비즈니스 성장을 위한 우선 순위는 무엇인가요? 처음부터 대규모 팀을 지원할 계획인가요, 아니면 시간이 지남에 따라 성장하는 소규모 팀에 투자하는 것부터 시작하시겠습니까? 프로그램 목표를 파악하면 복리후생 플랜의 적절한 범위를 설정하는 데 도움이 됩니다.
2. 필요 평가를 실시하세요.
다음 우선순위는 직원의 요구사항을 파악하는 것입니다. 포괄적인 요구사항을 평가하는 작업을 수행하고 현지 기업이 제공하는 복리후생과 직원의 기대치에 대해 조사합니다.
팀의 요구 사항을 더 잘 이해하려면 현지 직원과 그룹 또는 개별 인터뷰를 진행하세요. 설문지를 우편으로 보내거나 응답자에게 혜택 요구 사항과 경제에 대한 주요 관심사를 묻는 설문조사를 게시할 수도 있습니다. 시간을 내어 팀의 상황을 진정으로 이해하고 팀에게 가장 중요한 오퍼링이 무엇인지 알아보세요.
3. 복리후생 계획을 개발하세요.
현지에서 심도 있는 조사를 수행한 후, 배운 내용을 활용하여 회사의 복리후생 프로그램을 구체화할 수 있습니다. 팀의 주요 요구 사항을 해결하는 최적화된 복리후생 플랜에 데이터를 통합하세요. 프로그램 비용을 결정할 때는 직원 기여도, 아웃소싱 요구 사항, 비용 억제 기능 및 관리 비용을 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용.
각 국가의 노동 규정, 현지 시장 기준, 전반적인 경제 상황은 모두 다릅니다. 복리후생 프로그램 비용은 크게 달라질 수 있으므로 전국적인 평균을 목표로 삼을 수는 없습니다. 그러나 프로그램을 구축하는 방식에 따라 혜택 분배 비용을 설정할 수 있습니다. 예산을 고려하고 직원 오퍼링의 우선 순위를 정할 때 성장의 여지를 확보해야 합니다.
직원 수당 계산 방법
출산 및 육아 휴직, 연차 휴가, 병가, 기타 의무 복지 지급을 산정하려면 사우디아라비아의 노동법을 참고할 수 있습니다.
팀에게 제공하는 추가 혜택은 현지 시장 상황과 해당 산업 및 지역의 경쟁 요금에 따라 달라질 수 있습니다.
사우디아라비아에서 직원 복리후생비는 어떻게 과세되나요?
직원은 국가 내에서 소득세를 납부할 필요가 없으므로 수당은 엄밀히 말해 과세 대상이 아닙니다. 단, 비국가 또는 비걸프협력회의(GCC) 거주자는 소득에 대해 정액세( 20% )가 적용되므로 비국가 직원에 대한 원천징수세 계산이 필요할 수 있습니다.
직원 건강 보험 플랜
사우디아라비아에서는 모든 시민이 무료 공공 의료를 받습니다. 기업은 비국적자 직원을 위한 민간 의료 옵션을 제공하거나 국가 내 국민을 위한 보조 보험 옵션을 선택할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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