비즈니스 성장에서 가장 어려운 부분 중 하나는 회사에 적합한 인재를 찾는 것입니다. 사우디아라비아에서 인재를 채용하는 과정을 시작하려면 사우디아라비아의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해해야 합니다. 사우디아라비아에서 직원을 채용할 준비가 되었더라도 사우디아라비아에 자회사를 설립할 때까지 기다려야 합니다. 이 과정에 몇 달이 걸리면 귀중한 인재를 다른 채용 공고에 빼앗길 수 있습니다.
G-P는 업계 최대 규모의 법률 및 인사 전문가 팀이 지원하는 Global Growth Platform™ 을 통해 채용 프로세스의 스트레스를 덜어줍니다. 귀사를 대신하여 직원을 고용하고 며칠이 아닌 단 몇 분 만에 사우디에 정착할 수 있도록 도와드립니다. 따라서 사우디아라비아의 고용 준수에 대해 걱정하는 대신 기업 성장에 집중할 수 있습니다.
사우디아라비아의 직원 모집
유능한 직원에게 도달할 수 있는 최적의 채널을 통해 채용 공고를 게재하고 있는지 확인해야 합니다. 또한 기업이 해당 국가의 채용 과정에서 차별 금지법을 준수하는지 확인해야 합니다.
사우디아라비아에서는 많은 기업이 추천과 입소문을 통해 채용의 대부분을 진행합니다. 아직 사우디아라비아에 진출하지 않은 기업이라면 이 방법이 어려울 수 있지만, 이미 인맥이 있는 글로벌 고용 전문가와 협력하는 방법을 선택할 수도 있습니다. 온라인 채용 공고와 소셜 미디어도 채용 과정에서 유용한 도구가 될 수 있습니다.
사우디아라비아의 차별 금지법
사우디아라비아의 법에 따라 시민은 성별, 연령, 장애를 이유로 한 차별로부터 보호받습니다. 이 법은 구인 광고와 채용 과정뿐만 아니라 업무 수행 중에도 차별을 금지하고 있습니다. 규정을 준수하려면 채용 공고에서 해당 직무에 대한 정당한 요구 사항이 아닌 경우 해당 특성을 언급하지 않도록 하세요. 예를 들어 "최근 졸업생", "젊고 역동적인 팀", "노련하고 뛰어난 자격을 갖춘 팀"과 같은 문구는 피하세요.
사우디아라비아에서 직원을 채용하는 방법
사우디아라비아에는 직원 채용 방법을 규정하는 특정 법률과 규정이 있습니다. 아랍에미리트는 모든 직원에게 아랍어와 영어로 된 현지 노동법 기준이 명시된 근로계약서를 요구합니다. 다음 내용이 포함된 서면 근로계약서를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 보상, 복리후생, 해고 조건 등이 포함된 서면 근로계약서를 제공하는 것이 좋습니다.
2022년 5월 12일 기준으로 모든 직원 계약은 사우디아라비아의 온라인 Qiwa 플랫폼을 통해 문서화되고 승인되어야 합니다.
사우디아라비아 고용법
사우디아라비아에서 주의해야 할 고용 준수 규정 중 하나는 "사우디화"라는 정책입니다. 이 국가 정책은 기업들이 사우디아라비아 시민을 고용하도록 장려하기 때문에 신규 직원을 위한 취업 허가 신규 취업 허가를 받기가 어렵습니다. 비자를 스폰서하는 것보다 이미 이카마 또는 거주 취업 허가증을 소지한 직원을 채용하는 것이 더 쉽습니다.
정부는 2011 이후 이러한 정책을 지속적으로 강화해 왔습니다. 최근의 조치에는 특정 부문의 일부 직책에 현지인만 고용하도록 의무화하고 여성과 장애인을 고용할 경우 추가 인센티브를 제공하는 방안이 포함되어 있습니다.
사우디아라비아 인권자료 및 사회개발부는 2021 년에 사우디화의 일환으로 민간 부문 엔지니어 직책의 20%를 시민에게 할당할 것이라고 발표했습니다. 이 정책은 엔지니어링 직종에 종사하는 직원이 5 명 이상인 모든 민간 부문 고용주에게 적용됩니다.
4월 현재 2023, 사우디아라비아 인적자원 및 사회개발부는 특정 부문의 사우디화 규칙을 확정했습니다.
- 마케팅: 40% 사우디화 비율
- 헬스케어: 60% 사우디화 비율
- 번역: 시민 전용입니다
- 데이터 입력: 시민 전용입니다
- 프로젝트 관리 35% 사우디화 비율 및 40% 12월까지 12, 2024. 또한 이러한 직원에게 매월 최소 SAR 6,000 을 지급해야 합니다.
- 조달: 50% 사우디화 비율
- 매출액 15% 사우디화 비율
- 우편 및 화물 100% 사우디화 비율(적재, 포장, 청소 등 특정 직종 제외), 최대 20% 비사우디인 근로자 보유 가능.
- 비사우디인 직원이 10 명 이상인 여성 재단사 및 미용실 : 12월까지 최소 1 여성 사우디 직원을 고용해야 합니다( 24, 2023, 일부 예외 있음).
6월 현재 23, 2023, 메디나 지역의 마케팅 및 영업 직책은 40% 사우디화 비율을 충족해야 합니다. 자잔 지역의 경우 마케팅 및 영업 직책의 사우디화 비율은 7월 기준 100% 19, 2023 입니다.
사우디아라비아는 또한 4월에 리야드, 자잔, 라스 알-카이르, 마카에 4 새로운 경제 구역을 만들었습니다 2023. 이 새로운 구역에 위치한 기업은 사우디화 요건이 면제되지만 사우디 국적자를 고용하는 기업은 혜택을 받게 됩니다.
사우디아라비아의 입사 프로세스
입사 프로세스 직원에 대한 필수 프로세스는 없으므로 회사에 가장 적합한 프로세스를 만들 수 있습니다. 고용주와 직원 간의 관계를 올바르게 시작하기 위해 좋은 관계를 구축하는 것이 좋습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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