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세네갈에서 채용하기

세네갈은 아프리카 서해안에 위치해 있으며, 대서양과 접해 있습니다. 세네갈에 거주하는 14 백만 명이 넘는 사람들은 프랑스어를 구사하며, 보통 자신만의 민족 언어도 사용합니다. 세네갈의 수도 다카르에서는 사람들이 볼로프어를 사용합니다.

세네갈에서 직원과 근로계약서 및 오퍼레터 조건을 협상할 때는 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

세네갈의 고용 계약

세네갈에서는 갱신을 포함한 최대 24 개월의 고정 계약이 허용됩니다. 세네갈에서는 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생, 그리고 요구사항이 명확히 명확히 명시된 근로계약서를 법적으로 작성해야 합니다. 세네갈의 오퍼 레터와 근로계약서에는 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 명시해야 합니다.

세네갈의 근무 시간

일반적으로 세네갈의 주간 근로시간은 40 시간입니다. 초과 근무는 연간 최대 500 시간까지 허용되며, 근로 감독관의 승인을 받은 경우 주당 최대 10 추가 근무가 허용됩니다. 초과 근무에 대한 임금률은 추가 근무 시간에 따라 달라집니다.

세네갈에서의 휴가

세네갈은 13 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 예언자 모하메드의 생일
  • 독립 기념일
  • 부활절 월요일
  • 노동절
  • 예수 승천일(Ascension)
  • 화이트 먼데이
  • 성모 승천 대축일
  • 코리테
  • 모든 성인의 날
  • 타바스키
  • 탐카릿
  • 크리스마스

세네갈의 휴가일

일반적으로 직원에게는 24 일의 연차 유급 휴가가 부여됩니다.

세네갈 병가

직원에게는 연간 최소 10일의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다( 5 ).

세네갈의 출산/육아 휴가

임신한 직원은 유급 출산 휴가( 14 )를 받을 수 있으며, 이 중 8 은 출산 후에 사용해야 합니다. 세네갈에는 육아 휴직에 대한 법적인 권리가 없습니다.

세네갈의 건강 보험

기업은 직원을 건강 기금인 질병 예방 연구 소(IPM)에 등록해야 합니다. 일반적으로 이 기금은 의료, 제약 및 병원 비용의 40%에서 80%를 보장합니다. 고용주는 직원에게 소액의 병원 수당을 지급하고, 직원이 상환하는 입원 비용을 충당해야 합니다. 개인 건강보험도 이용 가능하지만 법적 의무는 아닙니다.

보너스

세네갈에서는 성과 기반, 연간 및 13월별 보너스가 일반적입니다. 회사는 신입사원 채용 시 근로계약서에 이러한 상여금에 대한 정보를 포함해야 합니다.

세네갈에서의 해고/해고(해고)

임원의 경우 3 개월, 비임원의 경우 1 개월의 수습 기간이 허용되며 갱신할 수 있습니다. 직원은 15 일 전에 서면으로 통지하여 계약을 해지할 수 있지만, 기술자는 2 개월 전에 통지해야 합니다.

고용주는 다음 통지 기간을 준수하는 한 정당한 사유가 있는 경우 직원을 해고할 수 있습니다:

  • 임원 및 유사 인사: 3 개월 통보
  • 월급을 받는 전문직 근로자, 육체 노동자, 정규직 시간제, 일일 또는 주간 근로자: 근속 기간에 따라 8 일~ 1 개월

이 통지는 반드시 서면으로 제공되어야 하며, 이 통지 기간 동안 직원들은 일반적으로 대체 일자리를 구하기 위해 주당 2 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

근로자는 일반적으로 지난 12 개월 평균 임금의 25%에서 40%까지 근무 연도별로 수당 수당 자격이 있습니다. 이 비율은 근무 기간과 단체교섭협약(해당 시)을 기준으로 합니다.

세네갈에서 세금 납부하기

고용주와 직원은 IPM 건강 기금, 사회보장, 산재 기금, 국민 퇴직 기금 및 임원 연금 기금에 기부합니다. 기여에는 다음이 포함됩니다:

  • IPM 건강 기금: 고용주와 직원이 각각 급여의 1,5% , 최대 월급 상한액 60,000 을 기부합니다.
  • 사회 안보: 고용주는 월급 한도를 두고 7%를 납부합니다.
  • 산업재해 기금: 고용주는 위험에 따라 1% ~ 5% 에 기여하며 월급 상한선이 적용됩니다.
  • 국가 퇴직 기금: 고용주와 직원은 급여의 14%에 대해 60% /40% 분배를 합니다.
  • 임원 퇴직연금 기금: 고용주와 임원은 또한 임원 퇴직연금 기금( 6% )에 급여의 일정 비율을 기부해야 합니다. 모든 기부금에는 월급 한도가 적용됩니다.

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