기록상 고용주(EOR) in 슬로바키아 공화국

G-P 는 슬로바키아에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 슬로바키아 공화국 기록상 고용주(EOR)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.

Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.

슬로바키아 공화국은 중부 유럽의 작은 산악 지대에 위치한 내륙 국가입니다. 인구는 5.5 백만 명이며 유럽 연합에 속해 있습니다.

슬로바키아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:

슬로바키아 공화국의 고용 계약

고정 기간의 계약은 허용되며 최대 2년간 합의될 수 있습니다. 기간제 고용이 더 짧은 기간으로 합의된 경우, 2년 동안 최대 2회 이상 연장하거나 갱신할 수 있으며, 기간은 2년을 초과하지 않습니다.

기간제 근로 관계를 2년 또는 2년 초과로 연장하거나 갱신하는 것은 특별한 사유가 있는 경우에만 합의할 수 있습니다. 기간제 계약이 만료되기 전에 계약을 종료해야 하는 경우, 당사자 간의 상호 합의를 통해서만 계약을 종료할 수 있습니다.

슬로바키아에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건이 명시된 현지 언어로 된 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 슬로바키아 공화국의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 외화가 아닌 유로로 명시되어야 합니다.

슬로바키아 공화국의 근무 시간

슬로바키아인의 주당 근무 시간은 40 시간이며, 초과 근무는 주당 총 52 시간을 초과해서는 안 됩니다.

슬로바키아 공휴일

슬로바키아는 14 공휴일을 기념합니다:

• 슬로바키아의 부상
• 주현절
• 성 금요일
• 부활절 월요일
• 국제 근로자의 날
• 제2차 세계대전 종전
• 성 시릴과 성 메토디우스의 기억
• 슬로바키아 국민 봉기
• 슬로바키아 공화국 헌법의 날
• 슬픔의 성모 날
• 모든 성인의 날
• 자유와 민주주의를 위한 투쟁의 날
• 크리스마스 이브
• 크리스마스

슬로바키아 공화국에서의 휴가 일수

직원에게는 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가가 주어집니다. 일반적으로 겨울에는 1주일, 여름에는 3주일이 소요됩니다.

해당 연도 말 기준 만 33 세 이상이거나 영구적으로 자녀를 돌보고 있는 직원의 유급 휴가는 최소 5주입니다.

슬로바키아 공화국 병가

직원은 다음과 같이 유급 병가를 받을 수 있습니다:

• 첫 3일: 25% , 고용주가 지급하는 통상 임금의 50%
• 4일부터 10: 55% 고용주가 지급하는 통상임금
• 11+ 일수: 55% 사회보험공단에서 지급하는 통상 임금의 일부

슬로바키아 공화국의 출산 휴가/육아 휴가

여성 직원은 일반적으로 34 주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 독신 직원은 37 주를 받을 수 있습니다. 휴가는 일반적으로 마감일 6주 전에 시작하지만 8주 전에 시작할 수도 있습니다. 여성은 최소 14 주 이상의 휴가를 사용해야 하며, 이 중 6주는 출산 후에 사용해야 합니다.

일반적으로 아버지는 아이가 태어난 후부터 엄마의 휴가가 끝날 때까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

부모는 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아 휴직을 요청할 수 있습니다.

여성 직원이 출산일 이전 2년 중 최소 270 일 동안 질병 보험에 가입한 경우, 일일 평가 기준의 65% 출산 수당을 받을 수 있습니다.

산모 이외의 피보험자가 아이를 돌보는 경우, 그 사람은 육아를 시작한 날부터 위와 동일한 비율로 출산 수당 28 주를 받을 수 있습니다.

한 번에 한 명의 피보험자만 출산 수당 수당을 받을 수 있습니다.

슬로바키아 공화국의 건강 보험

슬로바키아 공화국은 의료 서비스를 보장하고 있습니다. 개인 건강보험은 존재하지만 널리 사용되지는 않습니다.

슬로바키아 공화국 추가 혜택

일반적인 직원 복리후생 은 다음과 같습니다:

• 기업 차량
• 식사 수당
• 교통 수당
• 교육 수당
• 휴대폰
• 유연 근무 시간

보너스

슬로바키아에서는 연간 보너스가 일반적입니다.

슬로바키아 공화국에서의 해고/해고(Stermination)

최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다. 일부 고위 관리자 직책은 6개월의 수습 기간이 있을 수 있습니다.

직원은 서면으로 해고할 수 있습니다:

• 합의서
• 해고 통지
• 즉시 해고 또는 해고
• 수습 기간 중 해고 통지

슬로바키아 근로 계약의 일반적인 통지 기간은 다음과 같습니다:

• 1 월 - 노동법에 더 긴 통지가 규정되어 있지 않는 한 법정 최소 통지 기간
• 2 개월 – 직원이 최소 1 년 이상 근무했거나 5 년 미만으로 근무한 경우에 해당합니다
• 3 개월 - 직원이 최소 5 년 이상 고용된 경우

직원은 일반적으로 다음과 같은 이유로 해고된 경우 해고 수당을 받을 수 있습니다:

• 회사가 해산 또는 이직하여 직원이 이직을 원하지 않는 경우
• 직원을 정리해고합니다.
• 직원은 건강상의 이유로 더 이상 업무를 수행할 수 없습니다

직원이 통지를 받은 경우 해고 수당은 근속 연수에 따라 해당 직원의 월 평균 수입의 최소 1배에서 최대 4배까지 지급해야 합니다.

만약 직원이 합의에 의해 해고된 경우, 근무 기간에 따라 평균 월급의 1배에서 5배까지 받을 권리가 있습니다.

고용주 직원이 직업재해, 직업병 또는 그런 질병으로 인해 업무를 수행할 수 없다는 이유로 통지나 합의로 계약을 해지할 경우, 직원은 평균 월급의 최소 10 배를 받을 권리가 있습니다.

슬로바키아 공화국에서 세금 납부하기

고용주는 한도에 따라 각 직원의 총 급여의 35.2% 을 사회 보장에 기부해야 합니다.

직원들은 13기여합니다. 월급의4%는 사회보장에 적용되며, 이 역시 상한선이 적용됩니다.

사회보장 에는 다음과 같은 기금이 포함됩니다:

• 퇴직 보험
• 장애 보험
• 병가 보험
• 실업 보험
• SIC의 준비금 기금에 대한 기여
• 보증 보험
• 상해 보험
• 건강 관리 보험

이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.

왜 G-P인가?