입사 지원자의 교육 수준, 경력, 회사에 대한 헌신 등 다양한 요소가 채용 및 채용에 영향을 미칩니다. 하지만 외국에서 채용을 진행할 때는 입사 지원자의 직무 적합성뿐만 아니라 그 이상의 것을 고려해야 합니다. 슬로바키아의 고용 준수 법률을 숙지하고 여러 회사 지점을 계속 운영해야 합니다.

슬로바키아 공화국 채용 아웃소싱 서비스를 사용하여 채용 프로세스를 더 빠르고 쉽게 만들 수 있습니다. G-P 슬 로바키아 공화국 고용전문회사(PEO)를 통해 채용 후보자를 뽑아 귀하의 채용 후보자를 배정해 주시기 바랍니다. 기록상 고용주(EOR)로서 노동법과 준수를 책임지므로, 추가 스트레스 없이 확장하실 수 있습니다.

슬로바키아 공화국에서 채용 중

슬로바키아는 중부 유럽 무역에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 일자리는 자동차, 금속 생산, 천연자원, 식음료, 제약 산업 등 다양한 산업이 직원을 확보하기 위해 경쟁하고 있음을 의미합니다. 성장률이 낮기 때문에 일부 기업은 특히 인접한 국가에 있는 인재를 채우기 위해 해외 지원자를 찾을 수 있습니다.

국가의 엄격한 채용 법률 때문에 공석 공고조차 어려울 수 있습니다. 대부분의 채용 공고에는 직무 설명, 근무지, 고용 시작일, 월급 등이 반드시 포함되어야 합니다. 지난 10년간 더 많은 사람들이 인터넷에 접속하게 되었습니다. 이러한 추세는 구인 게시판의 가치를 그 어느 때보다 높여 있으며, 주요 선택지로는 다음과 같습니다:

  • Profesia.
  • 카리에라 조즈남.
  • Bazos.

슬로바키아 공화국의 차별 금지법

모든 근로자는 노동법에 따라 동일한 대우를 받을 권리가 있습니다. 기타 보호 기능에는 다음이 포함됩니다:

  • 일할 권리.
  • 고용을 선택할 권리.
  • 공정하고 만족스러운 근무 조건을 누릴 권리.
  • 임의적 해고에 대한 보호권.

나이, 성별, 혼인 여부, 성적 지향, 인종, 언어, 유전, 정치, 신념, 노동조합 활동을 이유로 차별할 수 없습니다. 노동법에는 모두가 동일 노동에 대해 동등한 임금을 받을 수 있도록 보장하는 조항도 포함되어 있습니다. 이 정책에는 동등한 노동의 정의가 포함되어 있으며, 통계청은 남녀의 평균 월임금 데이터도 제공할 예정입니다.

성별에 따른 할당량은 없지만 장애인 고용에 대한 특정 할당량을 충족해야 합니다. 직원 수가 20 명 이상인 대부분의 고용주는 장애인 근로자가 3.2% 이상으로 구성된 직원을 보유해야 합니다.

직원이 사업을 채용 사업을 할 때는 이러한 규정을 반드시 준수해야 하며, 그렇지 않으면 벌금이나 지연에 직면할 수 있습니다.

슬로바키아 공화국에서 직원 채용 방법

슬로바키아 공화국은 법적으로 고정 또는 무기한 강력한 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 업무, 근무지, 보상 세부사항이 포함되어야 합니다. 이상적으로는 복지, 권리 조건, 해고 요건 등 추가 조건을 포함한 직원의 현지 언어로 강력한 계약서를 작성해야 합니다. 직원들은 기업과 함께 일하기 전에 이 계약서에 서명하고 사본을 받아야 합니다. 근로계약서와 제안서에 있는 모든 월급 금액은 유로화로 되어 있어야 합니다.

2022년 11월 1일 기준으로, 고용주는 근로계약서에 포함되지 않은 경우 다음 사항을 입사일로부터 7일 이내에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다:

  • 주간 작업 일정
  • 초과 근무 규칙
  • 보상 조건
  • 근무지 결정 방법
  • 연차 휴가 기간 또는 계산
  • 고용 해고 용어
  • 교육 관련 정보

슬로바키아 공화국 고용법

슬로바키아 공화국 직원을 채용하는 동안과 이후에는 해당 국가의 고용 준수 법률을 반드시 준수해야 합니다. 예를 들어, 슬로바키아의 직원들은 주 5일 동안 37 시간에서 40 시간까지 근무해야 합니다.

국가는 외국인 채용 절차를 간소화하는 새로운 개정안( 2018 )을 도입했습니다. 유럽연합(EU) 시민을 고용하는 경우 입국일로부터 3개월 동안 슬로바키아에 체류할 수 있으며, 그 이후에는 슬로바키아에 거주 신청을 해야 합니다. 비유럽연합 시민은 고용에 근거한 허가증 또는 임시 거주 허가가 있는 경우 슬로바키아에서 일할 수 있습니다.

슬로바키아 공화국에서의 온보딩

직원을 온보딩할 때는 회사와 직무에 익숙해지는 프로세스를 사용해야 합니다. 직원이 입사한 첫날에는 직원과 함께 근로계약서를 검토하고 서명하도록 할 수 있습니다. 또한 직원들이 자신의 직무와 회사 내 업무 수행 방법을 배우는 데 도움이 되는 교육 프로그램을 만드는 것이 좋습니다. 직원들의 첫 출근을 위해 슬로바키아로 여행할 시간이 있다면 신입사원과 기업 미팅을 열어 새로운 직무를 직접 소개할 수 있습니다.

슬로바키아 공화국에서 아웃소싱 채용의 장점

채용은 자회사의 가장 중요한 기능입니다. 운에 맡기거나 채용에 너무 적은 시간을 투자하면 장기적으로 기업에 해가 될 수 있습니다. 이것이 바로 G-P가 슬로바키아 공화국 채용 아웃소싱을 제공하는 이유입니다. 저희는 귀사의 팀에 적합한 후보자를 채용하는 방법을 알고 있으며, 긍정적인 채용 경험을 제공할 것입니다. 신입 직원들은 바로 업무를 시작할 수 있고, 기업은 하루 이틀 내에 근무를 시작할 수 있습니다.

G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기

슬로바키아 공화국으로 확장할 계획이라면 G-P를 통해 채용 프로세스를 보다 쉽고 효과적으로 진행할 수 있습니다. 슬로바키아 공화국 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 바로 문의하세요.