스페인은 활기찬 문화와 역사로 유명하지만, EU 시장으로 향하는 훌륭한 관문이기도 합니다. 스페인에서 팀을 구성할 때는 급여를 이해하는 것이 중요합니다. 그러나 해당 국가의 노동 시장과 급여 규정으로 인해 시장 진입에 어려움을 겪을 수 있습니다. 

이 복잡한 문제를 혼자 헤쳐 나가는 대신, G-P는 모든 고용 요구를 위한 간소화된 솔루션을 제공합니다. 이 가이드는 스페인에서 급여 관리를 위한 고려사항을 설명합니다.

스페인에서 급여를 설정하는 방법

스페인의 전문 급여 제공업체와 상담하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 스페인에서 직원을 고용하고 급여를 지급하려면 먼저 스페인에 법적으로 존재해야 하며, 이는 일반적으로 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 이 과정에는 스페인 국세청(Agencia Tributaria)과 사회보장국(Tesorería General de la Seguridad Social - TGSS)에 등록하는 것이 포함됩니다.

등록한 후에는 급여를 처리하기 위해 각 직원으로부터 특정 정보를 수집해야 합니다:

  • 전체 법적 이름, 주소 및 생년월일

  • 스페인 시민에게는 세금 식별 번호(Número de Identificación Fiscal – NIF), 비시민권자에게는 외국인 신분번호(Número de Identidad de Extranjero – NIE)

  • 사회보장번호

  • 스페인 은행 계좌 세부 정보

  • 소득세 원천징수 목적의 개인 데이터(결혼 여부, 부양가족 등) 양식 145 (Modelo 145)

더 간단한 대안은 기록상 고용주 (기록상 고용주(EOR) G-P) 와 파트너십을 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 당사는 모든 급여 및 고용 의무를 철저히 준수합니다.

스페인의 급여세 및 사회 보장

스페인의 급여 제도는 소득세 및 사회보장 기여금에 대해 상당한 공제를 포함하며, 이는 직원의 급여에서 직접 원천징수됩니다.

스페인 개인 소득세(IRPF)

스페인은 직원 소득에 누진적 개인 소득세(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas - IRPF)를 적용합니다. 요금은 주정부와 자치구별로 나뉘어져 있어 약간의 차이가 있습니다. 2025 의 전국 누진세율은 다음과 같습니다:

  • EUR 12까지450: 19%

  • EUR 12,450 에서 EUR 20,199: 24%

  • EUR 20,200 에서 EUR 35,199: 30%

  • EUR 35,200 에서 EUR 59,999: 37%

  • EUR 60,000 에서 EUR 299,999: 45%

  • EUR 이상 300,000: 47%

스페인 사회보장 기여금

고용주와 직원 모두 매월 사회보장제도에 기여금을 납부합니다. 이 기금은 연금, 실업 수당, 육아 휴직, 스페인의 의료 혜택에 적용됩니다. 고용주는 스페인의 급여 지침을 준수하기 위해 모든 기여금이 올바르게 계산되었는지 확인해야 합니다. 기부금은 매년 업데이트되는 법적 최소 금액과 최대 금액 사이의 월급을 기준으로 계산됩니다.

  • 스페인 고용주 부담금: 약 31.10% 직원 기부금 기준. 여기에는 일반적인 우발 상황에 대한 지불이 포함됩니다(23.6% ), 실업 (5.5% ), 전문 교육(0.6% ), 임금 보장 기금(FOGASA, 0.2% )과 산업 재해에 대한 변동 요율.

  • 스페인 직원 기여: 대략 6. 직원 기여 기반의45%. 여기에는 일반적인 우발 상황에 대한 지불이 포함됩니다(4.8% ), 실업률(1.55%), 전문 교육(0.10%).

기타 스페인 사업세

스페인에서 활동하는 기업에는 표준 법인 소득세율 25% 과 부가가치세(VAT) 21% 도 적용됩니다.

스페인 급여 관리 요소

  • 급여 지급 주기: 급여는 매월 정시에 지급되어야 합니다.

  • 13월급과 14월 월급: 법률이나 대부분의 단체교섭협약(CBA)에 따라, 직원은 연간 두 번의 추가 월급(pagas extraordinarias)을 받을 권리가 있으며, 보통 7월과 12월에 지급됩니다. 이 금액들은 12 월 납부액 내에서 비례 납부할 수도 있습니다. 국가별 월급 13더 알아보세요.

  • 급여 명세서 요건: 고용주는 각 직원에게 공식 모델을 따르는 상세한 급여명세서(노미나)를 제공해야 합니다. 총소득, IRPF 및 사회보장에 대한 모든 공제, 그리고 최종 실수령액을 명확히 항목별로 나누어야 합니다.

  • 보고 및 마감일: 고용주는 특정 양식(예: IRPF의 모델로 111 , 사회보장의 RLC/RNT 파일)을 사용하여 월간 또는 분기별로 원천징수된 세금과 사회보장 기여금을 당국에 보고하고 납부해야 하며, 연간 요약본(예: Modelo 190)을 제공해야 합니다.

회사를 위한 스페인 급여 옵션

스페인 진출 기업들은 급여 관리를 위한 세 가지 주요 선택지를 가지고 있습니다:

  • 내부 급여: 스페인에 등록된 자회사와 대규모 인사 팀을 보유한 기업은 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 방식은 스페인 노동법 및 세법에 전문성을 가진 직원을 채용해야 하며, 국가에 장기적으로 헌신하는 대규모 조직에 가장 적합한 경우가 많습니다.

  • 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR))와 파트너 관계를 맺으세요: G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 에서 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

  • G-P 시공업체: 독립 계약자는 급여 명단에 포함되지는 않지만, 일부 회사는 전문 프로젝트에 이 유형의 근로자를 활용하기도 합니다. G-P Contractor를 통해 디지털 지갑, 은행 송금, 가상 카드를 통해 190 국가와 원하는 통화의 계약자에게 채용 및 결제가 가능합니다.

스페인에서 독립 계약자에게 지급하기

스페인 독립 계약자는 활동을 시작하기 전에 스페인 세무청과 자영업자 특별 제도(RETA) 하에 사회보장제도에 등록할 책임이 있습니다. 서비스에 대한 공식 청구서를 발행해야 하며, 분기별 소득세 신고를 해야 합니다. 사회 자 치 보험 기여금은 실제 순수익을 기준으로 하며, 연 1회 기여 기준을 조정할 수 있습니다.

스페인에서 독립 계약자를 고용할 때는 법적 및 세금 의무가 직원과 크게 다르다는 점을 기억하세요. 독립 계약자는 자영업자이며 자신의 세금 신고와 사회보장 기여금에 책임이 있습니다.

스페인 자격 및 해지 조건

스페인의 노동법은 직원을 보호하고 있습니다. 법적 규정준수 근로계약서에는 해고에 관한 조항을 포함한 모든 조항이 명시되어 있어야 합니다. 직원을 해고하는 것은 매우 엄격한 규제를 받습니다. 법원에서 해고가 부당하다고 판단되면 고용주는 해당 직원을 복직시키거나 해고 수당을 지급해야 합니다. 

2012년 2월 12일 이후에 체결된 계약의 경우, 해고 이는 연간 근무 33 일수의 월급으로 계산되며, 월급 24 개월 이내로 제한됩니다.

G-P와 함께 스페인 급여를 간소화하세요

G-P는 모든 업계 최고 애널리스트가 평가한 기록상 고용주(EOR) 부문에서1 1위를 차지했습니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

스페인에서 글로벌 고용주(기록상 고용주, EOR) 솔루션에 대해 더 알아보려면 시연을 예약 하세요.