타지키스탄으로 기업을 확장하는 것은 흥미로운 시기입니다. 성공적인 확장은 새로운 비즈니스 관계, 수익성 있는 계약, 새로운 시장에 진출할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이러한 혜택에는 보상 및 혜택과 관련된 문제를 포함하여 여러 가지 어려움이 따릅니다.
G-P는 자회사를 통해 타지키스탄 내 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공합니다. 직접 법인을 설립하거나 타지키스탄의 보상법을 준수하는 데 신경 쓰는 대신, 저희가 기록상 고용주(EOR)로서 모든 리스크를 대신 맡겠습니다. 그렇게 되면 기업 운영에 집중하시고, 저희는 다른 일에 집중하실 수 있습니다.
타지키스탄 보상법
타지키스탄은 국가 최저 임금 월 600 타지키스탄 소모니를 가지고 있습니다. 최저 임금 변경은 2022년 6월이지만, 근로자와 가족을 위한 정부 자회사가 일부 존재합니다. 초과 근무를 하는 직원은 정상 급여의 100% 또는 추가 유급 휴가를 받아야 합니다. 국가는 열악한 환경에서 일하는 직원에게는 초과근무를 2시간, 그 외 직원은 4시간으로 제한합니다.
타지키스탄에서 보장되는 혜택
새로운 국가에서 일을 시작할 때마다 타지키스탄 혜택 관리 계획의 일부로 모든 직원이 법정 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다. 타지키스탄은 9개의 공휴일을 기념하므로 직원들에게 해당 공휴일을 휴일로 지정해야 합니다. 또한 달력상 유급 연차 휴가 일수( 24 )를 제공해야 합니다. 열악한 환경에서 근무하는 직원, 장애인 직원, 18 미만의 근로자 등 일부 직원은 추가 유급 휴가를 받아야 합니다.
직원들에게 중요한 또 다른 보장된 혜택은 육아 휴직입니다. 여성 직원은 일반적으로 임신 중에는 70 일의 유급 출산 휴가와 출산 후 추가로 70 일의 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원이 출산이 어렵다면 유급 휴가를 86 일 받아야 합니다. 또한 자녀가 18 개월이 될 때까지 보육 혜택으로 TJS를 40 제공해야 합니다.
타지키스탄 혜택 관리
타지키스탄 복리후생 관리 계획을 수립한 후에는 모든 직원에게 해당 복리후생을 제공해야 합니다. 지금은 법정 최저 임금 이상의 혜택을 제공하여 직원들이 기대할 수 있는 시장 표준의 혜택을 제공할 수 있는 좋은 시기입니다. 몇 가지 추가 혜택의 예는 다음과 같습니다:
- 성과급 보너스
- 13세 번째 달 보너스
- 추가 유급 휴가
- 기업 차량
- 교육 수당
혜택 및 보상 제한 사항
타지키스탄에서 일할 수 있는 선택지는 두 가지입니다 — 자체 자회사를 설립 하거나 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 보상과 혜택을 제공하려면 자회사가 있어야 하므로 모든 유형의 작업을 시작하기 전에 등록된 법인이 필요합니다. 그러나 보상금과 혜택을 지급하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P 는 더 빠르게 작업할 수 있도록 도와주는 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다. 저희 팀은 귀하의 확장을 위해 자회사를 이용할 것입니다. 직원을 급여 및 복리후생 플랜에 추가하면 시간을 절약하고 규정 준수에 대한 마음의 평화를 얻을 수 있습니다.
G-P와 협력하여 글로벌 팀을 구축하세요
고용주 평가 1위(1 )를 기록한 기업( G-P )은 전 세계 직원에게 국가별 규정과 규범을 준수하는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 손쉽게 관리하고 번거로움 없는 직원 경험을 제공하세요.
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