G-P provides Tanzania employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Tanzania. Your candidate is hired via G-P’ Tanzania EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Tanzania while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Tanzania.

신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 187 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.

탄자니아에서 채용하기

탄자니아는 아프리카에 위치해 있으며 인구는 거의 60 백만 명에 달합니다. 탄자니아의 수도는 도도마이며, 인구는 410956. 탄자니아는 평방킬로미터당 야생동물의 밀도가 가장 높으며, 430 종과 아종을 대표하는 4 백만 마리가 넘는 야생동물이 있습니다.

탄자니아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:

탄자니아의 고용 계약

탄자니아에서는 구두 또는 서면으로 고용 계약을 체결할 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 스와힐리어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 탄자니아의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 외화가 아닌 탄자니아 실링으로 명시되어야 합니다. 근로계약서 템플릿은 G-P 서비스의 일부로 제공되므로 탄자니아의 고용주 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 템플릿을 작성할 필요가 없습니다.

탄자니아의 휴일

  • 새해 첫날
  • 잔지바르 혁명의 날
  • 성 금요일
  • 부활절 월요일
  • 카루메의 날
  • 유니온 데이
  • 근로자의 날
  • 사바 사바
  • 이드 엘 피트리
  • 농민의 날
  • 이드 엘 하즈
  • 음왈리무 니에레레의 날
  • 공화국의 날
  • 선지자의 생일
  • 크리스마스
  • 박싱데이

탄자니아에서의 휴가

일반적으로 직원에게는 12 개월 동안 28 일수가 부여됩니다.

탄자니아에서 세금 납부하기

임금과 특정 복리후생은 원천징수(PAYE)(원천징수(PAYE))로 소득세에 부과됩니다. 공제되는 비율은 수익에 따라 결정됩니다.

고용주 분담금은 NSSF(사회보장기금)에 대한 10% 및 기술 개발 부담금에 대한 5% 입니다. 직원은 NSSF에 10% 및 근로자 보상 기금에 0.6% 을 기부합니다.

왜 G-P인가?

Establishing a branch office or subsidiary in Tanzania to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Tanzanian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Tanzania. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Tanzania global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Tanzania, please contact us.