미국에서 채용하면 세계에서 가장 역동적인 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 미국 기록상 고용주(EOR)) 제공업체는 맞춤형 솔루션을 제공하여 미국 내 채용 프로세스를 간소화합니다. 미국의 복잡한 연방, 주 및 지역 고용법을 준수하는 것은 글로벌 비즈니스의 주요 과제입니다. 법인을 설립하지 않으면 상당한 비용과 위험, 지연이 발생하여 해외 진출이 늦어질 수 있습니다.

G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 미국 내 채용을 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR) 플랫폼을 통해 미국 최고의 인재를 확보하고 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 G-P 기록상 고용주(EOR) 제품을 사용하면 현지 법인 없이도 모든 50 주에서 몇 분 만에 인재를 온보딩할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 전문성을 바탕으로 복잡한 급여, 복리후생, 지속적인 규정 준수를 관리합니다. 인공지능(AI) 기반 서비스를 통해 귀사는 미국 최고의 인재를 신속하고 규정을 준수하면서 확보할 수 있으며, 관리 업무와 책임은 저희가 처리합니다.

기록상 고용주(EOR)로 미국에서 채용 방법

G-P와 같은 기록 고용주를 통해 미국에서 채용하면 해외 기업의 전체 프로세스가 간소화됩니다. 비용과 시간이 많이 소요되는 자체 법인을 설립하는 대신 기록상 고용주(EOR)가 팀원의 법적 고용주 역할을 합니다. 이를 통해 모든 50 주에서 인재를 신속하고 규정을 준수하여 온보딩할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 다음과 같은 중요한 인사 기능을 관리합니다:

  • 고용 계약: 미국 대부분 주에서 널리 퍼진 임의 고용 원칙을 고려하여 지역 고용 계약 작성 및 준수를 보장합니다.

  • 급여 및 세금: 임금 계산, 원천징수 연방, 주 및 지방 소득세, 사회보장, 메디케어, FUTA 및 SUTA를 포함한 미국 급여의 모든 측면을 처리하고 모든 지불금을 해당 기관에 송금합니다.

  • 복리후생 관리: 경쟁력 있는 ACA 규정 준수 건강보험 플랜(의료, 치과, 안과) 및 401(k)와 같은 기타 추가 혜택을 제공하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다.

  • 노동법 준수: 최저 임금, 초과 근무, 유급 휴가, 직원 분류(면제 대 비면제 등)에 관한 복잡한 연방, 주, 현지 노동법을 다루기 위해.

  • 휴가 관리: FMLA 같은 연방법과 유급 병가, 유급 가족 및 의료 휴가에 관한 다양한 주 및 지방 자치법을 최신 상태로 유지하는 것입니다.

  • 해고 및 퇴직: 최종 급여 관리 및 COBRA 건강보험 지속 관리를 포함하여 모든 관련 연방법 및 주법을 완벽하게 준수하여 해고 프로세스를 관리합니다.

기록상 고용주(EOR)와 협력함으로써 팀의 일상 관리 책임을 유지할 수 있고, 기록상 고용주(EOR)는 미국 고용과 관련된 행정 업무, 법적 복잡성 및 준수 위험을 처리합니다. 이러한 간소화된 접근법은 핵심 비즈니스 성장에 집중할 수 있게 해줍니다.

기록상 고용주(EOR)의 실제 사례를 지켜보세요:

기록 제품 및 서비스 고용주와 주 경계를 넘어 고용하기

미국 전역에서 인재를 채용하려면 주 및 현지 노동법을 숙지해야 합니다. 각 주마다 최저 임금, 초과 근무, 유급 휴가 및 복리후생에 대한 자체 규정이 있습니다. 이러한 복잡성은 현지 전문성이 없는 경우 상당한 관리 부담과 규정 준수 위험을 초래할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 팀원들의 법적 고용주로서 이러한 복잡한 문제를 대신 관리합니다. 업계를 선도하는 당사의 글로벌 고용 플랫폼과 미국 법률 및 인사 전문가로 구성된 사내 팀은 채용하는 모든 주에서 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 자체 법인을 설립하는 데 드는 비용과 위험 없이 미국 어디에서나 팀을 구성할 수 있습니다. 고용 계약, 급여 및 주별 세법을 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

G-P 기록상 고용주(EOR) 사용의 ROI 계산하기

미국 내 고용주 등록 기관과의 파트너십

G-P는 급여, 세금, 복리후생 준수를 도와주지만, 고용 책임의 공동 책임을 이해하는 것이 중요합니다.

  • 공동 책임: 팀의 일상 관리, 특히 직장 내 안전과 차별 방지 관행에 대한 책임을 계속 유지합니다. 저희 파트너십은 준수 부담을 줄여주지만, 운영 관리와 관련된 모든 위험을 완전히 없애지는 못합니다.

  • 법적 틀 이해하기: 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스에 대한 법적 체계는 주마다 다를 수 있습니다. 일부 주에서는 전문 고용주 조직(PEO)을 중심으로 한 법률이 있는데, PEO는 서로 다르게 기능하며 별도의 법적 요건을 가지고 있습니다. G-P의 고용주 기록 모델은 고용전문회사(PEO)와 구별되며, PEO는 어느 주에서든 공동 고용 문제 없이 채용 가능합니다.

  • 지속적인 규정 준수: 주 및 연방 고용법은 끊임없이 변화하고 있습니다. 당사의 법률 및 인사 전문가들은 채용 관행, 급여 및 복리후생 관리가 규정을 완전히 준수할 수 있도록 지속적으로 모니터링합니다.

미국 고용 계약 및 임의 고용 상태

미국에서는 몬태나주를 제외한 모든 주에서 고용은 대체로 '자유의사에 따른 고용'으로 간주됩니다. 즉, 고용주나 직원은 불법적인 사유가 아닌 한 언제든지 어떤 이유로든 고용 관계를 해지할 수 있습니다. 해고의 불법적인 사유에는 고용 기회 균등(EEO) 법에 정의된 인종, 성별, 연령, 종교 또는 장애와 같은 보호 대상 특성에 따른 차별이 포함됩니다.

공식적인 서면 근로계약서를 작성하면 임의로 관계를 변경할 수 있습니다. G-P 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 규정을 준수하고 강제력이 있는 고용 합의서를 작성할 수 있습니다. 이 계약은 보상, 책임, 해고 조건을 포함한 고용 조건을 명확하게 명시하여 모호한 구두 또는 묵시적 계약과 관련된 위험으로부터 비즈니스를 보호합니다.

미국 근무 시간 및 초과 근무 규정 준수 관리

미국의 표준 주간 근로시간은 일반적으로 40 시간으로 구성되며, 초과 근무에 대한 구체적인 규정이 있습니다. 연방 공정 근로 기준법(FLSA)에 따라 직원은 초과 근무 수당에 대해 '면제' 또는 '비면제'로 분류되어야 합니다. 1비면제 직원에게는 일반적으로 주 근무 시간( 40 )을 초과하여 근무한 시간에 대해 정규 시간당 임금의5 배에 해당하는 초과 근무 수당을 지급할 수 있습니다. 급여를 받는 임원, 관리직 또는 전문직에 종사하는 면세 직원은 초과 근무를 할 수 없습니다.

직원을 잘못 분류하는 것은 중요한 컴플라이언스 리스크로, 고용주에게 감사와 벌금(벌금)을 초래할 수 있습니다. G-P 각 직원이 연방 및 주 법률에 따라 올바르게 분류되도록 하여 이러한 복잡성을 관리하여 기업의 책임을 보호합니다.

미국 공휴일

미국에는 11 공식 연방 공휴일이 있습니다. 개인 고용주가 유급 휴가를 제공해야 하는 법적 의무는 없지만, 경쟁력을 유지하기 위해 유급 휴가를 제공하는 것은 시장의 강력한 규범입니다. 기록상 고용주(EOR)는 특정 산업 및 지역의 일반적인 휴일 관행에 대해 조언할 수 있습니다.

  • 새해 첫날(1월 1)

  • 마틴 루터 킹 주니어 생일 (1월 셋째 주 월요일)

  • 워싱턴 생일 / 대통령의 날 (2월 셋째 주 월요일)

  • 메모리얼 데이 (5월 마지막 월요일)

  • 제17회 독립기념일 (6월 19)

  • 독립기념일(7월 4)

  • 노동절(9월 첫째 월요일)

  • 콜럼버스 데이 (10월 둘째 월요일)

  • 재향 군인의 날(11월 11)

  • 추수감사절 (11월 넷째 목요일)

  • 크리스마스(12월 25)

미국 휴가 정책 탐색하기

미국의 휴가 자격은 연방, 주, 심지어 시 수준의 규정이 혼합되어 있습니다. 연방 차원에서 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 직원 수가 50 이상인 회사의 적격 직원에게 특정 가족 및 의료 사유에 대해 최대 4주( 12 )의 무급, 직업 보호 휴가를 제공합니다.

그러나 유급 병가나 휴가에 대한 연방 정부의 의무는 없습니다. 대신 점점 더 많은 주와 지방 자치 단체에서 유급 병가 및 경우에 따라 유급 가족 및 의료 휴가(PFML)를 의무화하는 자체 법률을 제정하고 있습니다. 이러한 법률에는 다양한 적립률, 자격 요건 및 사용 사유가 있습니다. G-P 같은 기록상 고용주(EOR)는 모든 관련 휴가 관련 법률을 최신 상태로 유지하여 직원이 어디에 있든 정확한 자격을 받을 수 있도록 보장합니다.

미국 건강보험 및 직원 복리후생

경쟁력 있는 혜택을 제공하는 것은 미국에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 건강보험개혁법(ACA)에 따라 정규직에 상응하는 직원이 50 명 이상인 고용주가 저렴한 최소 금액의 건강보험을 제공하지 않는 경우 벌금(과태료)이 부과될 수 있습니다. 미국 의료 시장을 탐색하는 것은 신규 진입자에게는 복잡하고 비용이 많이 드는 것으로 악명이 높습니다.

미국에서의 출산/육아 휴가

출산하거나 자녀를 가족으로 추가하는 경우, 고용주가 50 마일 이내에 최소 75 명의 직원을 두고 직원이 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 이상 근무한 경우 FMLA에 따라 최대 12 주까지 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

미국은 전 세계에서 유급 육아 휴직이 의무화되지 않은 유일한 국가 중 하나입니다. 미국에서는 연방 차원에서 출산 휴가 또는 육아 휴직에 대한 유급 휴가가 법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 일부 주에서는 유급 육아 휴직을 의무화하고 있습니다. 또한 일부 기업에서는 경쟁력을 확보하고 인재가 일하기 좋은 직장을 조성하기 위한 방안으로 이를 제공하기도 합니다.

미국 보조 혜택

고용주는 미국에서 법적으로 요구되지 않는 추가 직원 복리후생을 제공할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 일반적인 보조 복리후생은 다음과 같습니다:

  • 연금이라고도 부르는 확정급여형 제도

  • 확정기여형 퇴직연금(예: 401(k) 또는 403(b) 퇴직연금)

  • 탄력 근무

  • 생명보험 혜택

  • 육아 지원

보너스

미국에서는 보너스가 법으로 의무화되어 있지 않습니다. 보너스는 고용주가 특정 성과를 달성하거나 특정 목표를 달성한 직원에게 인센티브를 제공하기 위해 일반 급여에 추가로 지급하는 금액입니다. 고용주는 직원의 업무 성과가 뛰어나거나 특히 어려운 상황에서 성공을 거둔 직원에게 보상을 줄 수 있습니다. 회사에서는 연말이나 겨울 방학에 팀원들에게 보너스를 제공하는 경우도 많습니다. 이러한 보너스는 직원의 한 해 동안의 전반적인 성과 또는 회사 자체의 성과에 따라 달라질 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 이러한 부담을 없애줍니다. G-P 는 고품질의 ACA 규정 준수 건강보험 플랜과 치과, 안과, 은퇴 플랜과 같은 기타 추가 혜택( 401(k))에 대한 액세스를 제공합니다. 이를 통해 기업은 관리 부담 없이 첫날부터 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다.

Compliant 해고 그리고 해고

자유 의사 원칙은 유연성을 제공하지만 미국에서 직원을 해고할 경우 부당 해고로 인한 클레임 등 여전히 위험이 따릅니다. 또한 주마다 최종 급여 지급 시기와 내용에 관한 구체적인 규정이 있습니다. 퇴직금은 연방 정부에서 의무적으로 지급하는 것은 아니지만, 청구권을 포기하는 대가로 제공되는 경우가 많습니다.

G-P 최종 급여 관리와 COBRA 건강보험 연장 관리를 포함해 모든 관련 연방 및 주 법률을 완벽히 준수하여 해고 과정을 관리합니다. 이로 인해 원활하고 규정준수 퇴사 프로세스 절차가 원활하게 진행되고 기업의 법적 노출을 최소화할 수 있습니다.

미국 급여 및 세금 원천징수

미국 고용주는 법적으로 복잡한 급여 공제 및 세금 납부를 관리해야 합니다. 여기에는 직원 급여에서 연방, 주, 때로는 지방 소득세를 원천징수하는 것이 포함됩니다.

또한 고용주는 연방 사회 보험 프로그램에 원천 징수하고 기여해야 합니다:

  • 사회보장세: 6.2% 연간 한도까지 임금에 대해 직원과 고용주가 모두 납부합니다.

  • 메디케어 세금: 1.45% 직원과 고용주가 모두 납부하며 임금 한도 없음.

고용주는 연방 실업세(FUTA) 및 주 실업세(SUTA)도 납부해야 할 책임이 있습니다. G-P의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 임금 계산, 정확한 세금 원천징수, 해당 기관에 대한 모든 지불금 송금 등 미국 급여의 모든 측면을 처리하여 정확성과 규정 준수를 보장합니다.

미국 최고의 고용주를 선택하는 방법

최고의 미국 고용주 파트너를 선택하는 것은 미국에서의 성공을 위한 핵심 요소입니다. 든든한 파트너가 국내의 독특한 노동 시장을 탐색하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 신속하게 인재를 채용하고 규정을 완벽하게 준수하면서 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.

미국 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 다음 요소들을 고려하세요:

  • 미국 규정 준수 전문성: 파트너는 미국 고용 규정에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 여기에는 공정노동기준법(FLSA), 주별 노동법, 그리고 CCPA/CPRA에 따른 데이터 프라이버시가 포함됩니다. 이들은 IRS와 같은 기관과 함께 세금 및 사회보장 원천징수를 정확히 관리해야 합니다.

  • 기록상 고용주(EOR)는 미국에 완전 출자된 법인을 보유하고 있습니다: G-P 기록상 고용주(EOR)는 미국에 전액 출자인 법인을 보유한 직접 통제와 보안을 제공합니다. 이 모델은 파트너가 준수, 급여, 데이터 보호에 대해 전적으로 책임을 지도록 보장합니다. 이는 제3자 제공자에 의존하는 EOR의 위험과 소통 공백을 피할 수 있습니다.

  • 종합적인 서비스 및 현지 지원: 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있는 파트너를 찾아보세요. 여기에는 입사 프로세스, 미국 달러(USD) 급여, 복리후생 관리가 포함됩니다. 비즈니스와 팀을 지원할 수 있도록 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀을 확보하세요.

  • 미국 혜택 및 보상: 기록상 고용주(EOR)는 미국 법정 수당을 효과적으로 관리해야 합니다. 여기에는 복잡한 의료 및 휴가 정책을 이해하는 것도 포함됩니다. 또한 미국 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 401(k) 플랜 및 건강보험과 같은 경쟁력 있는 복리후생 패키지에 대한 지침을 제공해야 합니다.

  • 통합 기술 플랫폼: 강력한 글로벌 고용 플랫폼이 미국 내 운영을 간소화합니다. 실시간 데이터를 제공하고, 인사 프로세스를 간소화하며, 더 나은 직원 경험을 제공합니다. 이 기술을 사용하면 효율적이고 자신감 있게 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다.

  • 성장을 위한 확장성: 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 장기적인 비전을 지원해야 합니다. 올바른 파트너는 혁신적인 미국 시장에서 팀을 성장시키면서 함께 확장할 수 있습니다.

  • 명성과 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 내 평판을 조사하세요. G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두주자이며, 1위로 평가받고 있습니다. 1 모든 산업 분석가 보고서에 등장합니다. 고객 후기와 사례 연구 도 기록상 고용주(EOR) 선택에 중요합니다.

최고의 글로벌 고용주 기록 제공자를 평가하는 방법을 배워보세요.

왜 G-P 기록상 고용주(EOR)인가요?

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 야심 찬 기업들이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력의 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 180 개국 이상에서 최고의 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리, 급여 지급하여 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 우회합니다. G-P 기록상 고용주(EOR)는 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼을 선도하는 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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