미국으로 회사를 확장하는 것은 흥미로운 기회이지만 미국 취업 비자 요건과 절차는 탐색하기 까다로울 수 있습니다. 모회사에서 핵심 직원을 재배치할 계획이라면 적절한 문서를 확보하는 것이 중요한 첫 단계입니다.

이제 막 확장을 탐색하기 시작했거나 다음 단계로 나아갈 준비가 되었을 때 기대할 수 있는 사항을 간략히 소개합니다.

국제 인재를 위한 일반적인 미국 취업 비자

미국은 다양한 직업적 상황에 맞는 다양한 비이민(임시) 취업 비자를 제공합니다. 전체 목록은 아니지만 가장 일반적인 비자에는 다음이 포함됩니다:

글로벌 이동성에 대한 추가 지원이 필요한 경우 G-P Gia™ 에서 도움을 받을 수 있습니다. 전근 체크리스트부터 비자 및 출입국 안내까지, Gia 에서 직원들의 긍정적인 경험과 비즈니스 연속성을 보장하는 데 필요한 해답을 얻을 수 있습니다. 미국 비자 제도의 복잡성을 보여주는 대표적인 예로 미국 내 전문 인재 채용을 위한 H-1B 비자의 요건과 지원서 프로세스에 대해 설명합니다.

H-1B 비자 요건

고용주(청원자)와 직원(수혜자)은 H-1B 비자를 신청하려면 특정 기준을 충족해야 합니다.

고용주(청원자)의 경우:

직원(수혜자)의 경우:

H-1B 지원서 프로세스

고용주는 직원을 대신하여 청원할 책임이 있습니다. 이 프로세스는 엄격한 타임라인에 따라 진행됩니다:

H-1B 비자 부양가족 및 체류 기간

H-1B 비자 소지자는 H-4 부양가족 비자로 합법적인 배우자 및 21 미만의 미혼 자녀를 미국으로 데려올 수 있습니다. 특정 조건에서는 H-4 배우자가 취업 허가를 신청할 자격이 있을 수 있습니다. 

H-1B 비자는 최대 3년의 초기 기간 동안 부여됩니다. 총 최대 6년까지 체류 기간을 연장할 수 있습니다. 이 한도를 초과하는 연장은 일반적으로 보류 중인 영주권(영주권) 지원서와 관련된 특정 상황에서 가능합니다.

H-1B 비자에 대해 자세히 알아보세요.

H-1B 비자의 대안 

H-1B 비자는 한때 미국에서 전문 기술 인재를 확보하기 위한 강력한 옵션이었으나, 환불 불가한 새로운 USD 100,000 수수료와 치열한 경쟁으로 인해 많은 고용주들이 H-1B 비자의 활용도를 낮추고 있습니다.

기록상 고용주(EOR)를 통해 필요한 인재가 어디에 있든 채용할 수 있습니다. 추첨, 서류 작업, 지연을 건너뛰세요. 기록상 고용주(EOR)를 통해 원격 근무자를 고용하는 것은 H-1B 비자 프로그램의 증가하는 비용과 예측할 수 없는 특성에 대한 효과적인 대안입니다.

최고의 글로벌 인재를 채용하세요. 전근 또는 H-1B 비자가 필요하지 않습니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)를 통해 글로벌 시장에 진출하고 필요한 인재를 채용하세요. 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 비자 비용이나 번거로운 법인 설정 없이도 180+ 국가에서 인재를 온보딩, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다.

100k 비자 문제를 글로벌 인재 확보의 기회로 전환하세요.

-------

이 특정 지역의 경우 G-P에서 특정 취업 비자 및 허가 처리를 지원할 수 있습니다. 구체적인 요구 사항을 파악하려면 지금 바로 문의하세요.