Het balanceren van compliance met zakelijke prioriteiten wordt complexer naarmate je uitbreidt naar nieuwe markten en je TEAM uitbreidt. Employers of record (EOR's) en overkoepelende bedrijven kunnen het personeelsbestand vereenvoudigen, maar elk heeft zijn eigen gebruikssituatie en voordelen.
Deze gids legt de verschillen uit tussen EOR's en umbrella-bedrijven, zodat je de juiste aanpak voor jouw bedrijf kunt vinden.
What is an EOR?
Een Employer of Record treedt op als de wettelijke werkgever namens een ander bedrijf. Een Employer of Record stelt je in staat om wereldwijd werknemers aan te nemen zonder in elk land een lokale entiteit op te richten.
Hoewel u de controle behoudt over het dagelijkse werk van de werknemers, verzorgt de Employer of Record compliance, loonadministratie, belastingen, voordelen en andere HR-FUNCTIES. Samenwerken met een Employer of Record helpt je:
-
Neem werknemers overal ter wereld aan.
-
Stroomlijnen de loonadministratieprocessen, belastinginhoudingen en het beheer van voordelen.
-
Minimaliseer compliance-risico's door de naleving van regelgeving toe te vertrouwen aan een deskundige partner.
Wat is een overkoepelende maatschappij?
De betekenis van overkoepelende maatschappij verwijst naar een entiteit die contractwerk faciliteert. Paraplubedrijven staan ook bekend als pay-as-you-earn (Pay As You Earn) paraplu's, wat betekent dat ze het Pay As You Earn-systeem gebruiken voor belastingaftrek. Ze zijn tussenpersonen tussen bedrijven en tijdelijke werknemers of aannemers.
Een overkoepelende maatschappij is een juridische werkgever, maar beheert alleen aftrekposten en bijdragen en verdeelt betalingen van het bedrijf of agentschap aan de zzp'er. Ondertussen blijft het bedrijf of de instantie verantwoordelijk voor het toezicht op de werkrichting, het managen van verwachtingen en leverbeurten, en het waarborgen van compliance.
Belangrijkste verschillen tussen EOR's vs. overkoepelende bedrijven
EOR's en paraplubedrijven fungeren als wettelijke werkgevers en tussenpersonen tussen bedrijven en werknemers. Beiden kunnen helpen met de loonadministratie, ondersteunen complianceen enige verantwoordelijkheid als werkgever op zich nemen. De omvang van ondersteuning en verantwoordelijkheid die elke aanpak biedt, is echter verschillend:
-
Reikwijdte van de diensten: EOR's stroomlijnen een volledig scala aan HR-taken, waaronder onboarding, contracten, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Overkoepelende bedrijven richten zich op loonverwerking en basisadministratieve taken.
-
Soort werkgelegenheid: EOR's richten zich op langdurige werkgelegenheid, hoewel sommige aanbieders zoals G-P™ ook aannemers en tijdelijke werknemers ondersteunen. Overkoepelende bedrijven werken samen met aannemers en tijdelijke werknemers.
-
Ondersteuning voor naleving: EOR's bieden uitgebreide ondersteuning voor compliance met lokale arbeidswetten. Overkoepelende bedrijven ondersteunen compliance bij de loonadministratie, inclusief belastingen en bijdragen, maar bieden niet per se andere juridische ondersteuning of diensten.
-
Bereik: EOR's beschikken over wereldwijde dochterondernemingen en expertise binnen het land om conforme schaalverdeling naar nieuwe locaties te ondersteunen. Overkoepelende bedrijven hebben een smallere focus en beperkte internationale expertise, en opereren doorgaans binnen één land. Ze zijn gebruikelijk in het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk. In Frankrijk worden tijdelijke arbeidsovereenkomsten en de bedrijven die deze faciliteren gereguleerd volgens het entreprise de portage-salarismodel .
-
Controle en flexibiliteit: EOR's bieden toegang tot wereldwijde talentenpools en nemen de kandidaat aan die je kiest. Paraplubedrijven, vaak gekoppeld aan wervingsbureaus, kunnen de toegang tot talent beperken en een meer afstandelijke relatie creëren.
-
Risicobeperking: EOR's beheren alle aspecten van compliance. Overkoepelende bedrijven leggen meer compliance-last bij klanten en bieden een smallere ondersteuningsmogelijkheden.
-
Vergoedingstructuur: Leidende EOR's hebben een duidelijke en voorspelbare tariefstructuur. Overkoepelende bedrijven hebben soms complexere kosten, wat invloed kan hebben op de bedrijven en aannemers die met hen samenwerken.
Kiezen tussen een Employer of Record en een overkoepelende maatschappij
Gezien de verschillen tussen EOR's en paraplumaatschappijen, hangt de juiste keuze voor jouw bedrijf af van jouw behoeften en prioriteiten.
Als je wilt uitbreiden naar een nieuwe Markt of een gedistribueerd TEAM wilt opbouwen, kies dan voor een Employer of Record. EOR's beschikken over de infrastructuur en expertise van de entiteit om wereldwijde conforme aanwervingen te ondersteunen. Een Employer of Record stelt u in staat snel nieuwe markten en talenten te bereiken zonder de tijd en kosten van het oprichten van een lokale entiteit. Je kunt ook genieten van flexibiliteit en compliance assurance bij het aannemen en beheren van fulltime medewerkers, parttime medewerkers of aannemers.
Als je alleen hulp wilt met zzp'er-betaling op een locatie waar je al een entiteit hebt, kan een overkoepelende maatschappij aan je behoeften voldoen.
De groeiende vraag naar EOR's
Het World Economic Forum voorspelt dat tegen 2030digitale banen die op afstand kunnen worden uitgevoerd, zullen groeien tot meer dan 90 miljoen functies. Naarmate er meer werk plaatsvindt in digitale ruimtes, zijn gedistribueerde arbeidskrachten haalbaarder en gebruikelijker. Tegelijkertijd gebruiken bedrijven van alle groottes EOR's om hun bedrijf op te schalen naar nieuwe wereldwijde locaties, zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van een entiteit.
Deze factoren zorgen voor de groeiende vraag naar EOR's, die snelle, flexibele en conforme oplossingen bieden voor wereldwijde werving en uitbreiding.
Huur wereldwijd mensen in met G-P
Als erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid helpt G-P bedrijven van alle groottes bij het aannemen, onboarden en beheren van wereldwijde teams in 180+ landen. Onze toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen worden ondersteund door het grootste TEAM van experts in het land.
Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen overal, snel en volgens de regels in te huren.
