De wereldwijde productie-industrie ondergaat ingrijpende verschuivingen, gedreven door technologische vooruitgang, veranderende consumentenvraag en de noodzaak van duurzaamheid. Naarmate de sector wereldwijd blijft transformeren, zoeken bedrijven gespecialiseerd talent om aan deze nieuwe eisen te voldoen; de juiste expertise bevindt zich echter vaak buiten de lokale grenzen.

Of het nu gaat om het betreden van nieuwe landen of hetaannemen van aannemers met nichevaardigheden in automatisering of operationele efficiëntie, productiebedrijven moeten omgaan met de complexe uitdaging om compliance te waarborgen bij wereldwijde werving. Het navigeren door regionale regelgevingskaders kan moeilijk zijn voor leiderschapsteams, maar een Employer of Record (EOR) kan het proces vereenvoudigen en de compliance risico's die gepaard gaan met wereldwijde werkgelegenheid beperken.

Uitdagingen van wereldwijde aanwervings compliance in de productie-industrie

Volgens het World Manufacturing 2023 Report van de World Manufacturing Foundation zijn productieprocessen meer gedigitaliseerd, wat een groeiende behoefte aan werknemers in sectoren als automatisering en kunstmatige intelligentie creëert. 

Maar voordat je zich waagt aan wereldwijde talentpools om deze rollen te vervullen, zijn er complexe compliance wetten die productiebedrijven moeten begrijpen en beheren. Er is een breed scala aan arbeidswetten, belastingregels en arbeidsnormen die sterk verschillen per land, waaronder:

  • Voordelen en vergoedingspraktijken: Verschillende landen hebben verschillende arbeidswetten die werknemercontracten, werktijden, overuren en arbeidsvoorwaarden regelen. Productiebedrijven moeten ervoor zorgen dat compliance lokale wetten en wettelijke minimumnormen naleven om juridische sancties te vermijden.
  • Fiscale en loonadministratiecomplexiteit: Het beheren van loonadministratie en belasting in meerdere landen is een complexe taak, met uiteenlopende belastingtarieven, sociale zekerheid-bijdragen en rapportagevereisten. Fouten in loonadministratie of belastingaangiften kunnen leiden tot controles, boetes en gespannen relaties met lokale belastingautoriteiten.
  • Lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: Productie kent strikte gezondheids- en veiligheidsnormen die per land verschillen. Het waarborgen van compliance lokale veiligheidsvoorschriften, waaronder die met betrekking tot werkomstandigheden, het gebruik van apparatuur en werknemeropleiding, is cruciaal maar moeilijk te beheren in meerdere regio's.
  • Vakbondsvorming en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's): In sommige landen zijn productiearbeiders sterk georganiseerd in vakbonden, en bedrijven moeten verschillende CBA's begrijpen en beheren om arbeidsconflicten en mogelijke juridische problemen te voorkomen.
  • werknemersclassificatie: Werknemers verkeerd classificeren als zelfstandige opdrachtnemers kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële gevolgen, waaronder achterstallige uitkeringen en andere rechten. Dit risico is verhoogd in de productie-industrie, waar vaak verschillende soorten werknemers nodig zijn, dus Strategische personeelsbestand planning is essentieel om te zorgen voor compliance. 
  • Gegevensprivacy en -beveiliging: Het verwerken van gevoelige werknemer-informatie over regio's met verschillende gegevensbeschermingswetten voegt een extra laag complexiteit toe aan wereldwijde wervings compliance

De rol van een Employer of Record bij het waarborgen van wereldwijde aanwervingen compliance

Een Employer of Record is een derde partij die werknemers aanneemt namens een bedrijf in een nieuw land. EOR's zoals G-P behandelen alle aspecten van het werk, waaronder contractopbouw, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingaangifte en compliance .

Dit stelt bedrijven in staat om de oprichting van entiteiten te omzeilen en zich te richten op de kernbedrijfsvoering, terwijl ze ervoor zorgen dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met de specifieke regelgeving van elke regio.

Samenwerken met een Employer of Record biedt verschillende voordelen voor productiebedrijven die hun wereldwijde activiteiten en personeelsbestand willen uitbreiden terwijl ze compliancebehouden:

  • Vermindert de administratieve last: Een Employer of Record neemt de last op zich om complexe arbeidswetten en -regels te navigeren en up-to-date te blijven, waardoor het wereldwijde naamproces wordt vereenvoudigd en het risico op niet-naleving wordt verminderd.
  • Waarborgt voortdurende risicovermindering: Door te zorgen voor compliance lokale wetten en regels, helpt een Employer of Record het risico op dure boetes, reputatieschade en tijdrovende audits te verminderen.
  • Biedt toegang tot lokale HRAP- en juridische expertise: Een Employer of Record biedt toegang tot lokale kennis en expertise, zodat voordelenpakketten en vergoedingspraktijken aansluiten bij de specifieke eisen van elke regio.
  • Stroomlijnt de HR-operaties: Een Employer of Record stroomlijnt de HR-RESOURCES-operaties over meerdere regio's, waardoor productiebedrijven zich kunnen richten op kerncompetenties.

Employer of Record in actie: G-P helpt AmbioPharm om de wereldwijde operaties te stroomlijnen.

Opgericht in 2005 en met het hoofdkantoor in North Carolina, is AmbioPharm een wereldwijde leider in de productie van nieuwe chemische entiteiten (NCE) en peptide actieve farmaceutische ingrediënten (Interface voor programmering van de applicatie), en levert het uitgebreide diensten aan farmaceutische, onderzoeks- en biotechnologiebedrijven wereldwijd. 

AmbioPharm werkte strategisch samen met G-P om hun lokale personeelsbestand in belangrijke internationale regio's te ondersteunen, waarmee de wereldwijde operaties werden versterkt en de conforme salarisadministratie stroomlijnt. Tegenwoordig maakt AmbioPharm gebruik vanons premium wereldwijde arbeidspakket om hun wereldwijde teams te beheren, in realtime toegang te krijgen tot belangrijke inzichten en wereldwijde arbeidsexperts in de regio in te zetten voor strategische zakelijke beslissingen.

Lees het volledige verhaal >>

Hoe kies je de juiste Employer of Record voor jouw productiebedrijf

Naarmate de productie-industrie zich blijft ontwikkelen, is het benutten van de expertise van een Employer of Record een krachtig hulpmiddel om wereldwijd succes, operationele efficiëntie en bedrijfscontinuïteit te behouden. Met de juiste partner kunnen uw teams de complexiteit van wereldwijde wervings compliance navigeren terwijl ze met gemak en volledige vertrouwen nieuwe markten betreden.

 Bijhet kiezen van een Employer of Recordmoet je rekening houden met de volgende factoren:

  1. Ervaring en expertise: Kies een Employer of Record met ervaring in de productie-industrie en een goed begrip van de specifieke regelgevingsuitdagingen in uw doelgebieden.
  2. Geografische reikwijdte: Zorg ervoor dat de Employer of Record een wereldwijde entiteit, infrastructuur en aanwezigheid heeft in de landen waar u wilt uitbreiden, evenals de mogelijkheid om te bieden 24-uurs ondersteuning.
  3. Uitgebreide oplossingen: Evalueer het dienstenpakket van de Employer of Record, waaronder salarisadministratie, onboarding ondersteuning, belasting compliance, werknemersclassificatie en gegevensbescherming, om te zorgen voor afstemming met uw wereldwijde wervingsstrategie.

Huur gespecialiseerd talent snel en conform de G-P in.

Geen entiteit? Geen probleem. Als uw productiebedrijf gespecialiseerd talent wil aannemen of wil uitbreiden naar nieuwe regio's, kunnen G-P u helpen. Als wereldwijde Employer of Record en erkende leider in de wereldwijde arbeidsmarkt bieden wij HR-, juridische en compliance ondersteuning binnen handbereik, zodat u overal met vertrouwen teams kunt opbouwen. 

Bij ons kun je cruciale productiefuncties zoals productiemanagers, kwaliteitscontrole-ingenieurs, automatiserings- en roboticaprofessionals en R&D-managers snel en conform vervullen, zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Werf, onboard en beheer wereldwijde teams in 180+ landen met de G-P Employer of Record Solutions van wereldwijde werkgelegenheidsproducten.

 Neem contact met ons op of boek een demo.