Wanneer een CEO in Brazilië vraagt om iemand aan te nemen, kan het kiezen van de traditionele route betekenen dat je tot USD 100moet dalen,000 in de oprichtingskosten van een entiteit en je weekend verliest aan een compliance diepgaande duik in verplichte salariswetten voor 13de maandelijkse salarissen.
Hoewel deze hoge kosten en hoge eisen wereldwijd werving ontmoedigend maken voor kleine HR-teams, heb je geen enterprise- budget nodig om wereldwijd te concurreren. Volg deze drie stappen om je TEAM op te schalen zonder de traditionele overhead.
1. Laat de handmatige onderzoekslus vallen
Wanneer er een verzoek binnenkomt om een ontwikkelaar in Brazilië of een sales lead in Zuid-Korea aan te nemen, is de eerste stap onderzoek doen. Arbeidswetten zijn bewegende doelen en het vertrouwen op een blogpost van 2022 om je informatie te verkrijgen is een gegarandeerde aansprakelijkheid.
Vervang die handmatige onderzoekskring door een geautomatiseerd regelgebaseerd systeem. In plaats van talloze artikelen door te spitten, heeft ons platform een Global Compliance Engine (GCE) die achter de schermen werkt. Deze propriëtaire logica-engine neemt de arbeidscodes van 180+ landen op en geeft je direct de opzegtermijnen, verplichte voordelen en belastingvereisten door.
Laat het gereedschap graven, zodat u kunt beslissen.
2. Gebruik een kunstmatige intelligentie agent voor het zware werk
Het inhuren van een deskundige consultant voor elk nieuw gebied zal je budget al opvrezen voordat je een bod uitbrengt. Een kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-AGENT als G-P Gia™ fungeert als die expert voor een fractie van de kosten. Bedrijven zoals Herb Pharm hebben in slechts twee maanden 20+ uur werk en duizenden aan juridische kosten bespaard.
Met Giahebben we compliance kosten aanzienlijk verlaagd. Als ik een beleid moet schrijven, vul ik de parameters en jurisdictie in, en maakt Gia het direct aan. Als ik ziekteverlof wetten in 12 staten moet vergelijken, typ ik de prompt in en Gia geeft een handig vergelijkingsschema.
Katy Burris
Senior Director of Human Resources
Kunstmatige intelligentie is een verbetering, geen vervanging. Gebruik het om het administratieve werk te verminderen en je wereldwijde kandidaat sneller te kunnen inwerken. Gia stelt lokale contracten op, genereert interviewvragen die voldoen aan antidiscriminatiewetten, stelt visachecklists op en meer.
Neem Gia mee voor een testrit. Krijg een gratis proefperiode van30dagen en kijk zelf precies hoeveel tijd het uit je agenda haalt.
3. Automatiseer de ondersteuning, niet alleen de loonadministratie
De echte kosten van wereldwijde aanwerving zijn het voortdurende onderhoud. Sommige MKB's denken dat het werk klaar is zodra het contract is getekend. Als je nieuwe medewerker in Berlijn om 900 uur 's ochtends een vraag heeft over hun loonstrookje, hoeft hij of zij niet te wachten tot jij wakker wordt in New York voor een antwoord.
Wanneer je het enige aanspreekpunt bent voor elke wereldwijde tijdzone, neem je de rol van een 24/7 helpdesk op je. Gelukkig is er een manier om je International-aanstellingen te ondersteunen, zonder je personeelsaantal te verdubbelen. Hier komt G-P Assist om de hoek kijken.
Onze kunstmatige intelligentie in-platform assistent geeft medewerkers wereldwijd directe, conforme antwoorden, ongeacht hun locatie. Bedrijven zoals Boston Dynamics gebruiken dit type automatisering om de tijdzonekloof te overbruggen, zodat Internationaal TEAM-leden dezelfde ondersteuning krijgen als medewerkers op hun hoofdkantoor
Door routinequeries te automatiseren, kun je een globale operatie uitvoeren met hetzelfde lean TEAM als nu.
De blinde vlek die MKB's het hardst treft
Voor het moderne MKB is het opzetten van een Internationale dochteronderneming een traditioneel financieel model dat niet overeenkomt met het tempo van vandaag. Tussen boekhoudkosten, lokale beheersdiensten en juridische documenten kijk je naar duizenden euro's per jaar om in één land de lichten aan te houden .
Hoewel de eerste opstelling in sommige regio's betaalbaar is, is compliance onderhoud waar MKB-budgetten verdwijnen.
|
De hindernis |
Entiteitsopzet |
G-P EOR |
|---|---|---|
|
Voorafgaande kosten |
USD 15–150K |
USD 0 |
|
Tijd om aan te nemen |
3-6 maanden |
Notulen |
|
Jaarlijks onderhoud |
USD 40-200k |
Schaalbare Software als een Servicevergoeding |
Laat uw MKB op de juiste manier groeien
Op een wereldwijde markt is snelheid je grootste concurrentievoordeel. Er is geen prijs voor het op de harde manier werken aan wereldwijde HUMAN RESOURCES. Terwijl je concurrenten vastzitten in een drie maanden durende juridische intakelus, kun je je richten op je volgende aanstelling.
Stop met gokken en begin te groeien. Begin je gratis proefperiode van 30dagen van Giaom direct, kunstmatige intelligentie-gestuurde compliance antwoorden te krijgen. Het is de snelste manier om je agenda leeg te maken en je budget voor te bereiden voor je volgende grote aanwerving.
