Honduras ligt tussen Guatemala en El Salvador in Midden-Amerika. De Stille Oceaan vormt de zuidelijke grens, terwijl de Golf van Honduras de noordgrens vormt. Recentelijk is Honduras een koploper geweest onder de Centraal-Amerikaanse landen op het gebied van economische groei. De productgroei van bruto binnenlands (bruto binnenlands product) van 27 procent in 2019 plaatst het ruim boven het gemiddelde in de regio. Honduras loopt alleen achter op Panama als het gaat om productgroei van bruto binnenlands.
Verschillende factoren maken Honduras een aantrekkelijke locatie voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Het heeft een jonge en groeiende bevolking, een ideale locatie, en werkt aan het uitbreiden van zijn industriële basis. Het land streeft er ook naar zijn export te diversifiëren. Als uitbreiding naar het Centraal-Amerikaanse land je bedrijf aanspreekt, lees je dit hoe je in Honduras aanneemt en alles wat je moet weten om nieuwe medewerkers in Honduras aan te nemen.
Wat je moet weten voordat je in Honduras aanneemt
Voordat je begint met het aannemen van werknemers in Honduras, moet je basiskennis hebben van de banenmarkt en arbeidswetten van het land. Begrijpen welke mensen je mogelijk aanneemt kan je ook helpen om kandidaten aan te trekken die het beste passen bij de functies die je bedrijf beschikbaar heeft.
1. Onderwijs in Honduras
Honduras heeft een vierlaags onderwijssysteem. De eerste laag is het voorschoolse onderwijs, gevolgd door het lagere onderwijsniveau, dat de basisschool en de lagere middelbare school omvat. De middelbare school bestaat uit de laatste drie jaren van de middelbare school. Het postsecundaire niveau is universitair niveau en daarboven. Het laatste jaar van het kleuteronderwijs, basisonderwijs en voortgezet onderwijs is verplicht in het land, in totaal 13 schooljaren.
Ondanks de verplichte onderwijsverplichting heeft Honduras een hoog uitvalpercentage. Veel leerlingen moeten ook de klassen overdoen. Bijna 83 procent van de kinderen blijft tot het laatste jaar van de basisschool naar school. In elk jaar van de basisschool 3.5 procent van de kinderen doet het jaar over. Bovendien zetten veel leerlingen die de middelbare school afronden hun studie niet voort. Minder dan 7 procent van de in aanmerking komende studenten schrijft zich in voor een universitair programma.
Hoewel het land een hoger uitvalpercentage heeft dan elders, verbeteren de alfabetiseringscijfers. Terwijl 61.4 procent van de Hondurese volwassenen ouder dan 65 geletterd is, 96.5 procent van de mensen 15jaar24 is dat.
2. De Hondurese banenmarkt
Het werkloosheidspercentage in Honduras was 54 procent in 2021. Twee derde van de bevolking van het land is arbeidslevend, tussen 15 en 64. Maar slechts ongeveer één op de twee mensen in de werkende leeftijd werkt. De banenmarkt van het land lijkt ook door mannen te worden gedomineerd. Voor elke 10 mannen in de banenmarkt zijn er maar 5.5 vrouwen. Als het land meer vrouwen in dienst zou nemen, zou het zijn verdienpotentieel kunnen vergroten en economisch kunnen groeien.
Er zijn verschillende redenen waarom Hondurese vrouwen terughoudend kunnen zijn om deel te nemen aan de banenmarkt. Een reden is een vermeend gebrek aan baanmogelijkheden. Wanneer Hondurese vrouwen werken, verdienen ze doorgaans meer dan mannen. Werkende jonge vrouwen in Honduras hebben salarissen die 12 procent hoger zijn dan werkende jonge mannen. Jonge vrouwen in Honduras hebben ook vaker een postsecundair onderwijs afgerond dan jonge mannen. Ze hebben ook vaker de basisschool afgerond dan jongens.
Een verklaring voor de mate van vrouwelijke deelname aan de banenmarkt is dat vrouwen selectiever zijn in het soort werk dat ze aannemen. Als ze een opleiding hebben gevolgd, zoeken ze eerder naar werk dat goed betaalt en aansluit bij hun vaardigheden. Bij het aannemen in Honduras is het de moeite waard om het potentieel van jongere werknemers in gedachten te houden en functies te creëren die goed opgeleide, ambitieuze kandidaten aantrekken.
3. Belastingen en loonadministratie in Honduras
Honduras verplicht werkgevers om een percentage van het inkomen van werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid. De werkgever sociale zekerheid-bijdrage is 2.5 procent voor ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof; 2.5 procent voor ouderdom, invaliditeit en overlijden; en 0.2 procent voor professioneel risico. Werkgevers moeten ook 4 procent bijdragen aan de werkloosheidsverzekering.
Iemand die minstens 90 dagen per jaar in Honduras verblijft, wordt beschouwd als inwoner van het land en moet inkomstenbelasting betalen over alle inkomstenbronnen. Niet-ingezetenen betalen alleen inkomstenbelasting over Hondurese inkomstenbronnen.
De inkomstenbelasting van het land is een progressieve belasting, wat betekent dat het tarief dat individuen betalen stijgt naarmate hun inkomen stijgt. Mensen die minder verdienen dan HNL 17211789 zijn vrijgesteld van de belasting. Degenen die verdienen tussen HNL 172117.90 en HNL 262,449.27 betalen een belastingtarief van 15 procent, en degenen die tussen HNL 262449verdienen.28 en HNL 610,347.16 Betaal 20 procent. Mensen met een inkomen boven HNL 610,347.17 Betaal 25 procent als inkomstenbelasting. Er is ook een gemeentelijke inkomstenbelasting, die elk jaar wordt ingehouden, tot 5.25 procent. Bedrijven met meer dan vijf werknemers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van de gemeentelijke inkomstenbelasting.
4. Lonen en vakantiedagen in Honduras
Honduras heeft inderdaad een minimumloon. Het minimumloon varieert echter per sector en de grootte van het bedrijf. In 2020verhoogde het land het minimumloon. Vanaf 1januari 2020varieerde het maandelijkse minimumloon van HNL 6762 tot HNL 12357. De loon stijging varieerde van 5 procent voor de kleinste werkgevers met minder dan 10 werknemers tot 7 procent voor bedrijven met meer dan 151 werknemers.
Werknemers in Honduras hebben recht op bonusbetalingen in de vorm van 13d- en 14maandelijkse loonstrookjes. Veel landen gebruiken een 13maandelijkse bonussysteem. In wezen ontvangt een werknemer een extra maandsalaris, vaak aan het einde van het jaar. Als een land ook 14maandloon heeft, ontvangt de werknemer een tweede volledige maandloon als extra bonus. De 14bonus voor de derde maand kan halverwege het jaar arriveren. Werkgevers in Honduras moeten werknemers een 13maandelijkse bonus betalen en kunnen ervoor kiezen hen 14maandelijkse loon te geven.
De werkweek in Honduras is 44 uren. De meeste werknemers kunnen slechts acht uur per dag werken en maximaal zes dagen per week. Werknemers hebben recht op een hoger loon als ze overuren, op een rustdag of 's nachts werken. Nachtwerk moet 125 procent van het reguliere loon betalen, terwijl overuren 137zijn.5 Percentage van het reguliere salaris. Als werknemers op een rustdag moeten werken, ontvangen ze het dubbele van hun gebruikelijke tarief.
Werknemers krijgen ook vakantiedagen, variërend van 10 tot 20 dagen per jaar, afhankelijk van hoe lang ze al bij een bedrijf werken.
5. Talen van Honduras
Spaans is de officiële taal van Honduras en wordt gebruikt in de overheid en het onderwijs. De mensen van Honduras spreken echter veel talen. Vijf hiervan zijn inheemse talen:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras is ook de thuisbasis van immigranten die Arabisch, Armeens, Creools Engels, Turks en Yue-Chinees spreken, naast andere talen.
De meeste bedrijfstransacties gebruiken Spaans, maar het is het beste om te zorgen dat arbeidsovereenkomsten in een taal zijn die werknemers begrijpen.
De kosten van het aannemen van een werknemer in Honduras
Hoeveel het kost om werknemers in Honduras aan te nemen, hangt af van verschillende factoren. Als je bedrijf nog niet in het land gevestigd is, moet je een dochteronderneming opzetten of een filiaal van een internationaal bedrijf oprichten. Beide opties hebben voor- en nadelen, afhankelijk van de algemene doelstellingen van uw bedrijf. Bij het opzetten van een bedrijf in Honduras moeten u en uw partners minimaal HNL 25000 — ongeveer USD 1,050 of EUR 890 — aan oprichtingskapitaal hebben. Hondurese bedrijven moeten een enorme inkomstenbelasting van 25 procent betalen.
Naast de kosten van het opzetten van een bedrijf in Honduras, zijn er ook directe kosten verbonden aan het aannemen van medewerkers en het uitbreiden van uw TEAM. Het minimumloon dat je moet betalen hangt grotendeels af van de omvang van je bedrijf en sector. Als je bedrijf groot is, kunnen de loonkosten in Honduras oplopen. Houd bij het opstellen van een budgetook rekening met de 13maandelijkse bonussen die je moet betalen en de kosten van vakantiedagen, ziekteverlofs en overwerkvergoeding. Naast inkomstenbelasting moet je ook sociale zekerheid en werkloosheidsbelasting van ongeveer 9betalen.5 procent per werknemer.
Aanwervingspraktijken in Honduras
De Arbeidswet van Honduras beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van geslacht, ras, politieke standpunt, religie en economische status. De code verbiedt echter geen discriminatie op basis van seksualiteit of genderidentiteit. Hoewel de arbeidswet genderdiscriminatie niet verbiedt, stelt het wel speciale regels voor zwangere vrouwen. Werkgevers mogen zwangere werknemers niet vragen om zware taken uit te voeren of zwangere werknemers meer dan vijf uur laten werken tijdens een nachtdienst.
Wanneer je nieuwe medewerkers aanneemt, heb je doorgaans een proefperiode van 60 dagen. De proefperiode stelt u en uw werknemers in staat om de werkrelatie te evalueren en te bepalen of u deze wilt voortzetten.
Een arbeidsovereenkomst is vereist in Honduras en moet schriftelijk zijn. Het is gebruikelijk om een kopie van het contract en eventuele wijzigingen daaraan aan alle betrokken partijen bij het aannameproces te verstrekken. Hoewel de overheid geen eisen voor onboarding werknemers vastlegt, is het verstandig om het contract met werknemers op of net voor hun eerste werkdag te bekijken. Door het contract samen te bekijken, kun je eventuele verwarring ophelderen of eventuele zorgen van nieuwe medewerkers aanpakken.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Honduras aan te nemen?
Honduras geeft er de voorkeur aan dat bedrijven die in het land gevestigd zijn Hondurese inwoners aannemen. Minstens 90 procent van het personeelsbestand van uw bedrijf in Honduras moet Hondurese staatsburgers zijn. Daarnaast moet minstens 85 procent van je loonlijst naar Hondurese staatsburgers gaan.
Als je besluit een nevenvestiging van je bedrijf in Honduras op te zetten in plaats van een dochteronderneming, heb je goedkeuring nodig van het Ministerie van Industrie en Handel. Als je filiaal wordt goedgekeurd, heb je een vaste vertegenwoordiger in Honduras nodig die verantwoordelijk is voor het bedrijf. Je hebt ook HNL 25nodig,000 als werkkapitaal en zweren je aan de wetten van het land te houden.
Een meer gestroomlijnde manier om nieuwe werknemers in Honduras aan te nemen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals Globalization Partners. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de Hondurese arbeidswetten. Door met ons te werken kun je binnen een paar dagen in het land beginnen met werven, in plaats van weken of maanden. Ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning stroomlijnt het proces van onboarding Hondurese TEAM-leden en de verwerking van de loonadministratie.
Werknemers in Honduras aannemen in Honduras
Je bedrijf is misschien klaar om mensen in Honduras aan te nemen, maar je hebt misschien nog geen fysieke vestiging. Misschien ben je van plan je personeelsbestand volledig op afstand in het land te houden. In beide gevallen wil je enkele tips volgen voor het op afstand aannemen van personeel in Honduras.
Omdat het vermogen van een telewerker om zijn werk te doen voor een groot deel afhangt van een robuuste internetverbinding en uitstekende technologie thuis, wil je hun technologische vaardigheden testen en verifiëren voordat je aanneemt. Een manier om dat te doen is het interview te voeren met videoconferentiesoftware in plaats van telefonisch.
Je zult waarschijnlijk geen kandidaten persoonlijk ontmoeten, dus het is verstandig om ze een paar vaardigheidstests te laten doen. Idealiter laten de kandidaten deze tests afronden voordat ze aan het sollicitatiegesprek beginnen. Je kunt ze bijvoorbeeld vragen stellen om hun vermogen om kritisch te denken en zelfstandig te werken tijdens het sollicitatieproces te peilen. Specifieke vragen vertellen je meer over een kandidaat dan een basis-cv en begeleidende briefing.
Als de baan het gebruik van een specifieke technologie of taal met zich meebrengt, laat kandidaten dan een test afleggen met het softwareprogramma of de taal. U kunt kandidaten die slagen voor de tests uitnodigen voor een video-interview. Gebruik de tijd tijdens het interview verstandig en zorg ervoor dat uw technologie volledig werkt voordat het interview begint.
Zodra je de mensen hebt gevonden die je wilt aannemen, kun Globalization Partners ingrijpen en het onboardingproces overnemen, de benodigde informatie verzamelen en de medewerkers hun contracten laten ondertekenen.
G-P kan uw bedrijf helpen groeien in Honduras
Als je een voet aan de grond wilt krijgen in Midden-Amerika, kan Honduras een uitstekende plek zijn om te beginnen. G-P kan je helpen snel in het land te beginnen met aannemen. Ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning helpt u alle stappen van het aannemen in Honduras te beheren, van het werknemer onboardingproces tot de loonadministratie, zodat uw bedrijf zich kan richten op zijn groeidoelen en voldoet aan plaatselijk arbeidsrecht. Neem voor meer informatie vandaag nog contact met ons op voor een offerte.