13Loon van de derde maand: een handleiding voor werkgevers over geldelijke voordelen

Belangrijkste conclusies:

• 13Th-maand loon gedefinieerd: 13th-maand salaris is een extra maandsalaris. Het is een wettelijke uitkering in sommige landen, en in andere een discretionaire uitkering.

• Wereldwijde compliance is essentieel: Het begrijpen van lokale wetten voor 13maandelijkse loon is cruciaal om talent aan te trekken en aan de regels te voldoen.

• De betaling verschilt per land: De berekening, timing en fiscale gevolgen van 13maand loon verschillen wereldwijd.

• Global benefits management is eenvoudig met G-P: Stel conforme arbeidsvoorwaarden op voor je wereldwijde personeelsbestand met G-P, inclusief 13maandelijkse loon en andere rechten.

De Mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. Personeelsbestand is hier, en wereldwijde bedrijven lopen voorop. Bij het overwegen van een baan bij een nieuw bedrijf staan salaris en voordelen bovenaan de lijst van factoren voor werknemers, waarbij 69% een jaarlijkse loonsverhoging boven de kosten van levensonderhoud verwacht. Toch verschillen loonadministratie, salarisnormen en voordelen per land. Bijvoorbeeld, het betalen van een 13maand salaris is verplicht volgens de lokale wet in sommige landen zoals Brazilië, maar het is geen standaardpraktijk in de Verenigde Staten.

Naarmate je verder gaat dan grenzen en grenzen, is een duidelijk begrip van lokale vergoedingspraktijken essentieel om toptalent aan te trekken — en compliant te blijven. Laten we bekijken hoe je de internationale arbeidswetgeving kunt navigeren met een best-in-class Employer of Record (EOR)) om de administratie van loonadministratie en voordelen te vereenvoudigen, inclusief 13halve maandelijkse betalingen.

Wat is 13maandelijkse loon?

13th-maand loon (dertiende maandsalaris) — ook bekend als 13th-month bonus, 13th month salariss of 13th salaris — is een extra financiële vergoeding bovenop het basissalaris van een werknemer. In de meeste gevallen is 13maandelijkse loon gelijk aan een volledig maandsalaris of 1/12 van het totale basissalaris van de werknemer.

Wereldwijde werkgevers kunnen verantwoordelijk zijn voor het doen van deze betalingen aan werknemers op specifieke data gedurende het jaar. In elk land waar teams gevestigd zijn, is het cruciaal om de wetten en gebruikelijke praktijken rondom 13maandelijkse salarisbetalingen te begrijpen. Met de hulp van een betrouwbare Employer of Record (EOR)) partner zoals G-Pkunt u compliance garanderen in al uw loontransacties, waardoor wereldwijde werving naadloos wordt.

Wat is de geschiedenis van 13maandelijkse loon?

De 13wet op het loon van de derde maand werd oorspronkelijk in 1975 opgesteld door de Filipijnse president Ferdinand Marcos. Bekend als Presidentieel Decreet Nr. 851, werd de wet ingevoerd om de lage minimumloontarieven aan te pakken, aangezien het Congres de lokale arbeidswetten sinds 1970niet had bijgewerkt. Het decreet gaf laag-loon werknemers recht op extra vergoeding, waardoor zij de feestdagen konden vieren en hun uitgaven konden beheren.

Andere landen hebben vergelijkbare regels aangenomen en noemen het vaak het dertiende salaris.

In sommige gevallen betalen bedrijven ook 14maandelijkse salarissen uit. Werknemers kunnen recht hebben op deze bonussen volgens de wet, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten of specifieke regels voor vakantie- en vakantieperiodes.

Is 13e maandsalaris verplicht?

Ja, 13maandelijkse loon is in sommige landen verplicht. In landen als Brazilië en Guatemala kunnen regels zelfs een extra betaling van een 14maandelijkse salaris verplichten bovenop een loonstrook 13maand loonstrook. Elk bedrijf dat internationaal werknemers aanneemt, moet voldoen aan de arbeidsnormen, vergoedingswetten en arbeidsrechten van het gastland.

In andere landen is 13driemaandelijkse loon gebruikelijk, wat betekent dat het niet wettelijk verplicht is, maar wel door werknemers wordt verwacht. In dit geval is het in het belang van uw bedrijf om deze betaling te doen om talent te behouden. Sommige landen bieden echter geen 13maandelijkse loon aan of verplichten ze. In de Verenigde Staten bijvoorbeeld is 13maandelijkse loon niet verplicht. In plaats daarvan bieden werkgevers in de VS doorgaans alternatieve eindejaarsstimulansen aan, zoals prestatiegerichte of productiviteitsbonussen.

Welke landen vereisen 13maandelijkse loon?

Veel landen voeren een verplichte 13maandelijkse salaris in, terwijl dit in andere landen alleen gebruikelijk is. De praktijk komt het meest voor in Latijns-Amerika, waar bijna elk land in de arbeidswetgeving een 13te salaris vereist. Echter, specifieke landen in Europa verplichten ook een 13maandloon voor bepaalde sectoren.

Een internationale database zoals G-P's Globalpedia kan je helpen beter te begrijpen welke landen een 13maandelijks loonsysteem hebben, of dat nu gebruikelijk of verplicht is, samen met de specifieke eisen, voorwaarden en betaaldata voor elk land.

Wie heeft recht op 13maandelijkse loon?

Gewoonlijk hebben alleen algemene werknemers (niet-managers) met een vast maandloon recht op 13maandloon. De werknemer moet gedurende het kalenderjaar minstens één maand hebben gewerkt. Toch kan de geschiktheid voor 13maandelijkse loon afhangen van de arbeidsstatus of specifieke contractvoorwaarden.

Bedrijven kunnen oplossingen benutten zoals G-P Contractor™ om aannemers in meer dan 50 valuta conform in te huren en te betalen.

Afhankelijk van het land hebben verschillende soorten werknemers mogelijk geen recht op een 13maandelijkse salaris, waaronder:

• Managers of degenen met de bevoegdheid om personeelsbeslissingen te nemen of aan te bevelen.

• Persoonlijke dienstverleners zoals particuliere verpleegkundigen of chauffeurs.

• Aangestelde werknemers, freelancers en aannemers.

• Ambtenaren.

Een eersteklas Employer of Record zoals G-P, met Internationale loonadministratiediensten, kan werkgevers helpen 13maandelijkse loon te vereenvoudigen door te zorgen voor compliance lokale regelgeving en te bepalen welke werknemers recht hebben op deze uitkering.

Hoe wordt 13maandelijkse loon berekend?

Als het gaat om het berekenen van 13maandloon, hebben landen verschillende methoden. Gewoonlijk zouden 13maandsalarissen gelijk moeten zijn aan een volledige maandloon of 1/12 van het totale basissalaris van de werknemer.

Hoewel de formule per locatie en contract varieert, is een veelgebruikte strategie om het basismaandelijkse salaris van de werknemer te nemen, dit te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte maanden, en te delen door 12. Volgens deze formule is het 13maandsalaris doorgaans gelijk aan het reguliere maandsalaris van de werknemer, in plaats van het hoogste maandloon van het jaar.

Het basissalaris bevat geen extra voordelen die niet deel uitmaken van het geïntegreerde maandelijkse salaris. Dit kan per land verschillen, dus het is belangrijk om rekening te houden met lokale regelgeving voordat je gaat rekenen.

Bedrijven kunnen ook een jaarlijks vergoedingstarief vaststellen, dit delen door 13, en een maandelijks brutosalaris aanbieden. In dit geval is de bonus geen extra kosten, maar is deze inbegrepen in de jaarlijkse vergoeding zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Wanneer moet 13maandelijkse loon worden uitgegeven?

De vervaldatums voor 13betalingen in de maand verschillen per land. In de meeste plaatsen zijn bedrijven verplicht werknemers 13maand salaris in december te betalen, maar sommige landen betalen dit op het eenjarig jubileum van een werknemer en elk jaar daarna. Andere uitzonderingen zijn China, waar een gebruikelijke 13maand loon wordt verwacht vóór het Chinese Nieuwjaar, en in Saoedi-Arabië wordt dit voordeel doorgaans toegekend tijdens het islamitische feest Eid al-Fitr in juli. De meeste landen in EMEA geven hun werknemers daarentegen in mei of juni 13maandloon als extra vergoeding tijdens zomervakanties en vakantiedagen.

Sommige landen splitsen de bonus in twee helften of nemen een 14maandelijkse salaris op, wat leidt tot twee betalingstermijnen. Andere hebben andere normen voor wanneer het 13maandsalaris wordt uitbetaald. Het is belangrijk om de laatste updates van elk land waar uw bedrijf actief is te controleren.

Hoewel het 13jaarloon vaak aan het einde van het jaar wordt uitbetaald, wordt het salaris van de maand niet als een kerstbonus beschouwd. In veel landen worden beide bonussen afzonderlijk verstrekt, waarbij de vakantiebonus een extra voordeel is.

Wordt 13e maandsalaris belast?

13maandloon is meestal vrijgesteld van belasting. Het kan echter belastbaar zijn zoals andere standaardsalarissen – vooral in landen waar het jaarlijkse salaris wordt verdeeld met de betaling van de 13maandelijkse betaling. Het is ook belangrijk om te overwegen dat betalingen boven het 1/12 van het basissalaris van de werknemer belastbaar zijn. Zo is het uitsluitingstarief in de Filipijnen PHP 90,000 — het maximaal toegestane bedrag zonder belasting. Deze maximale limiet omvat ook een bonuscomponent naast het 13salaris van de derde maand. Dit betekent dat als een werknemer een bonus van PHP 90ontvangt,000 vóór 13maandelijkse salaris, de maximale limiet van PHP 90000 wordt gebruikt tegen die bonus en er geen verdere aftrekposten worden gedaan tegen 13maandelijkse salaris.

In sommige landen wordt 13maandloon belast, maar meestal tegen een lager tarief dan het reguliere inkomen. Uiteindelijk heeft elk land zijn eigen regels met betrekking tot belasting. Weet je niet goed hoe je belasting moet omgaan nu je bedrijf groeit? Een Employer of Record vereenvoudigt compliance door belastingen, loonadministratie en voordelen voor uw teams wereldwijd te beheren.

Ontgrendel vandaag nog de kracht van wereldwijde teams met een Employer of Record.

Een best-in-class Employer of Record (EOR) zoals G-P stelt bedrijven in staat wereldwijd aan te nemen zonder een rechtspersoon op te richten, waardoor kansen Mogelijkheden mogelijk worden. Voor iedereen. Over het algemeen... Een Employer of Record beheert alle aspecten van wereldwijde werkgelegenheid, waaronder loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelszaken en compliance.

Met ons toegewijde TEAM van HR-EXPERTS en juridische experts pakt G-P complexe wereldwijde wervingsuitdagingen aan – waaronder het bijblijven van voortdurend veranderende arbeidswetten wereldwijd – waardoor bedrijven met vertrouwen wereldwijde teams kunnen opbouwen en beheren

Onze wereldwijde arbeidsoplossingen en kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-oplossing leveren alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om snel en conform iedereen en overal aan te nemen.

Laat G-P het moeilijke deel afhandelen, zodat jij je kunt richten op het beste deel: het behalen van wereldwijd zakelijk succes.

FAQs