Brazilië heeft veel verschillende verplichte wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen. Voordat u werknemers in dienst neemt, moet u dus eerst alle aspecten van de Braziliaanse arbeidsrecht leren kennen en onderzoeken welke aanvullende uitkeringen u kunnen helpen concurrerend te blijven in deze bloeiende markt.

Compensatiewetgeving in Brazilië

Naast het reguliere loon hebben werknemers in Brazilië recht op een salaris van 13e maand, dat elk jaar in 2 termijnen wordt uitbetaald: de eerste termijn wordt gewoonlijk betaald in november en de tweede in december. De uitkering van de 13e maand is een wettelijke uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Het gemiddelde van de totale variabele vergoeding voor het kalenderjaar wordt ook meegenomen in het salaris van de 13e maand, aangezien commissies en bonussen volgens de Braziliaanse wetgeving deel uitmaken van het salaris van de werknemer. Het salaris van de 13e maand is ook naar rato verschuldigd bij ontslag.

Vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten zijn gebruikelijk in Brazilië. De vergoedingen en voordelen kunnen variëren op basis van de sector en specifieke arbeidsverhoudingen die door een vakbond worden bepaald, waaronder het minimumloon, maaltijdbonnen en verplichte jaarlijkse salarisverhogingen.

Gegarandeerde voordelen in Brazilië

De overheid in Brazilië biedt een basisziektekostenverzekering. Het is echter een marktpraktijk om aanvullende voordelen aan te bieden, zoals een medische verzekering en tandartsverzekering. Telewerkvergoeding en studiebegeleiding worden ook vaak aangeboden.

Verplichte voordelen (bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst) zijn onder meer een maandelijkse maaltijdbon, transportvouchers voor werk ter plaatse en een levensverzekering tegen een standaardtarief voor een gezin van 3.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Als onderdeel van de vergoedingsbeperkingen in het land moet elke werknemer ten minste het toepasselijke minimumloon verdienen, een wettelijke uitkering ontvangen en de juiste hoeveelheid vakantiedagen krijgen. Bovendien komt een jaarlijkse bonus in Brazilië vaker voor dan maandelijkse commissies.

Brazilië planning van competitieve voordelen

Uitkeringen plannen zijn een van de vele processen die je doorloopt wanneer je uitbreidt naar een nieuw land. Door een concurrerend plan te ontwikkelen, kan uw bedrijf zich onderscheiden in de markt. Bij het plannen van een uitkering in Brazilië moet u rekening houden met factoren zoals ziektekostenverzekering, concurrentievermogen op de markt en compliance-vereisten.

Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Brazilië

Uitkeringsregelingen zijn een van de beste manieren om talent aan te trekken en uw team in Brazilië op te bouwen. Het ontwerpen van een concurrerend plan is ook een uitstekende manier om uw werknemers te laten zien hoeveel u hen waardeert, wat op zijn beurt de retentiepercentages verhoogt.

In Brazilië vereist de arbeidswetgeving vele soorten secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, dus uw aanvullende voorzieningen kunnen meer creativiteit vergen dan elders. Mogelijkheden zijn onder andere:

  • extra verzekeringsdekking;
  • Onderwijsmogelijkheden en vergoedingen
  • vergoeding van schoolgeld;
  • Flexibele werkmogelijkheden

Vereiste voordelen

Het land eist veel secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, waaronder:

  • Sociale zekerheidsbijdragen
  • Betaalde vakantiedagen
  • Betaald ziekteverlof
  • ouderschapsverlof en vergoedingen;
  • 13salaris van de derde maand

Het socialezekerheidsfonds dekt voorzieningen voor werknemers, waaronder medische basiszorg, pensioenen en verlengde ziekteverlofbetalingen.

Het ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Brazilië

Het opstellen van een voordelenplan vereist zorgvuldige overweging. Bedrijven moeten rekening houden met de behoeften van hun werknemers, maar het is ook belangrijk om binnen uw financiële mogelijkheden te blijven om operationeel te blijven. Hieronder staan enkele stappen om de informatie te verzamelen die je nodig hebt om dit evenwicht te vinden.

1. Begrijp de doelstellingen en middelen van uw bedrijf.

Tijdens deze eerste stap is het belangrijk om vertrouwd te raken met de inkomsten van uw bedrijf en te bepalen hoe u uw fondsen wilt verdelen. Deze fase kan u helpen een budget op te stellen voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u uw middelen niet overbelast.

2. Onderzoeksindustriestandaarden en behoeften van werknemers.

Het is een goed idee om onderzoek te doen om inzicht te krijgen in de behoeften van werknemers en wat lokale werknemers verwachten. Tijdens deze fase kun je gangbare praktijken in de sector verkennen om meer te leren over standaardvoordelen.

Door lokale werknemers te ondervragen kunt u inzicht krijgen in de behoeften van uw werknemers en op basis daarvan prioriteiten stellen.

3. Stel uw secundaire arbeidsvoorwaarden samen.

Met de informatie die u verzamelt over de markt en uw middelen kunt u weloverwogen beslissingen nemen over uw uitkeringsregeling. Het is verstandig om eerst met de vereiste uitkeringen te beginnen en uw resterende budget te gebruiken voor aanvullende uitkeringen met hoge prioriteit.

Gemiddelde kosten van baten

Het is moeilijk om de gemiddelde kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen, aangezien deze aanzienlijk verschillen tussen bedrijven. De kosten zijn onder andere afhankelijk van het soort voordelen dat u aanbiedt, of de werknemer personen ten laste heeft. Het is nuttig om een percentage van de inkomsten van uw bedrijf te bepalen voor uitkeringsuitgaven. Het budget hangt af van uw andere doelen en uitgaven.

Het voordeel van het vaststellen van een percentage is schaalbaarheid. Naarmate uw bedrijf meer omzet maakt, zult u een groter budget hebben om te besteden aan extra voorzieningen voor werknemers.

Hoe de uitkeringen te berekenen

Net als de kosten zullen ook de berekeningen variëren. Hoewel sociale zekerheidsuitkeringen gegarandeerd zijn, werkt het land met een progressieve schaal voor bijdragepercentages.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Brazilië?

Het land definieert belastbaar inkomen als:

  • loon;
  • Salaris
  • Bonussen
  • commissies;
  • premies;
  • dividenden en interesten uit internationale bronnen.

De meeste voordelen vallen binnen deze categorieën, maar er zullen uitzonderingen zijn. Als u bijvoorbeeld een vergoeding voor vervoer of telewerk verstrekt, wordt dat beschouwd als niet-belastbaar inkomen.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Het zorgsysteem is universeel voor alle permanente inwoners en niet-staatsburgers in Brazilië. Sommige zorgkosten worden echter niet door deze zorg gedekt. De meeste werkgevers bieden aanvullende verzekeringen aan om de hiaten op te vullen, waardoor dit een marktstandaard is. Afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten kan het verplicht zijn om particuliere ziektekostendekking te bieden.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.