Uw bedrijf naar een hoger niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer nuttige beslissing zijn. Als grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie is Brazilië een geweldige plek om uw team te laten groeien. U moet echter eerst de salarisadministratie en het complexe belastingsysteem van Brazilië begrijpen.

Belastingregels in Brazilië

Het Braziliaanse belastingtarief is van invloed op zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers dragen doorgaans ongeveer 80% bij aan de sociale zekerheid of wettelijke uitkeringen bovenop het totale salaris van de werknemer.

Werkgevers moeten ook een inkomstenbelasting betalen, die 15% van de belastbare bedrijfswinsten bedraagt. Bovendien moet u bijdragen aan de pensioenregeling aan een ontslagfonds dat bekend staat als Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).

Salarisopties voor bedrijven in Brazilië

Er zijn verschillende salarisadministratie-opties beschikbaar voor bedrijven die hun bedrijf naar Brazilië willen uitbreiden:

  • Sommige bedrijven kiezen er vaak voor om werknemers rechtstreeks te betalen door een dochteronderneming op te richten, hun bedrijf te registreren en HUMAN RESOURCES personeel in dienst te nemen. Deze aanpak werkt voor sommige bedrijven met een groot team, maar het kan duur zijn en vereist uitgebreide kennis van de Braziliaanse loonregels.
  • Andere bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een salarisverwerkingsbedrijf in Brazilië. Een salarisadministrateur in Brazilië zou de wetten van het land moeten begrijpen, maar u blijft als werkgever aansprakelijk voor alle naleving van arbeidswetgeving.
  • U kunt ook samenwerken met een Employer of Record om te voorzien in uw wervingsbehoeften in Brazilië, zodat u werknemers kunt aannemen en betalen zonder een dochteronderneming op te richten.

Hoe een loonlijst in Brazilië op te zetten

Voordat u een salarisadministratie in Brazilië instelt, is het essentieel om de verschillende belastingtarieven te begrijpen. Alle loontransacties moeten in de Braziliaanse valuta — BRL — plaatsvinden.

Om een entiteit in Brazilië op te richten, moet je bankrekeningen openen in het land. Houd er rekening mee dat dit een proces is dat veel tijd en geld kost en dat u naar Brazilië moet reizen voordat uw bedrijf kan beginnen met het aannemen van personeel.

Beëindigingsvoorwaarden

In Brazilië is het het best om een duidelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in het Portugees, de nationale taal van het land. De laatste betaling aan een werknemer die zonder reden wordt ontslagen, moet niet alleen het volgende omvatten:

  • Salaris tot de einddatum
  • Betaling voor eventuele resterende vakantiedagen en vakantiebonus
  • 13Salarisbetaling van de derde maand in verhouding tot het aantal gewerkte maanden in het kalenderjaar
  • Naar rato van alle bonussen, overuren of uitkeringen (indien van toepassing) berekend tot de datum van ontslag
  • FGTS-boete gelijk aan 40% van het totaal van de stortingen die de werkgever heeft gedaan op de individuele rekening van de werknemer

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal uw TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta met ons 99% op tijd geautomatiseerde loonadministratie — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.