Guatemala is een Midden-Amerikaans land dat grenst aan de Stille Oceaan en de Caribische Zee. De grote talentenpool en de verbinding met andere Midden-Amerikaanse landen maken het een geweldige plek voor bedrijven om naar uit te breiden.

Een uitbreiding naar Guatemala kan echter een ingewikkeld proces worden, aangezien u uw loonadministratie, aanwervingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer moet beheren terwijl u uw moederbedrijf blijft runnen.

Belastingregels in Guatemala

Guatemala vereist dat zowel werknemers als werkgevers bijdragen aan bepaalde belastingfondsen. Beide groepen moeten in verschillende tarieven bijdragen aan de sociale zekerheid — werkgevers geven 12.67% van het loon terwijl werknemers 4geven.83%.

Werknemers moeten inkomstenbelasting betalen. Als hun inkomen lager is dan GTQ 300,000, betalen ze een tarief van 5% boven die waarde. Als het de GTQ 300000 per jaar overschrijdt, betalen ze een vast bedrag aan GTQ 15000 en 7% op het overschot van GTQ 300,000.

Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het betalen van vennootschapsbelasting. Bedrijven kunnen ervoor kiezen belasting te betalen over winst uit inkomsten of opbrengsten uit inkomsten. Winsten uit inkomen zijn onderworpen aan een vast belastingtarief van 25% met toegestane aftrekposten, terwijl inkomsten uit inkomsten onderworpen zijn aan een tarief gebaseerd op bruto-inkomsten zonder enige aftrek.

Guatemala-loonopties voor bedrijven

Er zijn 3 belangrijkste Guatemala-loonadministratieopties, waaronder:

  • Intern: Je kunt ervoor kiezen om je eigen interne loonadministratie vanuit je dochteronderneming te beheren. Meestal kiezen alleen grote bedrijven voor deze optie omdat het een groter budget vereist om extra personeel aan te nemen.
  • Guatemala payroll processing bedrijf: Als je liever je loonadministratie uitbesteedt, kun je dat via een Guatemalase loonverwerkingsbedrijf. Deze optie regelt het beheer van je loonadministratie, maar je blijft aansprakelijk voor compliance zaken.
  • G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Guatemala te runnen en aan de regels te voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonlijst in Guatemala op te zetten

Voordat je je Guatemala loonlijst kunt opzetten, moet je een dochteronderneming in het land oprichten. Het inrichtingsproces van een dochteronderneming kan echter weken of maanden duren, en dat is voordat je werknemers kunt aannemen, aan je loonlijst kunt toevoegen en vergoeding en voordelen kunt uitkeren. G-P biedt een alternatief via onze Employer of Record-oplossing. Wij kunnen u helpen sneller te gaan werken en compliance-risico's te beperken, zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

De juiste voorwaarden en ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst kunnen uw bedrijf redden van toekomstige problemen. We raden aan deze voorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat je je loonadministratie opstelt. Bijvoorbeeld, na het ontslag van een werknemer in Guatemala moet u het resterende salaris betalen, het evenredige vakantiebedrag en meer.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.