Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Werving in Guatemala
Guatemala ligt in Midden-Amerika en grenst aan zowel de Stille Oceaan als de Caribische Zee, en heeft de grootste bevolking van alle Centraal-Amerikaanse landen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Guatemala, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Guatemala
Arbeidsovereenkomsten kunnen voor vaste of onbepaalde tijd zijn. Het is wettelijk verplicht om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen en 3 kopieën te maken. Elke partij behoudt 1 exemplaar, en de resterende moet binnen 15 dagen worden afgeleverd bij de Directie-Generaal van Arbeid.
De arbeidsovereenkomst moet in de lokale taal zijn en de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten uiteenzetten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Guatemala moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in quetzals vermelden in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Guatemala
De werkdag in Guatemala mag niet meer dan 8 uur per dag bedragen, noch meer dan in totaal 48 uur per week. Overuren moeten worden betaald tegen een tarief van 150% van het gebruikelijke loon. Onder geen enkele omstandigheid mag een werknemer meer dan 12 uur per dag werken.
Vakantie in Guatemala
Guatemala viert 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede Vrijdag
- Stille Zaterdag
- De Dag van de Arbeid
- Legerdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de revolutie;
- Allerheiligen
- Kerstavond (halve dag)
- Kerstmis;
Vakantiedagen in Guatemala
Werknemers hebben doorgaans recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof na minstens 150 werk. Vakanties moeten vooraf betaald worden.
Guatemala ziekteverlof
Werknemers hebben recht op 5 dagen betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Guatemala
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Vaders hebben recht op 2 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Guatemala
Guatemala heeft een publiek/privaat zorgsysteem.
Bonussen
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor de volgende bonussen:
- 13maandbonus: Jaarlijkse bonus die gelijk is aan 1 maand regulier salaris voor Kerstmis en Nieuwjaar
- 14-maandbonus: Jaarlijkse bonus van 1 maand regulier salaris dat in juli wordt uitbetaald
Beëindiging/ontslagvergoeding in Guatemala
De eerste 2 maanden van een onbepaalde tijd worden als proeftijd beschouwd.
Bij het ontslag van een werknemer moeten werkgevers het volgende betalen:
- Elk salaris dat tot de datum van ontslag verschuldigd is
- De proportionele eindejaarsbonus
- Toepasselijke aandeel van de jaarlijkse bonus
- Evenredig bedrag aan verschuldigde vakantie
Als de werknemer zonder gegronde reden is ontslagvergoeding verschuldigd, kan ontslagvergoeding gelijk aan 1 maandsalaris voor elk jaar dat hij voor het bedrijf werkte, worden verschuldigd.
Belastingen betalen in Guatemala
Werkgevers dragen 12bij.67% van het loon naar de sociale zekerheid, en werknemers dragen bij 4.83%.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.