Wanneer je een nieuwe vestiging opent in Guatemala, heb je veel verschillende factoren om je zorgen over te maken. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn topprioriteiten voor zowel uw bedrijf als uw team.
U moet voldoen aan de compensatiewetten van Guatemala en een uitkeringsbeheerplan opstellen dat wettelijke en aanvullende uitkeringen omvat. Hier zijn een paar belangrijke zaken om te overwegen bij het opstellen van een voordelenplan in Guatemala.
Compensatiewetgeving in Guatemala
De compensatiewetten van Guatemala omvatten een minimumloon dat verschilt per sector en per economische regio waar de werkplek zich bevindt. Er zijn 2 economische districten in Guatemala: Economisch District Eén (CE1), dat het departement Guatemala omvat, en Economisch District Twee (CE2), dat de overige departementen bevat.
Gegarandeerde voordelen in Guatemala
Uw Guatemala benefitsmanagementplan moet gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk verplicht zijn om aan de regels te voldoen. Een goed begin is om vrij te geven voor de nationale feestdagen in het land en 15 betaalde jaarlijkse vakantiedagen na minstens 150 dagen gewerkt te hebben.
Werknemers krijgen ook gegarandeerd minstens 5 betaalde ziektedagen per jaar. Aanstaande werknemers krijgen 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, terwijl vaders 2 dagen betaald vaderschapsverlof krijgen.
Guatemala voordelenbeheer
Het toekennen van vergoedingen en uitkeringen houdt niet op bij de wettelijke minima. We raden aan om aanvullende voordelen op te nemen in uw Guatemala-uitkeringsbeheerplan om de juiste werknemers voor uw openstaande functies aan te trekken en bestaand talent aan te moedigen bij uw bedrijf te blijven.
Guatemala maakt gebruik van een publiek/privaat zorgsysteem. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorg te verlenen of werknemers een toelage te geven waarmee ze medische zorg kunnen betalen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Voordat u uitkeringen kunt toekennen en werknemers kunt betalen, moet u zich in het land vestigen. Afhankelijk van de entiteit die u kiest en de locatie van uw fysieke kantoorruimte, kan het weken of maanden duren om een dochteronderneming op te richten. Daarom geven veel bedrijven er de voorkeur aan samen te werken met een Employer of Record (EOR).
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.