Werving en aanwerving zijn belangrijke stappen voor elk groeiend bedrijf, ongeacht waar u zich bevindt. Als u naar Guatemala uitbreidt, moet u getalenteerde kandidaten vinden om uw openstaande posities te vervullen, waarbij u zich gedurende het hele proces moet houden aan de nationale wetgeving op het gebied van de naleving van arbeidswetgeving.

Deze vereisten komen bovenop de groei van uw bedrijf naar een nieuwe locatie en de afhandeling van vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, loonadministratie en meer.

Werving in Guatemala

In Guatemala worden alle officiële transacties in het Spaans uitgevoerd. Er bestaan echter meer dan 20 Mayatalen. Enkele van de grootste Maya-groepen zijn:

  • Mam
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

De eerste stap bij het aannemen en werven in Guatemala is weten waar je het juiste talent kunt vinden. Meer recruiters beginnen informatie van sociale netwerksites te gebruiken. U kunt ook websites met advertenties of zoekmachines voor vacatures gebruiken om reclame te maken voor uw posities.

Enkele vacaturebanken om te overwegen zijn:

  • Opcion Empleo
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • Ga naar het buitenland

Juridische en antecedentenonderzoeken

Werkgevers hebben geen specifieke beperkingen voor het uitvoeren van antecedentenonderzoeken bij potentiële werknemers in Guatemala, maar volgens de Guatemalteekse grondwet mag u geen politie- of strafbladen gebruiken om iemands recht op werk te beperken.

Als het antecedentenonderzoek echter betrekking heeft op toegang tot persoonlijke informatie die niet vrijwillig door de aanvrager is verstrekt, moet de potentiële aanwerving echter schriftelijke toestemming geven.

Wetten tegen discriminatie in Guatemala

De Guatemalteekse Arbeidswet verbiedt ook elke vorm van discriminatie die iemands toegang tot werk zou beïnvloeden. Je kunt iemand niet discrimineren op basis van:

  • Geslacht
  • Ras
  • Etniciteit
  • Taal
  • Leeftijd
  • Religie
  • Politieke overtuiging
  • Economische situatie
  • onderwijs;
  • Ziekte, waaronder hiv/aids
  • Handicap

Als bedrijven op enigerlei wijze discriminatie vertonen bij het aannemen van personeel in Guatemala, kan dat worden bestraft met gevangenisstraf of een boete. Er kunnen zwaardere boetes worden opgelegd als de discriminatie gebaseerd is op taal, cultuur of etniciteit.

Hoe neemt u werknemers aan in Guatemala

De naleving van arbeidswetgeving van Guatemala vereist dat bedrijven werknemers aannemen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Deze contracten moeten schriftelijk zijn en je moet 3 kopieën van elk overleggen. De werknemer bewaart een kopie, de werkgever bewaart een andere, en de derde moet binnen 15 dagen na aanwerving aan het directoraat-generaal Arbeid worden bezorgd.

We raden aan om de arbeidsovereenkomst in de lokale taal te schrijven. Volgens de wet moet elk contract belangrijke aanwervingsvoorwaarden bevatten, zoals taken, planning, vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, voorwaarden voor aanstelling en ontslag, en gerelateerde factoren. Alle salaris- en vergoedingen moeten in quetzales zijn in plaats van in een andere valuta.

Arbeidsrecht in Guatemala

Als u werknemer in Guatemala aanneemt, moet u aan alle arbeidsrecht voldoen of deze zelfs overtreffen. De Guatemalaanse wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving bepaalt bijvoorbeeld dat werknemers een week van 44uur moeten werken. Werkgevers moeten alle overuren goedkeuren voordat een werknemer extra uren werkt.

Werkgevers met meer dan 3 werknemers zijn verplicht hun werknemers in te schrijven bij het Instituut voor Sociale Zekerheid en hun startdatum, socialezekerheidsnummer, salarisbedrag en meer te vermelden. Werknemers die zich nooit bij de sociale zekerheid hebben gemeld, moeten een identificatienummer en een burgerservicenummer aanvragen.

Onboarding in Guatemala

Zodra werknemers de juiste papieren hebben ingevuld, kunt u ze aan boord nemen volgens een proces dat voor uw bedrijf het meest logisch is. U kunt meerdere werknemers tegelijk **onboarding** om het proces te stroomlijnen of met werknemers samenwerken 1-on-1.

We raden aan om de arbeidsovereenkomst te herzien tijdens de eerste dag of week van de werknemer. Het is ook een goed idee om elke opleiding te geven die de werknemer nodig heeft om succesvol te zijn in zijn nieuwe positie.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.