China staat bekend om zijn uitzonderlijke wetten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen ter ondersteuning van werknemers. Voordat u werknemers aanneemt of een dochteronderneming opricht, moet u elk aspect van de wet begrijpen, zodat u werknemers een eerlijk loon kunt betalen en extra voordelen kunt bieden om boven de concurrentie te blijven.

De Chinese wetgeving inzake vergoeding

Het minimumloon in China verschilt per provincie of stad. Dit zijn de maandelijkse minimumlonen in enkele steden:

  • Shanghai: CNY 2,590
  • Shenzhen: CNY 2,360
  • Beijing: CNY 2,320
  • Guizhou: CNY 2,300

Let op: deze cijfers zijn slechts indicatief en kunnen wijzigen. Een extra bonus of 13-maandsalaris is geen wettelijke vereiste, maar wel een marktnorm in China. In plaats van een gegarandeerde bonus kunt u in de arbeidsovereenkomst het maandsalaris, hoe vaak werknemers worden uitbetaald en het totale jaarsalaris vermelden. Je kunt dan specificeren dat een bonus niet verplicht is, maar onder de juiste voorwaarden wordt uitgekeerd. Verkoopmedewerkers hebben vaak een commissieplan in plaats van deze bonus.

Gegarandeerde voordelen in China

Naast de beloningswetgeving in China vindt u tal van gegarandeerde voordelen en aanvullende opties voor werknemers. China viert bijvoorbeeld 7 nationale feestdagen, en het wettelijke minimum omvat betaald verlof voor elke nationale feestdag. Veel werkgevers doen echter hun best door werknemers flexibiliteit te bieden rond het nieuwe maanjaar om piekreisdagen te vermijden.

Jaarlijkse vakantie is een ander voorbeeld van gegarandeerde voordelen in China. De verplichte vakantiedagen variëren op basis van de totale werkervaring van de werknemer:

  • 0 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor werknemers die minder dan 1 jaar hebben gewerkt
  • 5 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor mensen die tussen 1 jaar en 10 jaar hebben gewerkt
  • 10 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor mensen die tussen 10 jaar en 20 jaar hebben gewerkt
  • 15 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor mensen die meer dan 20jaar hebben gewerkt

Hoewel dit het wettelijke minimum is, bieden internationale werkgevers die middenkaderleden of hogere leidinggevenden in dienst nemen gewoonlijk meer vakantiedagen aan. Het is niet ongebruikelijk dat aanbodbrieven 2 tot 4 weken jaarlijkse vakantiedagen bevatten.

China benefits management

Bedrijven hebben 2 belangrijkste opties voor uitkeringsbeheer in China:

  • Sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om rechtstreeks voordelen aan werknemers toe te kennen. Dit proces vereist een volledig begrip van de wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen en een verbintenis met uw dochteronderneming in China. U moet ervoor zorgen dat werknemers alle voordelen krijgen waar ze recht op hebben, evenals aanvullende voordelen.
  • Bedrijven kunnen ervoor kiezen om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P. We nemen de stress weg van het beheren van wereldwijde HUMAN RESOURCES, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer — u hoeft geen entiteit op te zetten.​

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De standaardvoordelen en vergoedingsbeperkingen omvatten werkuren, minimumloon en jaarlijks verlof. Het is essentieel om elke wet te bestuderen, zodat u tijdens elke stap van uw wereldwijde groeitraject aan de regels blijft voldoen.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.