In China spelen de producten en diensten van de Employer of Record (EOR) een cruciale rol bij de naleving van de complexe arbeidsreglementen van het land. Chinese Employer of Record-producten en -diensten zijn essentieel voor elk bedrijf dat een stevige aanwezigheid in het land wil hebben. Ze zorgen ervoor dat de arbeidsprocessen, van aanwerving tot ontslag, voldoen aan de lokale wettelijke vereisten. Dit omvat het naleven van zowel nationale als regionale regelgeving. Employer of Record-diensten op basis van kunstmatige intelligentie bestrijken elk aspect, van juridische arbeidsovereenkomsten en het beheer van de loonbelasting tot andere compliance taken, en zorgen zo voor een naadloze bedrijfsvoering.

Door gebruik te maken van de expertise van een Employer of Record in China kunnen bedrijven met succes voldoen aan uiteenlopende wettelijke vereisten, waardoor de juridische risico's worden beperkt. Employer of Record-ondersteuning vermindert het risico op niet-naleving, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten en hen kunnen bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten. Bovendien helpt het aannemen van personeel via een Chinese Employer of Record bedrijven om ervoor te zorgen dat ze aan de regels voldoen.

Waarom een Employer of Record (EOR) gebruiken in China?

Het Chinese werkgelegenheidslandschap wordt beheerst door een robuust nationaal kader, maar de uitvoering van arbeidswetgeving, socialezekerheidsbijdragen en verlofrechten verschilt aanzienlijk per provincie en zelfs per stad. Deze regionale variatie creëert een complexe compliance omgeving voor buitenlandse bedrijven.

Een Employer of Record-provider in China, zoals G-P, vereenvoudigt deze complexiteit. Wij bieden een entiteit die aan de wet voldoet om namens u werknemers in dienst te nemen, waarbij u alle lokale HUMAN RESOURCES-taken beheert, van het opstellen van arbeidsovereenkomsten die aan de regels voldoen en de verwerking van de loonadministratie tot het beheren van uitkeringen en het doorlopen van ingewikkelde ontslagprocedures. Door een Employer of Record te gebruiken, krijgt u toegang tot Chinees talent zonder een lokale dochteronderneming op te richten, wat u veel tijd en middelen bespaart en er tegelijkertijd voor zorgt dat alle regionale voorschriften volledig worden nageleefd.

Arbeidsovereenkomsten in China

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is verplicht voor alle voltijdse werknemers. Werkgevers moeten binnen 1 maand na de startdatum van de werknemer een ondertekend contract voorleggen. Doet u dat niet, dan moet de werkgever het dubbele maandsalaris van de werknemer betalen voor elke maand zonder contract, gedurende maximaal 1 jaar. Als er geen schriftelijke overeenkomst voor een volledig jaar wordt verstrekt, wordt de relatie automatisch beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Het is wettelijk verplicht dat arbeidsovereenkomsten het volgende omvatten:

Het is het beste dat zowel in de aanbiedingsbrief als in de arbeidsovereenkomst alle salaris- en compensatiebedragen in Chinese yuan (CNY) worden vermeld.

Werktijden in China

Volgens de arbeidswetgeving van de Volksrepubliek China is de standaardwerkweek 5 dagen, met een maximum van 8 uur per dag en 44 uur per week. Hoewel de spreekuren variëren, is een gebruikelijk schema 9 's ochtends tot 6 .00 uur 's avonds met een lunchpauze.

Feestdagen in China

China hanteert 7 officiële feestdagenperiodes, die neerkomen op 11 nationale betaalde feestdagen per jaar. De overheid past vaak de omliggende weekenden aan om langere vakantieblokken te creëren.

Het is een marktnorm om rond het Lentefestival extra flexibiliteit te bieden om het reizen van werknemers mogelijk te maken.

Belasting betalen in China

Inzicht in het Chinese belastingstelsel is noodzakelijk voor elk bedrijf dat in de regio investeert. De wettelijke uitkeringen in China omvatten 5 -verzekeringen voor ziektekostenverzekeringen, pensioenen, werknemersvergoedingen, werkloosheidsverzekeringen en ouderschapsuitkeringen. De bijdragebedragen verschillen per regio. De premiebedragen variëren per provincie en per inkomensgroep van de werknemer.

Verlofrechten in China

Vakantiedagen in China

De wettelijke jaarlijks verlof met behoud van loon is gebaseerd op de cumulatieve dienstjaren van een werknemer bij alle werkgevers, niet alleen bij de huidige werkgever.

Als een werkgever voorkomt dat een werknemer zijn recht op verlof opneemt, moet hij 300% van het dagloon van de werknemer betalen voor elke ongebruikte dag. In de praktijk bieden veel multinationals een betaalde vakantie van 2 tot 4 weken aan om professioneel talent aan te trekken en te behouden.

Ziekteverlof in China

Het efficiënt beheren van ziekteverlof is van fundamenteel belang om het moreel van het personeelsbestand op peil te houden. Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor ziekten of verwondingen die niet gerelateerd zijn aan het werk. De verlofperiode varieert van 3 tot 24 maanden, bepaald door hun dienstjaren bij de huidige werkgever en hun totale cumulatieve dienstverband. Tijdens dit verlof ontvangen werknemers een percentage van hun salaris (meestal 60% tot 100%) op basis van de lokale regelgeving en hun diensttijd.

Ouderschapsverlof in China

De rechten op ouderschapsverlof in China verschillen aanzienlijk per provincie. Het is essentieel dat u zich houdt aan deze provinciale verschillen om uw HUMAN RESOURCES-activiteiten soepel te laten verlopen. Het gebruik van een Employer of Record kan bedrijven helpen om de verschillen tussen provincies te begrijpen.

Vergoeding en voordelen in China

Fonds voor sociale zekerheid en huisvestingsfonds

Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan het verplichte Chinese socialezekerheidsstelsel, bekend als de ""Five Sociale Insurances and One huisvestingsfonds"" (五险一金). De premiepercentages en de basisplafonds voor het salaris worden lokaal vastgesteld en verschillen per stad. Het systeem omvat:

De werkgeversbijdragen voor deze verplichte uitkeringen kunnen bovenop het brutosalaris ongeveer 25% tot 40% toevoegen aan de totale kosten van het dienstverband, afhankelijk van de stad en het inkomen van de werknemer.

Ziektekostenverzekering in China

Basisziektekosten- en pensioenverzekeringen worden via het nationale systeem verstrekt. Sommige werkgevers bieden hun werknemers echter een aanvullende ziektekostenverzekering.

Bonussen in China

Hoewel dit niet wettelijk verplicht is, is een salaris van13e maand of een jaarlijkse prestatiebonus een sterke marktnorm die door de meeste professionele werknemers in China wordt verwacht. Commissieplannen zijn ook gebruikelijk voor verkoopfuncties.

Ontslag en ontslagvergoeding in China

Het beëindigen van het dienstverband in China is complex en vereist een wettelijk toegestane reden. Unilateraal ontslag door een werkgever is uiterst moeilijk en brengt een hoog risico op juridische uitdagingen met zich mee. In de arbeidsovereenkomst kan een overeengekomen proeftijd worden vastgelegd, met een maximale duur van 6 maanden voor een contract van onbepaalde duur. Tijdens de proeftijd is 3 dagen opzegtermijn voor ontslag vereist. Na de proeftijd is een opzegtermijn van 30dagen vereist voor een geldig ontslag.

Werknemers zijn beschermd tegen ontslag tijdens de zwangerschap, het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van borstvoeding. Voor de meeste opzeggingen is een ontslagvergoeding vereist en wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer bij de werkgever.

Waarom G-P?

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.