Nadat je besluit je bedrijf in China te laten groeien, is de volgende logische stap om toegewijd talent aan te nemen. Het proces omvat echter meer dan alleen het vinden van de juiste kandidaten. Bedrijven moeten elk aspect van het Chinese arbeidsrecht en de compliance begrijpen om boetes of andere straffen te vermijden.

Werving in China

Net zoals u dat overal zou doen, moet u het wervingsproces beginnen door uw vereisten vast te stellen en uit te zoeken welk type kandidaat u nodig heeft voor uw internationale team.

Werving kan erg competitief zijn in China, afhankelijk van de sector. Lokale kandidaten hebben vaak genoeg kansen op werk om uit te kiezen. Veel van de meest geschoolde werknemers hebben al een baan en ze kijken niet actief naar geadverteerde vacatures. Als gevolg hiervan kiezen sommige bedrijven ervoor om met headhunters samen te werken om toptalent te werven. Helaas kunnen traditionele headhunters een dure optie zijn.

In grote steden in China zijn mensen gewend om online naar banen te zoeken. Bedrijven kunnen traditionele websites voor het zoeken naar werk gebruiken, maar ook regionale websites met vacatures en wervingsopties. Sommige sociale mediaplatforms zijn beperkt in China, dus u zult waarschijnlijk niet veel succes hebben als u ervoor kiest om die route te volgen.

Als u het beste talent wilt aantrekken, moet u beschikken over een goed bonussysteem, een marktconform salaris en aantrekkelijke mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.

Timing is ook cruciaal voor het aannemen in China. Veel in China gevestigde bedrijven geven hun werknemers jaarlijkse bonussen in maart of april. Als gevolg hiervan zullen werknemers aarzelen om hun huidige positie eerder dit jaar te verlaten voordat ze hun bonus ontvangen. De beste tijd om werknemers in dienst te nemen in het land is tussen april en mei.

Wetten tegen discriminatie in China

Je moet ook op de hoogte zijn van de talrijke wetten in China die bescherming bieden tegen discriminatie en discriminerende praktijken. Bedrijven moeten zich onthouden van het discrimineren van kandidaten op basis van etniciteit, ras, geslacht of religieuze overtuiging.

Hoe neemt u werknemers aan in China

De naleving van de arbeidswetgeving in China begint wanneer u begint met het aannameproces. De Chinese arbeidswetgeving bevat de basisprincipes voor aanwerving, waaronder het eerlijk en gelijk behandelen van alle werknemers, ongeacht ras, etniciteit, religie of geslacht. Werkgevers mogen ook niemand aannemen die jonger is dan 16 jaar.

Werkgevers moeten arbeidsovereenkomsten met hun werknemers ondertekenen wanneer deze worden ingehuurd. Het verloop van het totstandkomingsproces voor arbeidsovereenkomsten hangt echter af van uw bedrijfsstructuur. Met ingang van 2020 maart zijn elektronische arbeidsovereenkomsten toegestaan.

Het Chinese arbeidsrecht

Om ervoor te zorgen dat aan de regels wordt voldaan, moet u rekening houden met het maximale aantal uren dat werknemers per dag en week kunnen werken. Volgens de arbeidswet van de Volksrepubliek China mogen werknemers niet meer dan 8 uur per dag of 44 uur per week werken. Het duidt ook op een 5-daagse werkweek. Werknemers werken doorgaans elke dag van 8 tot 6 uur met een lunchpauze van 2uur tussen 12.00 en 2 uur.

Werknemers krijgen vakantiedagen op basis van hun algemene dienstverband. Hieronder vindt u de richtlijnen voor de wettelijke jaarlijkse verlofregelingen voor werknemers op basis van hun dienstjaren:

  • Werknemers die tussen 1 jaar en minder dan 10 jaar hebben gewerkt, hebben recht op 5 dagen betaald jaarlijks verlof.
  • Werknemers die meer dan 10jaar hebben gewerkt, maar minder dan 20 jaar, hebben recht op 10 dagen betaald jaarlijks verlof.
  • Werknemers die meer dan 20jaar hebben gewerkt, hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof.

Werknemers inwerken in China

De beste manier om werknemers aan boord te krijgen is door een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorschriften van de werknemer zijn opgenomen. Volgens de Chinese arbeidswet moeten werkgevers een arbeidsovereenkomst hebben met werknemers, en die bepaalt dat alle aanbiedingsbrieven en -contracten compensatiebedragen in Chinese yuan (CNY) moeten bevatten.

Hoewel dit niet verplicht is, is het best om werknemers vooraf te informeren over het beleid dat van toepassing is op hun dienstverband, waaronder gedragscode, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, tucht- en klachtenbeleid, kledingvoorschriften (indien van toepassing) en meer. Als u vóór de eerste werkdag van een werknemer een e-mail stuurt, kunt u over het algemeen een betere ervaring creëren en de verwachtingen vooraf vastleggen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.