Logo van G-P
Verzoek om een voorstel
GLOBALPEDIA

Breid uw wereldwijde personeelsbestand uit in China flagChina

China

CHINA-POPULATIE

1,414,496,727

CHINA-TALEN

  1. Standaardchinees

CHINA HOOFDSTAD

Beijing

CHINA-MUNT

Renminbi (元/¥) (CNY)

Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in China.

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P EOR is het bekroonde, AI-aangedreven SaaS-platform dat startups, kleine en middelgrote bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonlijst in China.

In de afgelopen 30 jaar is China uitgegroeid tot een van de meest bevolkte landen ter wereld en beschikt het over de op één na grootste economie ter wereld. Economische liberalisering en voortdurende hervormingen maken van China een geweldige plek om werknemers aan te nemen en uw bedrijf te laten groeien.

Aannemen China flagChina.

Nadat je besluit je bedrijf in China te laten groeien, is de volgende logische stap om toegewijd talent aan te nemen. Het proces omvat echter meer dan alleen het vinden van de juiste kandidaten. Bedrijven moeten elk aspect van het Chinese arbeidsrecht en de compliance begrijpen om boetes of andere straffen te vermijden.

Vergoeding & Uitkeringen in China.

China staat bekend om zijn uitzonderlijke wetten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen ter ondersteuning van werknemers. Voordat u werknemers aanneemt of een dochteronderneming opricht, moet u elk aspect van de wet begrijpen, zodat u werknemers een eerlijk loon kunt betalen en extra voordelen kunt bieden om boven de concurrentie te blijven.

China Dochteronderneming.

Het opzetten van een dochteronderneming in China is niet altijd snel en eenvoudig. Het kost veel tijd, geld en middelen om uw bedrijf op te richten en te laten groeien. Je kunt het proces stroomlijnen door de verschillende dochterwetten en -regels van China te begrijpen.

Dochteronderneming China
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisums &: vergunningen inChina.

China Werkvisums & -vergunningen.

Wanneer uw bedrijf besluit om te groeien in China, moet u alle verschillende visumtypes bekijken en bepalen welke het beste werken voor uw teamleden. Hebben ze bijvoorbeeld een permanent verblijfsvisum, een arbeidsvergunning of een ander soort visum nodig waarmee ze in China kunnen verblijven en werken? Welke gegevens en documenten hebben ze nodig om een verblijfsvergunning aan te vragen? Al deze vragen, samen met enkele andere, zijn belangrijk om een soepele uitbreiding naar China te waarborgen.

Chinese aannemers.

Als u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u wereldwijd mensen inhuren om uw doelen te bereiken. Voordat u begint met rekruteren, moet u rekening houden met de wettelijke parameters voor onafhankelijke contractanten in China om ervoor te zorgen dat ze worden nageleefd.

Een onafhankelijke zzp'er in China is iemand die tijdelijke diensten verleent aan een bedrijf of organisatie op grond van een bedrijfs- of servicecontract. Een onafhankelijke zzp'er is dus een zelfstandige of entiteit die als niet-werknemer wordt ingehuurd om werkzaamheden uit te voeren voor of diensten te verlenen aan een bedrijf.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.