Het opzetten van een dochteronderneming in China is niet altijd snel en eenvoudig. Het kost veel tijd, geld en middelen om uw bedrijf op te richten en te laten groeien. Je kunt het proces stroomlijnen door de verschillende dochterwetten en -regels van China te begrijpen.

Hoe een dochteronderneming in China op te zetten

China heeft verschillende soorten bedrijfsstructuren voor multinationale ondernemingen; Dit zijn echter de 3 meest voorkomende:

  • Joint venture (JV): Een joint venture is een partnerschap tussen internationale investeerders en investeerders in China. Deze investeerders delen winst, verliezen en managementtaken. Bedrijven die een lokale zakenpartner nodig hebben om te helpen met distributie, overheidsrelaties of Marktkennis kiezen vaak voor deze optie.
  • Representatiekantoor: Een representatiekantoor is waarschijnlijk de makkelijkste en goedkoopste optie zonder geregistreerde kapitaalvereisten. Het heeft echter een beperkte zakelijke reikwijdte en er zijn alleen specifieke activiteiten die een representatiekantoor wettelijk binnen het land mag uitvoeren.
  • Volledig buitenlands eigendom onderneming (onderneming volledig in buitenlandse handen): Een onderneming volledig in buitenlandse handen is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, georganiseerd en gefinancierd door entiteiten buiten China. Bedrijven die het product van een moederbedrijf in China willen produceren en exporteren naar een ander land kiezen vaak voor deze optie.

Welk proces er bij de oprichting van een Chinese dochteronderneming moet worden gevolgd, hangt af van de optie waar u voor kiest.

WFOE's zijn doorgaans de populairste bedrijfsvorm voor internationale bedrijven die een dochteronderneming in China willen oprichten. Om een onderneming volledig in buitenlandse handen op te zetten, moet u alle juridische documenten — inclusief artikelen van oprichting, auditrapporten en machtigingsbrieven — bankrekeningen openen in China voorbereiden, en waarschijnlijk een lokale juridische vertegenwoordiger voor uw bedrijf moeten vinden.

Chinese subsidiaire wetten

Hoewel WFOE's over het algemeen geen minimaal maatschappelijk kapitaal vereisen, kan het voor specifieke bedrijfstakken toch nodig zijn om aan deze vereisten te voldoen. De wetten voor dochterondernemingen in China, waaronder het vereiste minimumkapitaal, verschillen ook per stad.

Alle internationale investeerders hebben mogelijk een Chinese entiteit nodig als sponsor voor het bedrijf. Omdat investeerders niet direct documenten van oprichting kunnen aanvragen, zou de Chinese entiteit — zoals een lokaal aangewezen Foreign Enterprise Service Company (FESCO) — verantwoordelijk zijn voor het sollicitatieproces.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in China

WFOE's hebben talloze voordelen dankzij hun structuur. Deze structuur geeft het moederbedrijf meer controle over het gehele bedrijf en helpt het bedrijf lastige situaties met binnenlandse investeerders in China te vermijden, waaronder:

  • Niet-gemaximaliseerde winsten
  • Het uitlekken van intellectuele eigendommen
  • Diefstal van kennis en expertise

De voordelen van een dochteronderneming strekken zich uit tot het moederbedrijf. Als dochteronderneming kan het bedrijf in China onafhankelijk opereren, wat betekent dat managers hun eigen bedrijfsstijl kunnen kiezen die aansluit bij de cultuur en de verschillende behoeften van China. Dochterondernemingen dragen ook hun eigen aansprakelijkheid, dus het moederbedrijf is doorgaans niet aansprakelijk voor rechtszaken, compliance kwesties of andere problemen met de dochteronderneming.

Ondernemingen volledig in buitenlandse handen hebben ook een grotere flexibiliteit dan andere vennootschapsstructuren. Deze dochterondernemingen mogen de plaatselijke valuta gebruiken en alle dagelijkse bedrijfsactiviteiten rechtstreeks aansturen. Zij werken vaak met een hogere graad van efficiëntie dan joint ventures of representatiekantoren.

Andere belangrijke overwegingen

Het inrichtingsproces van een Chinese dochteronderneming kost veel tijd en geld wanneer het zelf wordt afgehandeld. Van begin tot eind kan het maanden duren om uw bedrijf te integreren en succesvol te starten. Omdat je geen werknemers kunt aannemen voordat je officieel de dochteronderneming hebt opgericht, verliezen sommige werkgevers getalenteerde kandidaten die het zich niet kunnen veroorloven om te wachten op een baan.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.