Als u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u wereldwijd mensen inhuren om uw doelen te bereiken. Voordat u begint met rekruteren, moet u rekening houden met de wettelijke parameters voor onafhankelijke contractanten in China om ervoor te zorgen dat ze worden nageleefd.

 Een wereldwijde zzp'er in China is iemand die tijdelijke diensten verleent aan een bedrijf of organisatie op grond van een bedrijfs- of servicecontract. Daarom is een Chinese onafhankelijke zzp'er een zelfstandige of entiteit die als niet-werknemer wordt ingehuurd om werkzaamheden uit te voeren voor of diensten te verlenen aan een bedrijf.

Onafhankelijke contractanten inhuren in China

Voordat u met het aannameproces begint, is het cruciaal dat u de regelgeving voor onafhankelijke zzp'ers begrijpt om ervoor te zorgen dat uw bedrijf gedurende de hele werkrelatie aan de regels blijft voldoen.

Werknemers versus onafhankelijke contractanten

De wet verwijst naar het concept van een arbeidsrelatie om te bepalen welke werknemersclassificatie van toepassing is. Hieronder staan de niet-uitputtende factoren 3 die een relatie tussen werknemer en werkgever vormen:

  • Beide partijen moeten wettelijk toestemming hebben om een arbeidsrelatie aan te gaan.
  • De werkgever heeft regels en voorschriften waaraan de werknemer zich moet houden.
  • De werknemer is onderworpen aan de leiding, het toezicht en de controle van de werkgever.
  • Het werk van de werknemer maakt deel uit van de kernactiviteit van de werkgever.

Lokale rechtbanken houden rekening met verschillende andere factoren om te bepalen of een persoon een werknemer of onafhankelijke contractanten is. Hoewel werknemers in China onder het arbeidsrecht en -regelgeving vallen, vallen onafhankelijke zzp'ers niet onder dergelijke wetten, maar eerder onder het contract- en handelsrecht.

Boetes voor een verkeerde classificatie van zzp'ers in China

Bedrijven die werknemers ten onrechte als onafhankelijke contractanten classificeren, worden bestraft, waaronder:

  • Uitbetaling met terugwerkende kracht voor lonen en uitkeringen voor de verkeerd geclassificeerde werknemer
  • Achterstallige betaling van belastingen die ingehouden hadden moeten worden voor de verkeerd geclassificeerde werknemer
  • Publicatie van uw bedrijfsnaam en overtreding voor openbare vertoning
  • Boetes en sancties
  • Inspecties door het Bureau of Labor (willekeurig of gepland)

Hoe kunt u onafhankelijke contractanten inhuren in China

Het aannameproces voor zzp'ers moet de belangrijkste stappen van 3 omvatten.

1. Voer zorgvuldig interviews.

Tijdens de zzp'er sollicitatieprocedure moet u zich concentreren op vaardigheden en ervaring in plaats van op karaktereigenschappen of de bijdrage van een individu aan de bedrijfscultuur.

2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.

Onafhankelijke contractanten krijgen geen uitkeringen zoals betaald verlof of socialezekerheidsbijdragen, maar het opstellen van een contract voor diensten zal de voorwaarden van de relatie verduidelijken. Je dienstcontract moet het volgende bevatten:

  • Betaalmethode en schema
  • Beschrijving van het project en deadlines
  • Toepasselijk beëindigingsbeleid

3. Introduceer noodzakelijke zaken.

Een belangrijke stap om de diensten van onafhankelijke contractanten in te schakelen, is begrijpen hoe u met hen kunt samenwerken. Onafhankelijke contractanten zouden niet hetzelfde niveau van controle of toezicht moeten krijgen als werknemers. Dit type werknemer is over het algemeen vrij om het werk volgens zijn eigen schema en methode uit te voeren.

Stel uw zzp'er voor aan alle teamleden waarmee ze kunnen communiceren en leg uit wanneer u elkaar zult ontmoeten om de voortgang van het project te bekijken en bij wie ze terecht kunnen als er vragen rijzen.

Hoe betaalt u onafhankelijke contractanten in China

U kunt ervoor kiezen om uw zzp'er per uur of met een enkele vergoeding te betalen zodra het aangewezen project is voltooid. Je kunt ook een voorafbetalingsregeling of een gedeeltelijke aanbetaling aanbieden, waarbij je een deel van de vergoeding aan het begin van de overeenkomst betaalt en de rest betaalt wanneer het project is afgerond. Aannemers zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belastingen.

Onafhankelijke contractanten beëindigen

Een bedrijf kan een onafhankelijke zzp'er met een opzegtermijn ontslaan op basis van de voorwaarden die zijn vastgelegd in het servicecontract of in het contractenrecht van de Volksrepubliek China. Als een ontslag in strijd is met uw contract of contractenrecht, kan uw zzp'er schadevergoeding eisen.

Schakel G-P in wanneer u onafhankelijke contractanten inhuurt in China.

Als onderdeel van onze1 -suite van wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om internationale zzp'ers sneller in dienst te nemen en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betaalopties. Of u nu werknemers of contractanten aanneemt, ons platform stroomlijnt het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.

Neem contact met ons op voor meer informatie.