Vergoeding & Voordelen in Saoedi-Arabië.

Het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat u uw teamleden het juiste bedrag betaalt en hen de voordelen biedt die vereist zijn volgens de wet van Saoedi-Arabië. Uw bedrijf moet een expert inhuren op het gebied van beloningswetten in Saoedi-Arabië of een huidige werknemer opleiden om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de lokale arbeidsvoorschriften. G-P kan de stress wegnemen bij het uitkeringsbeheer in Saoedi-Arabië. We beschikken over de expertise en technologie die nodig zijn voor een snelle en eenvoudige uitbreiding naar Saoedi-Arabië, en we helpen u bij het samenstellen van een competitief en conform vergoeding- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket.

Saoedi-Arabische vergoedingswetten

Saoedi-Arabië kent geen minimumloon voor de private sector, maar werknemers in de publieke sector moeten per maart 2023minimaal SAR 4000 per maand verdienen. De Saoedische vergoedingswetten schrijven ook overuren voor van 100% van het normale uurloon van een werknemer plus een bonus van 50%. Werken op een feestdag wordt als overwerk beschouwd.

Het land heeft ook een royale ontslagvergoeding, die bestaat uit 15 dagen loon voor de eerste 5 jaar van een werknemer, gevolgd door 1 volledige maand loon voor elk jaar daarna. Dit ontslagvergoedingspakket verschilt voor lokale bewoners, die volgens hun arbeidsovereenkomst recht hebben op bepaalde ontslagvergoeding.

Gegarandeerde voordelen in Saoedi-Arabië

Als u geen gebruik maakt van de voordelen outsourcing diensten van Saoedi-Arabië, moet u ten minste de voordelen bieden die in de arbeidswetgeving van het land zijn vastgelegd. Deze wettelijke voordelen omvatten het bieden van 21 betaalde vakantiedagen en verlof voor feestdagen die jaarlijks door de overheid worden aangekondigd, evenals het verkorten van de werkdag met 2 uur voor moslimwerknemers tijdens de Ramadan.

Hoewel het wettelijke minimum voor betaald verlof begint bij 21 dagen, wordt het verhoogd tot 30 dagen wanneer een werknemer 5 dienstjaren heeft voltooid. Moslimwerknemers hebben ook recht om voor de hadj te gaan nadat ze 2 jaar voor jouw bedrijf hebben gewerkt. Het verlof mag slechts één keer binnen 5 jaar dienstverband worden genomen en mag niet langer dan 10 dagen duren.

Saoedi-Arabië voordelenbeheer

Een sterk plan voor het beheer van voorgerechten in Saoedi-Arabië moet extra voordelen bevatten die toptalent aantrekken voor openstaande functies. Het is gebruikelijk dat werkgevers in Saoedi-Arabië werknemers het volgende aanbieden:

• Aanvullende ziektekostenverzekering.
• Vliegtickets om naar huis te gaan voor vakantie.
• Geld voor onderwijsuitgaven.
• Pensioenplannen.
• Mobiele telefoons.
• Huisvestingstoeslagen.
• Vervoersvergoedingen.

Het is gebruikelijk om een extra 25% bovenop het bruto salaris te budget voor deze uitkeringen. Je moet ook eventuele aanvullende voordelen die je in een arbeidsovereenkomst zult bieden, opsommen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Een beperking waar je op moet letten voor een Saoedi-Arabisch voordeelbeheerplan is ziekteverlof. Hoewel werknemers doorgaans tot 4 maanden ziekteverlof mogen nemen, hebben ze een medisch attest nodig om die tijd op te nemen. Als ze een certificaat kunnen tonen, krijgen ze 100% van hun loon voor de eerste 30 dagen, 75% voor 31 tot 90 dagen, daarna onbetaalde vakantiedagen van 91 tot 120 dagen.

Saoedi-Arabië planning van concurrentievoordelen

Met een strategisch werknemer-voordelenplan kunt u uw TEAM in Saoedi-Arabië opzetten voor succes en de wervings- en wervingsprocessen van uw bedrijf optimaliseren. Een concurrerend, volledig conform arbeidsvoorwaardenprogramma helpt u zich te onderscheiden tussen bedrijven in de regio en een betrokken Internationaal TEAM op te bouwen.

Saoedi-Arabië werknemer benefitsplannen

Het creëren van een voordelenplan dat praktische waarde biedt voor uw lokale TEAM is fundamenteel voor de internationale groei van uw bedrijf. Wanneer u de unieke behoeften van uw medewerkers in het land identificeert, kunt u optimale ondersteuning en middelen voor hen bieden.

Naast het behouden van een concurrentievoordeel in de regio, ondersteunt een strategisch secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma medewerkers ook tijdens diverse levensgebeurtenissen. Een secundaire arbeidsregeling kan medewerkers helpen om succes te maken en ervoor zorgen dat ze zich gewaardeerd voelen op het werk. Als aanvulling op verplichte voordelen is het ook gebruikelijk om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden ter ondersteuning van de levenskwaliteit van medewerkers. Enkele opties zijn:

• Vergoedingen voor zakenreizen.
• Mentale gezondheidszorg.
• vergoedingen voor kinderopvang en onderwijs;
• fitness- en welzijnsevenementen;
• Verhuishulp.
• Prestatiebeloningen en bonussen.

Vereisten voor werknemer-voordelen in Saoedi-Arabië

Nationale arbeidsregels hebben deze bepalingen vastgelegd als verplichte voordelen voor uw TEAM:

• verkorte werkdagen voor moslimwerknemers tijdens de ramadan;
• Feestdagverlof
• Vakantieverlof
• Vertrek naar de hadj na 2 jaar dienst
• Ziekteverlof
• Ouderschapsverlof
• huwelijksverlof;
• verlof wegens het overlijden van een gezinslid.

Het ontwerpen van Saoedi-Arabië werknemer-voordelenplannen

Bedrijven kunnen verwachten dat de voorwaarden voor voordelen er in elk land waar ze een bedrijf oprichten anders uitzien, maar enkele fundamentele principes kunnen hen in staat stellen voor effectieve planning van voordelen, overal.

1. Stel een budget en doelen vast.

Begrijpen waar u met uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling naartoe wilt, is de eerste stap in het planningsproces. Neem de tijd om uw budget vast te stellen en de omvang van de regeling te bepalen dat u kunt aanbieden en tegelijkertijd concurrerend te blijven in uw bedrijfstak en bedrijfsregio.

Overleg met belanghebbenden, evalueer financiële middelen en bekijk de grote doelen van het bedrijf in de regio. Wat zijn uw prioriteiten voor bedrijfsgroei? Ben je van plan om vanaf dag één een groot TEAM te ondersteunen, of begin je met investeren in een kleiner TEAM dat in de loop van de tijd zal groeien? Het identificeren van je programmadoelen helpt je een passende scope voor je secundaire arbeidsvoorwaardenplan vast te stellen.

2. Voer een behoefteanalyse uit.

Uw volgende prioriteit is het vaststellen van de behoeften van uw werknemers. Voer een uitgebreide evaluatie van de behoeften uit, waarbij u het aanbod van lokale bedrijven en de verwachtingen van werknemers onderzoekt.

Om de behoeften van uw TEAM beter te begrijpen, kunt u groeps- of individuele interviews houden met lokale medewerkers. U kunt ook vragenlijsten opsturen of enquêtes plaatsen waarin u respondenten vraagt naar hun behoeften aan voordelen en kritieke zorgen in de economie. Neem de tijd om de situatie van je TEAM echt te begrijpen en te leren welke aanbiedingen voor hen het belangrijkst zijn.

3. Ontwikkel je voordelenplan.

Na diepgaand lokaal onderzoek kun je wat je hebt geleerd gebruiken om het voordelenprogramma van je bedrijf vorm te geven. Verwerk je gegevens in een geoptimaliseerd arbeidsvoorwaardenplan dat inspeelt op belangrijke behoeften van je TEAM. Zorg ervoor dat u bij het bepalen van programmakosten rekening houdt met werknemer-bijdragen, outsourcing behoeften, kostenbeheersingskenmerken en administratiekosten.

Gemiddelde kosten van arbeidsvoorwaarden per werknemer.

De arbeidsregels, lokale marktnormen en algemene economische omstandigheden van elk land verschillen. De kosten van het uitkeringsprogramma kunnen sterk variëren, dus er is geen echt nationaal gemiddelde om naar te streven. Je kunt echter je kosten voor de uitkering van uitkeringen bepalen op basis van hoe je je programma opbouwt. Zorg ervoor dat je rekening houdt met je budget en ruimte laat voor groei terwijl je werknemer-aanbiedingen prioriteert.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

U kunt de arbeidswetgeving van Saoedi-Arabië raadplegen voor specifieke tarieven om zwangerschaps- en ouderschapsverlof, jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere verplichte uitkeringen te berekenen.

Alle aanvullende voordelen die u aan uw TEAM biedt, kunnen gebaseerd zijn op lokale marktomstandigheden en concurrerende tarieven voor uw sector en regio.

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Saoedi-Arabië?

Werknemers hoeven geen inkomstenbelasting binnen het land te betalen, dus voordelen zijn technisch gezien niet belastbaar. Echter, niet-nationale of niet-inwoners van de Gulf Cooperation Council (GCC) zijn onderworpen aan een vlakke belasting van 20% voor inkomen, waardoor inhoudbelastingen voor niet-nationale werknemers mogelijk worden berekend.

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

In Saoedi-Arabië ontvangen alle burgers gratis openbare gezondheidszorg. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorgopties aan te bieden voor niet-nationale werknemers of als aanvullende dekking voor staatsburgers in het land.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.