Een van de moeilijkste onderdelen van elke bedrijfsgroei is het vinden van de juiste mensen om voor uw bedrijf te werken. Wanneer je begint met het werven van talent in Saoedi-Arabië, moet je de cultuur en zakelijke etiquette van het land begrijpen. Zelfs als u bereid bent om werknemers in Saoedi-Arabië in dienst te nemen, moet u wachten tot u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Als dit proces enkele maanden duurt, kunt u waardevol talent verliezen aan andere openstaande posities.

G-P helpt de stress van het aannameproces te verminderen met ons Global Growth Platform™, ondersteund door het grootste team van juridische en HR-deskundigen in de branche. We kunnen namens u medewerkers aannemen en ervoor zorgen dat u zich in Saoedi-Arabië vestigt, al binnen enkele minuten in plaats van dagen. In plaats van u zorgen te maken over de naleving van arbeidswetgeving in Saoedi-Arabië, kunt u zich dus concentreren op de groei van uw bedrijf.

Werving in Saoedi-Arabië

Je wilt ervoor zorgen dat je je openstaande functies via de beste kanalen adverteert om getalenteerde medewerkers te bereiken. Je moet er ook voor zorgen dat je bedrijf zich tijdens het wervingsproces in het land aan antidiscriminatiewetten houdt.

In Saoedi-Arabië doen veel bedrijven het grootste deel van hun werving via verwijzingen en mond-tot-mondreclame. Deze methode zal een uitdaging zijn als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Saoedi-Arabië heeft, maar u kunt ervoor kiezen samen te werken met een wereldwijde arbeidsdeskundige die al enkele gevestigde contacten heeft. Online vacatures en sociale media kunnen ook nuttige hulpmiddelen zijn tijdens het wervingsproces.

Wetten tegen discriminatie in Saoedi-Arabië

Volgens de Saoedische wet worden burgers beschermd tegen discriminatie op basis van geslacht, leeftijd of handicap. De wet verbiedt specifiek discriminatie tijdens het uitvoeren van werk, evenals bij vacatures en het aannameproces. Om aan de regels te voldoen, zorg ervoor dat je eigenschappen niet vermeldt in vacatures, tenzij het legitieme eisen voor de functie zijn. Vermijd bijvoorbeeld uitdrukkingen als "recent afgestudeerd", "jong en dynamisch TEAM" en "ervaren en hooggekwalificeerde."

Hoe personeel in Saoedi-Arabië aan te nemen

Saoedi-Arabië heeft bepaalde wetten en regels die bepalen hoe werknemers worden aangenomen. Het land vereist dat elke werknemer een arbeidsovereenkomst heeft waarin de lokale arbeidswetgeving in zowel het Arabisch als het Engels wordt vastgelegd. Het is best practices om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken die vergoeding, voordelen en ontslagvoorwaarden bevat.

Vanaf 12mei 2022moeten alle werknemercontracten worden gedocumenteerd en goedgekeurd via het online Qiwa-platform van Saoedi-Arabië.

Saoedi-Arabische arbeidswetten

Een Saoedische naleving van arbeidswetgeving om op te letten is een beleid genaamd "Saudization". Dit nationale beleid moedigt bedrijven aan om burgers van Saoedi-Arabië aan te nemen, waardoor het moeilijk wordt om nieuwe werkvergunningen te verkrijgen voor werknemers uit andere landen. Het is makkelijker om werknemers te werven die al een iqama, of resident arbeidsvergunning, hebben dan om visa te sponsoren.

De overheid heeft deze beleidsmaatregelen sinds 2011voortdurend versterkt. Meer recente maatregelen omvatten een verplichting dat sommige functies in specifieke sectoren alleen lokale werknemers mogen aannemen en extra prikkels om vrouwen en mensen met een handicap aan te nemen.

Het Ministerie van Menselijke Middelen en Maatschappelijke Ontwikkeling in Saoedi-Arabië kondigde in 2021 aan dat het 20% van de particuliere ingenieursfuncties voor burgers zou reserveren als onderdeel van de Saudisering. Dit beleid geldt voor alle werkgevers in de private sector met 5 of meer werknemers in technische beroepen.

Vanaf 2023april heeft het Ministerie van Menselijke Middelen en Maatschappelijke Ontwikkeling in Saoedi-Arabië de regels voor de Saudisering in bepaalde sectoren afgerond.

  • Marketing: 40% saudisatieratio
  • Gezondheidszorg: 60% saudisatieratio
  • Vertaling: Alleen burgers
  • Gegevensinvoer: Alleen burgers
  • Projectmanagement 35% Saudisatieratio en 40% tegen december 12 2024. Ze moeten deze werknemers ook minstens SAR 6000 per maand betalen.
  • Inkoop: 50% saudisatieratio
  • Verkoop 15% saudisatieratio
  • Post- en vrachtverkeer 100% saudisatieratio, met uitzondering van bepaalde banen zoals laden, verpakken en schoonmaken, die tot 20% niet-Saoedische werknemers kunnen hebben.
  • Dameskleermakers en schoonheidssalons met 10 of meer niet-Saoedische werknemers: Moet vóór 24december 2023 1 minstens vrouwelijke Saoedische werknemer hebben aangenomen, met enkele uitzonderingen.

Vanaf juni 23 2023moeten marketing- en verkoopposities in de regio Medina voldoen aan de 40% saunadisatieratio. In de regio Jazan moet de saudisatieratio voor marketing- en verkoopfuncties 100% zijn per juli 19 2023.

Saoedi-Arabië creëerde in april 2023 4 nieuwe economische zones in Riyad, Jazan, Ras Al-Khair en Mekka. Bedrijven die zich in deze nieuwe zones bevinden, worden vrijgesteld van de Saudisatie-eisen, maar bedrijven die Saoedische staatsburgers in dienst hebben, ontvangen voordelen.

Indienststelling in Saoedi-Arabië

Er is geen verplicht proces voor onboarding medewerkers, dus je kunt een proces creëren dat het beste bij jouw bedrijf past. Overweeg een goede relatie op te bouwen om een werkgever-werknemer-relatie goed te beginnen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.