Het laten groeien van uw bedrijf in Saoedi-Arabië is een spannende tijd voor uw bedrijf. In plaats van een nieuwe mijlpaal te vieren, moet je misschien de Saoedische dochterwetten leren, medewerkers aannemen en ervoor zorgen dat je in alle fasen van het proces aan de regels voldoet.

Voordat je kunt beginnen met werven, moet je een dochteronderneming oprichten om legaal in het land te opereren. G-P vereenvoudigt het proces met ons Global Growth Platform™, ondersteund door ons TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio. Wij kunnen u helpen binnen enkele minuten te beginnen met aannemen in plaats van een paar maanden, ongeacht de status van de entiteit.

Hoe een dochteronderneming in Saoedi-Arabië oprichten

Voordat ze een dochteronderneming in Saoedi-Arabië oprichten, moeten bedrijven rekening houden met bepaalde factoren die kunnen bepalen waar zij een kantoor vestigen en welke lokale wettelijke regelgeving gevolgd moet worden. De sector, het type bedrijf dat ze willen runnen, en eventuele bestaande handelsakkoorden of relaties die ze moeten nakomen, moeten ook worden meegenomen. Bedrijven moeten mogelijk een lokale agent of distributeur inhuren om directe verkopen te doen aan de private sector buiten het land, aangezien de wet mogelijk niet toestaat dat een Internationaal bedrijf als commissionair opereert.

De provincies van Saoedi-Arabië kunnen verschillende regels en voorschriften hebben. Het is essentieel dat bedrijven vooraf onderzoek doen naar de provincie waar ze van plan zijn een dochteronderneming in Saoedi-Arabië op te richten om de beste zakelijke beslissing te nemen.

Om een dochteronderneming op te richten, moeten bedrijven meerdere stappen doorlopen, zoals het reserveren van een bedrijfsnaam via het Ministerie van Handel en Industrie, wat online kan gebeuren. Ze moeten ook de statuten van oprichting/vereniging indienen bij het Ministerie en deze met een stempel notariseren.

Saoedi-Arabische subsidiaire wetten

Zodra bedrijven besluiten hun bedrijf in Saoedi-Arabië uit te breiden, moeten ze goed op de hoogte zijn van de dochterwetten van het land of iemand inhuren om te helpen bij het oprichtingsproces. Enkele wettelijke vereisten zijn het openen van een bankrekening bij een bank in Saoedi-Arabië, het verkrijgen van een bedrijfsvergunning en het officieel registreren van het adres van het bedrijf.

Bepaalde delen van het inrichtingsproces van de Saoedi-Arabische dochteronderneming vereisen het betalen van kosten, waaronder:

  • Publicatie van de samenvatting van de artikelen van oprichting: SAR 650
  • Vormt een officieel bedrijf zegel: SAR 50
  • Lidmaatschap van de Kamer van Koophandel: SAR 2,000

Nadat bedrijven hebben betaald voor de publicatie van de samenvatting van hun oprichtingsartikelen, moeten zij de documenten indienen bij het Ministerie van Handel en Industrie om een registratiecertificaat te verkrijgen. Zij zullen het hele proces afronden door de nieuwe entiteit te registreren bij het Ministerie van Arbeid, de Algemene Vereniging van Sociale Verzekeringen en het Departement Zakat.

Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Saoedi-Arabië

Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Saoedi-Arabië is dat bedrijven legaal binnen het land kunnen beginnen met het werven van personeel. Zodra het oprichtingsproces is afgerond, kunnen ze werknemers aannemen, zaken doen en de loonadministratie uitvoeren. Ze moeten echter ook alle ingewikkelde subsidiaire wetten van het land leren en zorgen voor compliance.

Andere belangrijke overwegingen

Als bedrijven besluiten hun dochteronderneming in Saoedi-Arabië alleen op te richten, kunnen ze gedurende het proces veel tijd en geld besteden. Het is het beste om een budget te reserveren voor alle stappen die betaling vereisen en meerdere deadlines te onthouden om te voorkomen dat ze meer hoeven te betalen.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.