Traditioneel moeten bedrijven die willen groeien in Saoedi-Arabië een loonlijst opstellen, werknemers aannemen, een arbeidsvoorwaardenregeling opstellen en de vergoedingen beheren. Dit werk komt bovenop het oprichten van een dochteronderneming die legaal in het land kan opereren. G-P kan helpen het risico van niet-naleving te beperken wanneer u begint met uw bedrijfsvoering en het aannameproces volgens de voorschriften van Saoedi-Arabië.

Belastingregels in Saoedi-Arabië

Als werkgever moeten bedrijven bepaalde belastingen betalen namens hun werknemers en ervoor zorgen dat deze werknemers zelf geregistreerd zijn om belasting te betalen. Werkgevers zijn verplicht om voor elke werknemer de sociale verzekeringsbelasting (GOSI) in Saoedi-Arabië te betalen op basis van hun basissalaris. Bedrijven moeten doorgaans ongeveer 10% van het salaris van de werknemer voor deze kosten budget. Ze moeten ook een bijdrage van 2% leveren aan de beroepsrisicoverzekering voor alle werknemers.

Percentage belasting van werkgevers omvat:

  • Sociaal verzekering voor niet-Saoedische werknemers: 2% van het (basis- en huisvestings)salaris wordt elke maand door de werkgever bijgedragen.
  • Sociale verzekering voor Saoedische werknemers: 11.75% van het (basis- en huisvestings)salaris wordt maandelijks door de werkgever bijgedragen.
    • 9.75% van het salaris van Saoedische werknemers (basis- en huisvestingssalaris) wordt elke maand door de werknemer bijgedragen.

Saoedi-Arabië payroll opties voor bedrijven

Bedrijven hebben verschillende loonadministratieopties in Saoedi-Arabië, waaronder:

  • Externe loonadministratie: Grotere bedrijven hebben mogelijk de middelen om werknemers in Saoedi-Arabië aan de loonlijst van het moederbedrijf toe te voegen. Hoewel dit het loonadministratieproces stroomlijnt, zullen werknemers in Saoedi-Arabië aparte loonregels hebben dan werknemers die bij het moederbedrijf werken.
  • Saoedi-Arabië loonverwerkingsbedrijf: Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om samen te werken met een lokaal bedrijf in Saoedi-Arabië dat de loonadministratie afhandelt. Hoewel ze werknemers betalen, is het bedrijf nog steeds verantwoordelijk voor zaken van compliance.
  • Interne loonadministratie: Als bedrijven zich verbinden aan Saoedi-Arabië, willen ze misschien een interne loonadministratie openen op dit International-kantoor. Dit zal echter een aanzienlijk bedrag aan geld en meer PERSONEELSMEDEWERKERS vereisen.
  • Werk samen met een Employer of Record (EOR): Wanneer bedrijven gebruikmaken van de ondersteuning en expertise van een Employer of Record zoals G-P, kunnen ze zich richten op het laten groeien van hun bedrijf terwijl wij de complexiteit van het opzetten van de loonadministratie en compliance management aangaan.

Hoe je een loonadministratie in Saoedi-Arabië opzet

Voordat bedrijven je salarisadministratie in Saoedi-Arabië kunnen vaststellen, moeten ze een dochteronderneming oprichten. Dit proces duurt vaak lang en kan enkele maanden of langer duren. Bepaalde stappen in het proces kunnen ook kosten met zich meebrengen, waardoor het belangrijk is voor bedrijven om het juiste bedrag te budget .

Voorwaarden voor het recht en ontslag

Voordat je werknemers aanneemt en de loonadministratie opstelt, is het cruciaal om voorwaarden voor recht en ontslag vast te leggen. Saoedi-Arabië staat proeftijden tot 90 dagen toe, gebaseerd op een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Bepaalde arbeidsovereenkomsten bevatten hoeveel kennisgeving werknemers moet krijgen vóór het einde van het dienstverband, en zodra het dienstverband eindigt, heeft een werknemer recht op een "eind-van-dienst-toekenning" afhankelijk van het loon.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.