Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Inhuren van personeel in Saoedi-Arabië

Saoedi-Arabië, officieel het Koninkrijk Saoedi-Arabië, heeft onlangs zijn beleid van "Saudisatie" versterkt. Saudisatie is het nationale beleid van Saoedi-Arabië om de werkgelegenheid van lokale bevolking in de private sector te stimuleren, die in de praktijk grotendeels wordt gedomineerd door expat-werknemers. Door het beleid dat de saudisering bevordert, is het steeds moeilijker geworden om nieuwe werkvergunningen te sponsoren voor werknemers die voor het eerst in Saoedi-Arabië komen om in Saoedi-Arabië te werken. Het sponsoren van iqama's en visa voor expats in Saoedi-Arabië kan worden bereikt, maar alleen tegen een hogere kosten.

Let ook op dat alle nieuwe banen aan locals moeten worden aangeboden voordat ze aan expats aangeboden kunnen worden. Daarom is het altijd beter om werknemers te werven die in Saoedi-Arabië wonen en al een iqama bezitten.

Saoedi-Arabië is de thuisbasis van veel expats, die een werk- en verblijfsvergunning nodig hebben om in Saoedi-Arabië te werken. Een uitreis- en inreisvisum om het Koninkrijk te verlaten en opnieuw binnen te komen zal waarschijnlijk ook vereist zijn.

Wanneer een werknemer een visum voor een langere periode nodig heeft, kan een alternatief zijn om een Multiple Entry "Invitation Work Visit Visa" uit te geven. Dit visum stelt een persoon in staat om in het Koninkrijk te werken gedurende de geldigheid van het visum en het visum continu te verlengen en opnieuw uit te geven in zijn verblijfsland wanneer het visum verloopt. De kosteneffectiviteit en duur van dit uitgegeven visum hangen af van de nationaliteit van de persoon. Familievisa kunnen niet worden uitgegeven onder dit visum.

De vergoeding in Saoedi-Arabië moet worden opgesplitst in basissalaris plus toelagen voor huisvesting en vervoer. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Saoedi-Arabië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Saoedi-Arabië

De beste praktijk is om in Saoedi-Arabië een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemer, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Saoedi-Arabië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Saoedische riyals (SAR) vermelden in plaats van een andere valuta.

Nationale spelers die 3 opeenvolgende bepaalde tijd contracten voltooien of onafgebroken 4 jaar werken — afhankelijk van wat minder is — krijgen hun contracten automatisch omgezet in onbeperkte contracten.

Werktijden in Saoedi-Arabië

Werknemers in Saoedi-Arabië werken doorgaans een 40-48 uur per week: 8 uur per dag, 5-6 dagen per week. Tijdens de ramadan wordt de werkdag teruggebracht tot 6 uren. Dit geldt doorgaans voor alle werknemers, maar werkgevers zijn alleen verplicht het aan moslimwerknemers te verstrekken. Als werknemers meer dan 40 uur per week werken, hebben ze recht op overuren, wat anderhalve uur is. Er is geen limiet op overuren.

Het weekend in Saoedi-Arabië is vrijdag en zaterdag.

Feestdagen in Saoedi-Arabië

Saoedi-Arabië viert 2 grote religieuze festivals tijdens het islamitische jaar — Eid Al-Fitr en Eid Al-Adha.

Het aantal jaarlijks toegekende feestdagen is variabel en wordt door de regering bekendgemaakt.

  • Het Suikerfeest, dat 3 dagen duurt, wordt gewoonlijk 10 dagen gevierd aan het einde van de Ramadan.
  • Eid Al-Adha duurt 4 dagen en wordt ook erkend als een 10-dagenfeestdag, meestal van de 5tot de 15dag van de maand Thul-Hijja.
  • De Eenwording van het Koninkrijk valt altijd op 23september.

Vakantiedagen in Saoedi-Arabië

Het wettelijke minimum vakantieverlof is 21 dagen. Vanaf het 6e jaar van tewerkstelling is het wettelijke minimum 30 dagen. Het is gebruikelijk dat de meeste werkgevers 30 vakantiedagen aanbieden vanaf het 1ste jaar, waarbij het senior management meestal 40 of meer vakantiedagen krijgt. Het is toegestaan om ongebruikte tijd naar het volgende jaar over te dragen. Het is ook toegestaan om de overdracht aan een maximum te binden.

Werkgevers betalen gewoonlijk de vliegtickets voor expatwerknemers indien ze tijdens hun jaarlijks verlof naar huis gaan om hun familie te bezoeken.

Moslimwerknemers hebben over het algemeen recht op Hadjj-verlof na 2 jaar onafgebroken dienst. Het verlof kan tot 10 dagen duren en kan slechts één keer per 5 jaar bij dezelfde werkgever worden opgenomen.

Saoedi-Arabië ziekteverlof

Werknemers mogen over het algemeen tot 4 maanden ziekteverlof nemen als ze een medisch attest overleggen. Ziekteverlof wordt als volgt betaald:

  • Eerste 30 dagen: 100%
  • 31 tot 90 dagen: 75%
  • 91 tot 120 dagen: onbetaald

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Saoedi-Arabië

Zwangere werknemers hebben doorgaans recht op 10 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze kunnen tot 4 weken voor de geboorte duren en moeten minstens 6 weken daarna duren. Tijdens dit verlof hebben werknemers recht op half loon als zij ten minste 1 jaar in dienst zijn geweest, en op volledig loon als zij ten minste 3 jaar sinds de ingangsdatum van het verlof in dienst zijn geweest. Als een werknemer echter zijn jaarlijkse vakantie neemt in hetzelfde jaar als zwangerschaps- en bevallingsverlof, heeft hij tijdens die vakantie alleen recht op half of geen loon, afhankelijk van of hij tijdens zijn zwangerschap- en bevallingsverlof-helft half of volledig loon heeft ontvangen. Medische kosten met betrekking tot zwangerschap en bevalling moeten door de werkgever worden betaald.

Partners komen in aanmerking voor 3 dagen betaald ouderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Saoedi-Arabië

Hoewel medische en ziekenhuiszorg gratis wordt verleend via het nationale systeem voor burgers, moeten werkgevers particuliere ziektekostenverzekering bieden aan alle werknemers en hun afhankelijken, of het nu expats of lokale bewoners zijn.

Aanvullende voordelen voor Saoedi-Arabië

Enkele veelvoorkomende aanvullende voordelen zijn onder andere:

  • ziektekostenverzekering
  • Reistickets naar huis voor vakantie
  • Onderwijskosten
  • Pensioenregelingen
  • Mobiele telefoons
  • Vergoeding voor huisvesting
  • vergoedingen voor vervoer;

Over het algemeen wordt aanbevolen dat bedrijven budget 25% van de voordelen bovenop het bruto salaris, inclusief huisvestingsvergoedingen of andere toelagen, om de totale kosten van de werkgever, inclusief de voordelen in Saoedi-Arabië, toe te wijzen.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Saoedi-Arabië

In Saoedi-Arabië zijn proeftijden tot 90 dagen toegestaan. Als zowel de werkgever als de werknemer het eens zijn, kan de periode met nog eens 90 dagen worden verlengd. Proeftijden zijn geen wettelijke vereiste.

Werknemers met onbeperkte contracten hebben recht op 60 dagen opzeggingstermijn. Werknemers met andere contracten hebben recht op 30 dagen opzegtermijn. Als er geen juiste kennisgeving wordt gegeven, kunnen de partijen in plaats daarvan een vergoeding afspreken. Tijdens de opzegtermijn kunnen werknemers 8 uur werktijd per week gebruiken om een alternatief werk te vinden. Er is geen opzegtermijn voor vaste contracten, omdat het zeldzaam is dat er een geldige reden is om een definitief contract vroegtijdig te beëindigen.

Bij het einde van een arbeidsovereenkomst heeft een werknemer recht op een overbruggingstoelage gelijk aan de helft van een maandsalaris voor elk van de eerste 5 dienstjaren en een volledig maandsalaris voor elk daaropvolgend dienstjaar, pro rata in geval van een gedeeltelijk dienstjaar.

Belasting betalen in Saoedi-Arabië

Werkgevers moeten namens hun werknemers de sociale verzekeringsbelasting (GOSI) van Saoedi-Arabië betalen. De bijdragen worden geheven op basis van het basissalaris, inclusief huisvestingsvergoedingen. Dit kan worden geschat op 10% van de kosten van de werkgever.

Werkgevers moeten bijdragen aan een beroepsrisicoverzekering betalen tegen een tarief van 2% voor zowel lokale als internationale werknemers.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.