Honduras is een prachtig land vol geschoold talent dat klaar staat om voor uw bedrijf te komen werken. Maar om die getalenteerde kandidaten aan te trekken en te behouden, zijn er 2 zeer belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden: vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bedrijven moeten aan de minimumvereisten voldoen of deze zelfs overtreffen en een Hondurese uitkeringsbeheerplan opstellen dat alle werknemers zowel gegarandeerde als aanvullende voordelen biedt.
Compensatiewetgeving in Honduras
Het minimumloon van het land is afhankelijk van de sector en het aantal werknemers dat u hebt. Bijvoorbeeld, vanaf 2021 is het minimummaandloon voor een landbouwwerknemer die werkt voor een bedrijf met 1 tot 10 werknemers HNL 7,408.00, terwijl een werknemer in de productie werkt voor een bedrijf van dezelfde grootte, stijgt dat percentage naar HNL 9,934.10. Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of vakbond kan aparte regels en minima hebben, dus u moet altijd controleren of werknemers onder een van deze overeenkomsten vallen.
Een andere Hondurese wet op de vergoeding heeft betrekking op uitkeringen. Bedrijven moeten werknemers een bonus van 13e en 14e maand geven.
Gegarandeerde voordelen in Honduras
Bedrijven in Honduras moeten werknemers de gegarandeerde voordelen bieden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van het land. Het aantal vakantiedagen hangt af van hoe lang de werknemer voor een bedrijf heeft gewerkt. Na het eerste jaar van hun dienstverband hebben werknemers recht op 10 betaalde vakantiedagen en tot 20 dagen na 4 jaar.
Zwangere werknemers krijgen doorgaans 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling en 6 weken daarna. Gedurende deze periode zouden ze 66% van hun loon moeten ontvangen, gemiddeld over de afgelopen 3 maanden.
Honduras-voordelenbeheer
Een belangrijk onderdeel van het uitbetalen van een Honduras-voordelenbeheerplan is het bepalen van aanvullende uitkeringen. U moet bijvoorbeeld het wettelijke minimum voor vakantietijd aanbieden, maar veel werknemers zullen bij het begin van een arbeidsovereenkomst over extra tijd onderhandelen op basis van wat ze van hun vorige werkgever hebben gekregen. Over het algemeen moet u ongeveer 40% uittrekken voor een uitkering bovenop het brutosalaris van een werknemer.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Traditioneel moeten bedrijven die naar een nieuw land uitbreiden een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers aannemen en vergoedingen en voordelen toekennen.
G-P biedt een alternatief. Dankzij ons Employer of Record (EOR) -model (EOR) kunnen wij u helpen om binnen enkele dagen aan het werk te gaan in plaats van weken of maanden te werken.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
