Het werven en aannemen van geschoolde werknemers die toegewijd zijn aan uw succes is belangrijk voor elk groeiend bedrijf. Als u eenmaal besluit om naar Honduras uit te breiden, moet u de juiste kandidaten vinden en ook de nationale wetgeving op het gebied van naleving van arbeidswetgeving leren kennen.

Werving in Honduras

Bedrijven hebben veel opties om openstaande vacatures in Honduras te adverteren. Veelvoorkomende vacaturebanken zijn onder andere:

  • CompuTrabajo
  • Opcion Empleo
  • Careerjet
  • Leer4Goed

Als je van plan bent internationale medewerkers aan te nemen, kun je je functies plaatsen op sites zoals Overseas Jobs, Go Abroad en LinkedIn.

Wetten tegen discriminatie in Honduras

Bedrijven moeten zich houden aan de wervings- en arbeidswetten van het land zoals vastgelegd in de Arbeidswet. Zo verbiedt de Code discriminatie op basis van ras, religie, politiek of economische status.

Als u internationale medewerkers wilt aannemen, moeten zij beschikken over expertise die lokale kandidaten niet hebben. Momenteel vereist de wet dat 90% van het bedrijf personeel uit Honduras moet komen. Als je een werknemer aanneemt die niet het recht heeft om in het land te werken, kun je boetes krijgen van het Ministerie van Arbeid.

Hoe personeel in Honduras aan te nemen

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden zijn gebruikelijk in Honduras en kunnen de werkrelatie tussen uw bedrijf en werknemers beïnvloeden. Houd altijd rekening met deze factoren voordat je een werknemer in Honduras inhuurt en een aanbiedingsbrief verstrekt.

Honduras vereist dat alle werkgevers een sterke arbeidsovereenkomst opstellen die informatie bevat over vergoeding, voordelen, ontslag en meer. Zorg ervoor dat je alle salaris- en andere vergoedingsbedragen in Hondurese lempira vermeldt in plaats van een andere valuta. Houd er ook rekening mee dat je schriftelijke arbeidsovereenkomst moet overeenkomen met eventuele collectieve arbeidsovereenkomst of vakbondsrichtlijnen.

In april 2022werd een wet die uurloon toestond ingetrokken, en vanaf 2022juni zijn alleen contracten voor onbepaalde tijd, bepaalde tijd contracten en projectcontracten toegestaan.

Arbeidswetten van Honduras

Om te voldoen aan de naleving van arbeidswetgeving in Honduras, moet je de aspecten van een werkaanbod begrijpen. Werknemers in Honduras moeten 13 14maandelijkse bonussen ontvangen, die je in je budget moet meenemen. Je aanbiedingsbrief moet aangeven of het salarisbedrag deze bonussen omvat of niet.

Werkgevers moeten werknemers elke 15 dagen of maandelijks betalen.

De wet van Honduras beperkt compliance wekelijkse werkuren tot 44 uur in een dagdienst en 36 uur in een nachtdienst (alle uren tussen 7 .00 en 5 .00 uur) die over een periode van 6dag worden gewerkt. In noodgevallen en bijzondere omstandigheden is overwerk toegestaan en wordt betaald tegen een tarief van 130% voor daguren en 170% voor nachturen.

Onboarding in Honduras

Er is geen standaardmanier om werknemers te onboarden. Er zijn echter bepaalde procedures die nieuwe medewerkers zich comfortabeler laten voelen.

Wij raden aan om arbeidsovereenkomsten met werknemers op hun eerste werkdag te bekijken, aangezien de naleving van arbeidswetgeving in Honduras ingewikkeld kan zijn. U zou ook de tijd moeten nemen om bedrijfsbeleid zoals kledingvoorschriften, werktijden, ontslagvoorwaarden en meer uiteen te zetten.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.