Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Honduras

Honduras is een klein land in Midden-Amerika, grenzend aan de Caribische Zee en de Stille Oceaan. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Honduras, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Honduras

De 13th- en 14th-maand bonus zijn een verplichte jaarlijkse uitgave die in je budget moet worden meegenomen. Zorg er in je aanbodbrief voor dat je duidelijk aangeeft of het jaarlijkse salarisbedrag inclusief de 13en/of 14maandelijkse bonus.

In Honduras is het wettelijk verplicht om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, en moet deze de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten bevatten. Vermeld altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Hondurese lempira in plaats van een andere valuta.

Werktijden in Honduras

Werkuren mogen over het algemeen niet meer dan 8 uur per dag of in totaal 44 uur per week bedragen. Nachtdiensten mogen niet meer dan een 36-urige week werken, en werknemers die een gemengde dag-nachtdienst draaien, mogen niet meer dan 42 uur per week uitvoeren.

Vakanties in Honduras

Honduras viert de volgende feestdagen:

  • Nieuwjaar
  • De Goede Week
  • Dag van de Amerika's (Pan-Amerikanisme)
  • Labor Day
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Soldatendag
  • Dag van Columbus;
  • Dag van de Strijdkrachten
  • Kerstmis;

Vakantiedagen in Honduras

Vakantierecht is een wettelijk verplichte bepaling in Honduras. De minimale vakantieperiode is afhankelijk van de diensttijd van een werknemer:

  • Na 1 jaar dienst: 10 dagen
  • 2 jaar dienst: 12 dagen
  • 3 jaar dienst: 15 dagen
  • 4 jaar dienst: 20 dagen

Honduras ziekteverlof

Werknemers in Honduras hebben doorgaans recht op ziekteverlof van 66% van hun verdiensten, gemiddeld over de voorgaande 3 maanden. Het ziektegeld begint na een wachttijd van 3dagen en duurt tot 26 weken. In sommige gevallen kan het worden verlengd tot 52 weken.

Werknemers die niet onder de sociale verzekering vallen, hebben over het algemeen recht op het betalen van hun ziekteverlof door hun werkgever.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Honduras

Zwangere werknemers hebben recht op 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en 6 weken na de geboorte en moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van 66% van hun loon, gemiddeld over de voorgaande 3 maanden. Werknemers die niet onder de sociale verzekering vallen, kunnen verwachten dat hun werkgevers zwangerschaps- en bevallingsverlof betalen.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof in Honduras.

Ziektekostenverzekering in Honduras

Het ziektekostenverzekeringssysteem in Honduras garandeert individuen toegang tot gezondheidsvoordelen en zorgdiensten. De dienst wordt gefinancierd door bijdragen tegen het volgende maandelijkse loontarief:

  • Werknemers: 2.5%
  • Werkgevers: 5% van de maandelijkse loon van de werknemer
  • Regering: 0.5% van de maandelijkse loon van de werknemer

Honduras' aanvullende voordelen

Over het algemeen raden we aan om 40% voor voordelen bovenop het brutosalaris te budgetteren om de totale werknemerkosten inclusief voordelen in Honduras te berekenen.

Bonussen

Werknemers in Honduras hebben recht op een 13en 14maandelijkse bonus.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Honduras

Als je jezelf in de ongelukkige situatie bevindt om een arbeidsrelatie in Honduras te moeten beëindigen, houd er dan rekening mee dat de vereiste opzeggingstermijn varieert van 24 uur tot 2 maanden, afhankelijk van de dienstduur.

Opgebouwde bonussen, vakantie, ontslagvergoeding en ontslag-kennisgevingen moeten onmiddellijk worden betaald bij ontslag van de werknemer. Ontslagvergoedingen kunnen variëren van 10 dagen ontslagvergoeding voor 3 tot 6 maanden dienstverband, tot een uitbetaling van 1 maand per gewerkt jaar.

Belastingen betalen in Honduras

Werkgevers worden geacht 3bij te dragen.5% van het maandloon van hun werknemers naar de Sociaal Security en 4% naar een fonds dat werkloosheidsuitkeringen verstrekt.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op voor meer informatie.