Gids voor aanwerving in Israël

Israël staat hoog op de OESO-lijst wat betreft zijn niveaus voor hoger onderwijs. Het personeelsbestand is meertalig. Veelvoorkomende talen zijn Hebreeuws, Engels, Russisch, Arabisch en Frans. De Israëlische technologiesector is een nationale strategische pijler en is goed voor een groot deel van het product van Bruto Binnenlands (ongeveer 17–20%). Het is een plek voor wervingsfuncties in cybersecurity, kunstmatige intelligentie, fintechen deep-tech functies.

Voordat je uitbreidt naar Israël, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Israël.

Wat je moet weten voordat je in Israël een baan inneemt

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Israël, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de aanwervingspraktijken in Israël en vele aspecten van de werkgever-werknemerrelatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HUMAN RESOURCES-agent, kan je moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Israël — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia

Hier zijn vier dingen die je moet weten over het aannemen van personeel in Israël.

1. Contracten en ontslag in Israël

Schriftelijke en mondelinge arbeidsovereenkomsten zijn juridisch bindend in Israël. Schriftelijke contracten worden sterk aanbevolen omdat ze duidelijk bewijs leveren van de afgesproken voorwaarden en gemakkelijker af te dwingen zijn bij geschillen. De Israëlische wet vereist dat werkgevers werknemers binnen 30 dagen na start van het werk schriftelijk op de hoogte stellen van de arbeidsvoorwaarden, zelfs als er nog geen volledig contract is ondertekend.

Arbeidsovereenkomsten moeten voorwaarden bevatten die onder Israëlische arbeidswetgeving vallen, zoals vergoeding, voordelen, werktijden, vakantie, ziekteverlof- en ontslagvoorwaarden.

Israël erkent geen at-will werkgelegenheid. Beëindiging vereist een schriftelijke kennisgeving (variërend van één tot vier weken) of betaling in plaats van opzegtermijn. Werkgevers moeten een voorafgaande ontslagzitting houden om de werknemer de kans te geven te reageren op de redenen voor ontslag.

Werknemers die na één jaar onafgebroken dienst worden ontslagvergoeding ontvangen, berekend als één maandsalaris per jaar dienst. Er zijn uitzonderingen en nuances (bijvoorbeeld ontslag kan onder bepaalde omstandigheden een werknemer ontslagvergoeding krijgen).

2. Loon en belastingen in Israël

Werkgevers en werknemers dragen bij aan het Israëlische nationale verzekering (sociale zekerheid). Dit omvat werkloosheid, zwangerschaps- en bevallingsverlof, arbeidsongeschiktheid, ouderdomspensioenen en meer. Nationale verzekeringsbijdragen worden ingehouden van het loon van de werknemers, en werkgevers dragen zowel hun eigen als dat van de werknemer in. De bijdragetarieven zijn gelaagd:

• Voor werknemers die tot 60% van het gemiddelde loon verdienen, geldt een verlaagd tarief: ongeveer 7.05% (3.5% werknemer en 3.55% werkgever).

• Voor inkomen boven 60% van het gemiddelde loon geldt het volledige tarief: ongeveer 19.6% (12% werknemer en 76% werkgever).

• Werknemers betalen een aparte bijdrage aan de nationale ziektekostenverzekering: het volledige tarief is 5% en het verlaagde tarief is 3.1%. Werkgevers dragen niet bij aan het ziektekostenverzekeringsfonds namens werknemers.

Het standaard bedrijfsinkomstenbelastingtarief in Israël is 23% voor de meeste bedrijven. Technologiebedrijven en bepaalde ondernemingen kunnen in aanmerking komen voor gereduceerde tarieven onder specifieke stimuleringsprogramma's. De dividendbelastingtarieven variëren van 25tot33%, afhankelijk van de status van de ontvanger en de herkomst van het dividend.

3. Lonen en werktijden in Israël

Vanaf 2025is het minimumloon in Israël ILS 5300 per maand. 

De standaard werkweek is 43 uur (vijf dagen met negen uur per dag), maar sommige sectoren of overeenkomsten schrijven een 45-urige werkweek voor (zes dagen met acht uur per dag). De eerste twee uur overuren worden betaald tegen 125%. De daaropvolgende uren worden betaald tegen 150%. Werknemers in gevaarlijke of oproepfuncties ontvangen extra vergoeding of bonussen.

Joodse werknemers krijgen Shabbat (zaterdag) als rustdag. Niet-Joodse werknemers kunnen hun wekelijkse rustdag (vrijdag, zaterdag of zondag) kiezen op basis van hun geloof en de afspraak met de werkgever.

4. Verlof en voordelen in Israël

Werknemers in Israël krijgen betaald verlof op de negen nationale feestdagen van het land. Veel werkplekken hebben minder uren of sluiten tijdens de tussenliggende dagen van Pesach en Soekot, maar dit is geen wettelijke verplichting.

Alle medewerkers krijgen jaarlijkse vakantie. Het wettelijke minimum is 12–14 dagen per jaar (afhankelijk van de werkweek) voor werknemers met maximaal vijf jaar dienst. Dit neemt toe met de anciënniteit. Vakantie wordt opgebouwd vanaf het begin van je dienstverband. Volledige aanspraak wordt na één jaar verleend. Werknemers moeten minstens zeven opeenvolgende vakantiedagen per jaar opnemen, tenzij anders is afgesproken.

Werknemers krijgen ziekteverlof met een doktersbriefje. De eerste dag is onbetaald, de tweede en derde dag worden betaald tegen 50%, en vanaf de vierde dag wordt ziekteverlof betaald met 100% van het reguliere loon. Veel werkgevers betalen vanaf de eerste dag als een voordeel. De nationale verzekering dekt ziektegeld alleen in bepaalde gevallen (bijvoorbeeld langdurige ziekte na het opgebruik van door de werkgever verstrekte ziekteverlof).

Standaard betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof is 15 weken voor werknemers die minstens 10 van de voorgaande 14 maanden (of 15 van de voorgaande 22 maanden) hebben gewerkt. Korter betaald verlof (acht weken) is beschikbaar voor degenen met minstens zes van de voorgaande 14 maanden werk. Zwangerschapsverlof wordt betaald door het National Insurance Institute (NII). Vaders krijgen tot vijf opeenvolgende dagen verlof direct na de geboorte van hun kind. Er worden drie dagen genomen van hun jaarlijks verlof. De andere twee worden van hun ziekteverlof afgetrokken.

Ouders krijgen tot acht dagen per jaar om voor een ziek kind te zorgen (12 dagen voor alleenstaande ouders), met mogelijk verlenging tot 60 dagen bij ernstige ziekten. Tot zes dagen per jaar kunnen worden gebruikt om voor een ouder of schoonouder te zorgen. Werknemers krijgen zeven dagen betaald verlof na het overlijden van een naaste familielid.

Alle Israëlische inwoners hebben universele zorgverzekering via het NII. Pensioenbijdragen zijn verplicht voor zowel werkgevers als werknemers. De minimumtarieven worden wettelijk vastgesteld en de meeste werknemers zijn vanaf het begin van hun dienstverband verzekerd door een pensioenplan.

Top hiring hubs in Israël

Sommige steden in Israël staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen. 

De belangrijkste talentencentra in Israël zijn:

• Tel Aviv is het belangrijkste zakelijke en technologische centrum van het land. Het is de thuisbasis van een groot startup-ecosysteem, multinationale technologiebedrijven, financiële instellingen en creatieve industrieën.

• Herzliya staat bekend om zijn hightechbedrijven. De stad is een populaire locatie voor multinationale R&D-centra.

• Jeruzalem is de hoofdstad van Israël, met een sterke aanwezigheid in de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en de groeiende technologie- en biotechnologiesectoren.

• Haifa is een belangrijke havenstad en industrieel centrum, met activiteiten op het gebied van technologie, scheepvaart, chemicaliën en onderzoek, waaronder het Technion - Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva is een centrum voor gezondheidszorg, verzekeringen en hightech. Het heeft veel bedrijfshoofdkantoren en bedrijventerreinen.

Belangrijke industrieën in Israël

Door de belangrijkste industrieën van Israël te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien. 

De belangrijkste industrieën in Israël zijn onder andere:

• Software en IT-diensten: Israël is een centrum voor softwareontwikkeling, met sterke punten op het gebied van cyberbeveiliging, fintechen kunstmatige intelligentie. Het heeft 's werelds op één na het grootste aantal startups na de VS.

• Lucht- en ruimtevaart- en defensiecontracten: De Israëlische defensiesector produceert militaire en civiele lucht- en ruimtevaarttechnologie die zich ontwikkelt tot commerciële hightechtoepassingen.

• Diamantindustrie: Met als centrum Tel Aviv is Israël een van 's werelds grootste centra voor het slijpen en slijpen van diamanten. Dit is een grote bron van valuta-inkomsten.

• Financiële diensten: De binnenlandse bank-, verzekerings- en investeringssector van Israël neemt fintech-innovaties over uit haar hightechsector.

• Aardgas: De ontdekking van grote offshore aardgasvelden heeft Israël tot een regionale producent en exporteur van aardgas gemaakt.

Kosten voor het aannemen van een werknemer in Israël

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Israël, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:

• Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)

• Personeelsadvertenties

• Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken

• Loonadministratie

• Belastingen

• Salaris

• Voordelen

• Bonussen

• Vergoedingen

• Verzekering

• Reizen

Volgens G-P geverifieerde bronnen uitGiais de werkgeverslast in Israël, inclusief kosten bovenop salarissen, ongeveer 19–21%. 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Israël aan te nemen?

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Israël uitbreidt:

• Registreer je bedrijf bij het Israëlische register van bedrijven.

• Vraag een bedrijf nummer op.

• Registreer je voor een belastingidentificatienummer (TIN).

• Registreer je voor btw (indien van toepassing).

• Registreer je voor loonbelasting en inhouding.

• Registreer je bij het nationale verzekering institute (NII).

• Stel pensioenfondsen op.

• Open een lokale bankrekening.

• Registreer elke nieuwe werknemer bij Bituach Leumi.

• Zet loonadministratiesystemen op.

Het opzetten van een dochteronderneming in Israël kan weken of maanden duren. GebruikG-P Employer of Record om fulltime werknemers in Israël aan te nemen zonder een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Israël tegen lagere kosten en met de gemoedsrust dat je dit volgens de regels doet.

Stappen naar aanwerving in Israël

Het aannameproces in Israël lijkt op dat waar je waarschijnlijk in je eigen land mee bekend bent. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.

1. Vacatures in Israël adverteren

Maak een gedetailleerde functiebeschrijving en definieer de rol op basis van verantwoordelijkheden en kwalificaties. Bepaal vergoeding en voordelen in lijn met de Israëlische arbeidswetgeving. Volgens de Equal Rights for Persons with Disabilities Law moeten werkgevers ervoor zorgen dat vacatures en wervingsprocessen toegankelijk zijn voor mensen met een handicap. 

LinkedIn, Glassdoor en JobMonster zijn populaire vacaturesites in Israël.

2. Toepassingen in Israël evalueren

Sollicitaties verzamelen en cv's beoordelen. Screen kandidaten op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie.

3. Kandidaten interviewen in Israël

Interview kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen. Gia kan je helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Israël, zodat je de beste keuze voor de functie kunt vinden en voldoet aan de lokale regelgeving. 

4. Vacatures in Israël

Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Bereid een conforme arbeidsovereenkomst op, inclusief alle wettelijk verplichte voorwaarden (salaris, voordelen, werktijden, verlof, enz.). Beide partijen ondertekenen het contract voordat de werknemer begint met werken. 

Je moet een schriftelijke kennisgeving van niet-selectie overleggen voor kandidaten die de laatste fase van het wervingsproces hebben bereikt maar niet zijn aangenomen.

5. Nieuwe werknemers aannemen in Israël

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer je nieuwe medewerker bij de NII. Stel bijdragen aan het loon en pensioenfonds in.

Als u met een Employer of Record zoals G-P™ werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve lasten die gepaard gaan met de onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het opleiden van uw nieuwe medewerkers en de integratie ervan in uw bedrijfscultuur. 

Aannemers inhuren in Israël

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Israël kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen, zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers die in Israël gevestigd zijn begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen. 

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband. 

Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Israël, overweeg het volgende:

1. Werknemers versus zelfstandigen in Israël

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Israël nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.

2. Straffen voor onjuiste classificatie in Israël

Iemand als zzp'er aanmerken terwijl dat niet het geval is, kan tot zware boetes leiden. Als er een onjuiste classificatie optreedt, moet u:

• Betaal alle arbeidsgerelateerde voordelen achterstallig uit.

• Betaal alle sociale zekerheid-bijdragen achterstallig terug.

• Boetes krijgen voor overtredingen van arbeidswetten, waaronder het niet opleveren van schriftelijke arbeidsvoorwaarden, het niet naleven van het minimumloon en andere wettelijke vereisten.

3. Hoe betaal je aannemers in Israël

G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractanten weg. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.

Huur werknemers en aannemers in Israël met G-P

Onze Software as a Service- en kunstmatige intelligentie-producten — Employer of Record, zzp'er en Gia™ — ondersteunen bedrijven bij het samenstellen en beheren van wereldwijde teams. 

G-P is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van deskundigen op het gebied van HUMAN RESOURCES, juridische zaken en compliance, en een wereldwijde eigen kennisbasis.

Maak je uitbreiding naar Israël makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo.