Zuid-Korea is een uitstekende prospect voor wereldwijde bedrijfsuitbreiding. Het land heeft een grote economie, een hoogopgeleide bevolking en vrijhandelsovereenkomsten met de VS, het VK en de Europese Unie.
Voordat je uitbreidt naar Zuid-Korea, heb je een goed begrip nodig van de belastingwetten, werktijden, betaalde feestdagen en andere vereisten onder de Labor Standards Act. Onze gids vertelt je alles wat je moet weten over het aannemen van personeel in Zuid-Korea.
Wat u moet weten voordat u in Zuid-Korea personeel gaat inhuren
Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Zuid-Korea, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Zuid-Korea en veel aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer.
Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, kan G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HUMAN RESOURCES-agent, je moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Zuid-Korea — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Laten we eens kijken naar zeven dingen die je moet weten over aanwervingen in Zuid-Korea.
1. Arbeidsovereenkomsten
De Labor Standards Act stelt bepaalde normen vast voor arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten schriftelijk en in de Koreaanse taal zijn. Ze moeten de volgende informatie bevatten:
-
Functiebeschrijving
-
salaris
-
Aanvullende vergoeding
-
Voordelen
-
Werktijden
-
Betaald verlof
-
Vereisten voor opzegtermijn en ontslag
De structuur van Zuid-Koreaanse contracten is de afgelopen jaren veranderd. Historisch gezien was Zuid-Korea afhankelijk van onbepaalde contracten, en de meeste werknemers werkten tot hun pensioen onder deze contracten. In het afgelopen decennium zijn bepaalde tijd, tijdelijke en deeltijdcontracten gebruikelijker geworden. Hier zijn een paar feiten om op te merken over deze contractstructuren:
-
Contracten met een tijdelijke periode kunnen tot twee jaar worden verlengd.
-
Deeltijdcontracten geven werknemers recht op dezelfde voordelen als fulltime medewerkers, aangepast naar basis van de gewerkte uren.
-
Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30dagen of betaling in plaats van opzegtermijn voor ontslag verstrekken, zelfs voor kortlopende contracten.
G-P Employer of Record heeft een Employment Contact Generator om u te helpen bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan alle wettelijke vereisten en best practices in Zuid-Korea.
2. Loonbelasting
Alle werknemers in Zuid-Korea behoren tot een verplicht social zekerheidssysteem. Werkgevers dragen 45% bij aan ouderdoms-, arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenuitkeringen. Werknemers dragen bij 4.5% van hun bruto maandinkomen ook. Werkgevers betalen 1.05% tot 1.65% naar werkloosheidsuitkeringen.
Het Zuid-Koreaanse Nationale Ziektekostenverzekeringsprogramma (NHI) biedt gezondheidsdekking voor alle burgers. Werkgevers en werknemers betalen elk de helft van de verplichte bijdrage van 8.008%.
Bedrijven betalen ook tussen 0.56% tot 18.56% (afhankelijk van het beoordeelde risiconiveau dat inherent is aan het werk) aan het vergoedingsfonds van de werknemer. Bij het overwegen van deze aftrekposten, onthoud dan dat je de hele werknemer-levenscyclus — inclusief loonadministratie — voor uw TEAM-leden in Zuid-Korea kunt stroomlijnen met G-P Employer of Record. Betaal je wereldwijde teams in 150 valuta en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.
3. Minimum loon en werktijden in Zuid-Korea
Werknemers werken gemiddeld 1915 uur per jaar. Zuid-Korea staat op de vijfde plaats van de OESO-landen voor de langste gemiddelde werkuren. Werknemers kunnen maximaal 52 uur per week werken — 40 standaarduren en tot 12 overuren. Overuren worden gecompenseerd met een premie van minstens 150% van het reguliere uurloon van de werknemer. Dit geldt voor elk werk dat verder wordt verricht dan de standaard 8 uur per dag of 40 uur per week.
De Zuid-Koreaanse wet vereist ook dat bedrijven werknemers minstens één betaalde vrije dag per week geven, meestal op zondag. Veel professionals werken een halve dag op zaterdag.
In 2025is het minimumloon in Zuid-Korea KRW 10030 per uur.
4. Betaald verlof
Alleen 1 mei — Dag van de Arbeid — is een verplichte betaalde feestdag in Zuid-Korea. In de praktijk behandelen de meeste werkgevers andere nationale feestdagen als betaalde feestdagen. Die feestdagen omvatten:
-
Nieuwjaar
-
Eerste dag van de eerste synodische maand
-
Onafhankelijkheidsdag
-
Kinderdag
-
De verjaardag van Boeddha
-
Gedenkdag
-
15dag van de achtste maanmaand
-
Oogstfestival
-
Nationale oprichtingsdag
-
Hangul-dag (9 oktober)
-
Eerste kerstdag
Werknemers die minstens 80% van hun geplande dagen per jaar werken, kunnen na het voltooien van één jaar dienstverband 15 betaalde jaarlijks verlof nemen. Voor elke twee jaar onafgebroken werk verdienen ze één extra dag verlof, tot maximaal 25 dagen. Werknemers met minder dan een jaar dienstverband verdienen één dag betaald verlof voor elke volledige maand die ze werken.
Volgens de Zuid-Koreaanse wet hoeven werkgevers geen ziekteverlof te verstrekken. Veel bedrijven kiezen er toch voor om betaald ziekteverlof aan te bieden. De Labor Standards Act verplicht bedrijven alleen om betaald verlof te verlenen voor verwondingen of ziekten die op het werk zijn opgelopen.
Zwangere werknemers hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof in Zuid-Korea en moeten minstens 45 opeenvolgende dagen nemen na de bevalling. De verlofvergoeding wordt verhoogd tot 120 dagen voor meerlinggeboorten. Afhankelijk van de omvang van het bedrijf kunnen werkgevers de zwangerschaps- en bevallingsverlof rechtstreeks betalen of hulp inschakelen bij de werkloosheidsverzekering.
Vanaf 2025februari hebben vaders recht op 20 dagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan binnen 120 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen en kan worden verdeeld in drie periodes om aan de behoeften te voldoen. Werkgevers moeten het loon van de werknemer betalen.
Werknemers hebben ook recht op maximaal 18 maanden ouderschapsverlof per kind. Elke ouder kan dit verlof opnemen en het opdelen in meerdere periodes. De overheid biedt financiële steun tijdens dit verlof, waarbij vergoedingspercentages gedurende de duur van het verlof variëren.
Met G-P Employer of Record kunt u eenvoudig uitkeringsregelingen beheren. Onze interne deskundigen houden de arbeidsrechten voortdurend in de gaten om te voldoen aan landspecifieke voorschriften en normen. Stel via ons platform uitkeringsregelingen op en beheer ze om een soepele werknemerservaring te bieden.
5. Antidiscriminatiewetgeving en beperkingen bij interviews
De Nationale Mensenrechtencommissie van Zuid-Korea verbiedt discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
-
Leeftijd
-
Geslacht
-
Ras
-
Etniciteit
-
Religie
-
Seksuele voorkeur
-
Handicap
-
Sociale status
-
Burgerlijke staat
-
Herkomstgebied
-
Land van herkomst
-
Politieke mening
-
Strafblad
-
Medische geschiedenis
-
Academische carrière
Om discriminatie en nepotisme tegen te gaan, heeft Zuid-Korea een blinde aanwervingswet aangenomen die de vragen die bedrijven tijdens sollicitatiegesprekken mogen stellen, beperkt. Potentiële werkgevers met 30+ werknemers moeten zich onthouden van het onderzoeken naar de volgende onderwerpen, anders riskeren ze boetes tot KRW 5 M:
-
Nationale afkomst
-
Burgerlijke staat
-
Familieleden
-
Eigendomsstatus
-
Fysieke verschijning, waaronder gewicht en lengte, behalve wanneer relevant voor taken
6. Universiteitswerving
De werkloosheid in Zuid-Korea is relatief laag en staat op 2.7%. Maar de werkloosheidscijfers voor mensen van 29 jaar en jonger zijn 75%. Als je op zoek bent naar juniorfuncties, overweeg dan om universiteitsafgestudeerden te werven.
Je kunt samenwerken met de meest prestigieuze universiteiten van Zuid-Korea om opkomend talent te vinden. De drie beste universiteiten van het land — Seoul National University, Korea University en Yonsei University — organiseren enkele keren per jaar grote wervingsevenementen.
7. Werkgelegenheid ontslag
De Zuid-Koreaanse wet vereist dat bedrijven contracten opstellen die opzegtermijnen en ontslagvergoedingsclausules bevatten.
Zuid-Korea is geen land waar man naar believen werkt. Als je het contract van een werknemer wilt beëindigen, heb je een gegronde reden nodig. Je kunt 30 dagen opzegtermijn geven of de werknemer betalen voor 30 extra werkdagen.
Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding na één jaar dienstverband. Het standaardbedrag van ontslagvergoeding is één maandsalaris per dienstjaar.
Werknemers die denken dat ze onterecht zijn ontslagen, kunnen een klacht indienen bij de Labor Relations Commission. Indien succesvol, konden ze worden hersteld in hun functie of een geldelijke vergoeding krijgen.
Top-wervingshubs in Zuid-Korea
Sommige Zuid-Koreaanse steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen en functies sneller in te vullen.
De belangrijkste talentenhubs in Zuid-Korea zijn:
-
Seoul is de grootste stad en hoofdstad van Zuid-Korea. Het is het belangrijkste centrum van het land voor zaken, financiën en technologie. Grote bedrijven zoals Samsung, SK Hynix en Hyundai Mobis zijn hier gevestigd. Dit creëert een grote talentenpool in sectoren zoals halfgeleiders, elektronica en softwareontwikkeling.
-
Busan is de grootste havenstad van Zuid-Korea en de zesde grootste containerhaven ter wereld qua volume. Het is een belangrijk centrum voor scheepsbouw, scheepvaart en logistiek. Het personeelsbestand hier omvat scheepsarchitecten, maritieme ingenieurs, logistieke specialisten en supply chain-experts.
-
Daejeon wordt vaak aangeduid als Zuid-Korea's Silicon Valley. Het huisvest KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), talrijke overheidsonderzoeksinstituten en Daedeok Innopolis, een belangrijk centrum voor wetenschap en technologie.
-
Ulsan is de belangrijkste industriële stad van Zuid-Korea. Het blinkt uit in sectoren zoals petrochemie, staal, scheepsbouw en autoproductie.
-
Daegu is een topcentrum voor robotica, auto-onderdelenproductie en textiel.
Belangrijke industrieën in Zuid-Korea
Het begrijpen van de belangrijkste industrieën van Zuid-Korea helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien. De belangrijkste industrieën in Zuid-Korea zijn onder andere:
-
ICT: Zuid-Korea is een wereldleider in hightech productie en digitale technologie. Grote bedrijven, zoals Samsung, LG en SK, zijn hier gevestigd. Het land biedt snelle internettoegang, talentontwikkelingsinitiatieven voor hightech-industrieën en stimulansen voor internationale experts. Specialistisch talent omvat cybersecurity-experts, machine learning-ingenieurs en softwareontwikkelaars.
-
Automobiel en toekomstige mobiliteit: Zuid-Korea is een toonaangevende autoproducent, met Hyundai en Kia als belangrijkste merken. De sector maakt snel de overgang naar elektrische voertuigen (EV's), autonome voertuigen en stedelijke luchtmobiliteit (UAM). Specialistisch talent omvat ingenieurs voor EV's en batterijen, autonoom rijden en robotica.
-
Biotechnologie en biogezondheid: Sterke investeringen van zowel de overheid als particuliere bedrijven stimuleren de groei van de industrie. De sector richt zich voornamelijk op farmaceutische geneesmiddelen, biofarmaceutica, medische hulpmiddelen en gezondheidstechnologie. Steden zoals Daejeon zijn belangrijke centra voor deze industrie. Specialistisch talent omvat bioprocesingenieurs, onderzoekswetenschappers en klinisch onderzoeksprofessionals.
-
Scheepsbouw en maritieme sector: Zuid-Korea is een van 's werelds toonaangevende landen op het gebied van scheepsbouw. Het staat bekend om uitgebreide scheepswerven, waaronder HD Hyundai Heavy Industries en Samsung Heavy Industries. De focus van de industrie ligt op schepen van hoge waarde, slimme schepen en milieuvriendelijke technologieën. Specialistisch talent omvat lassers, logistieke en supply chain experts, en scheepsarchitecten.
Financiële diensten: Zuid-Korea heeft een goed ontwikkelde financiële markt. Hoewel grote lokale banken traditioneel domineren, stimuleert de overheid digitalisering en innovatie in fintech. Specialistisch talent omvat fintech-ontwikkelaars, cybersecurity-experts en professionals in financiële risico's.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Zuid-Korea
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Zuid-Korea, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
-
Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)
-
Personeelsadvertenties
-
Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken
-
Loonbelasting
-
Reizen
-
Vertaler (indien van toepassing)
Volgens G-P Verified Sources from Gialigt de totale jaarlijkse werkgeverslast in Zuid-Korea, inclusief kosten bovenop salarissen, tussen 9% en 12% voor de meeste sectoren. Dit kan meer voorkomen in risicovolle sectoren vanwege de verschillende vergoedingspremies.
Wervingspraktijken in Zuid-Korea
Aannemen in Zuid-Korea is over het algemeen eenvoudig. Deze best practices kunnen je helpen je aanpak af te stemmen op een nieuwe cultuur:
-
Gebruik de Koreaanse taal en valuta: De meeste mensen in Zuid-Korea studeren Engels op school. Toch is het beste praktijk om aanbiedingsbrieven en contracten in het Koreaans te schrijven en salarisinformatie in het Koreaanse won te verstrekken. Dit zet een gastvrije toon en communiceert je inzet om je nieuwe Zuid-Koreaanse medewerkers zich comfortabel te laten voelen.
-
Focus op vaardigheidsgebaseerde werving: De anti-discriminatiewetten van Zuid-Korea, zoals de Labor Standards Act en de Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act , beschermen werkzoekenden tijdens het aannameproces. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, nationaliteit, religie, sociale status, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap of arbeidsstatus. Zorg ervoor dat vacatures zich uitsluitend richten op functiegerelateerde kwalificaties. Vermijd het specificeren van details zoals leeftijd, geslacht of uiterlijk tenzij dit noodzakelijk is voor de rol.
-
Omarm lokale zakelijke etiquette: Richt je bij het werken met nieuwe medewerkers op het opbouwen van sterke relaties terwijl je respectvolle formaliteiten respecteert. Overweeg samen te werken met Zuid-Koreaanse bedrijfsexperts die je kunnen helpen met het begeleiden van je TEAMBUILDING-strategieën.
-
Controleer collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's): Hoewel CBA's in Zuid-Korea minder gebruikelijk zijn dan in veel andere landen, bestaan er een paar. Zorg ervoor dat je onderzoekt welke collectieve arbeidsovereenkomst, indien aanwezig, jouw sector regelt en welke eisen die stellen.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Zuid-Korea?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Zuid-Korea uitbreidt:
-
Kies uw oprichtingsvorm.
-
Ontwikkel een bedrijf-zegel.
-
Open een bankrekening.
-
Investeer minstens KRW 100 miljoen.
-
Vraag een handelsvisum aan.
-
Registreer je bedrijf.
-
Betaal voor de registratie van de sociale zekerheid.
-
Selecteer en open een kantoor (indien van toepassing).
-
Dossierregels van dienstverband
Het opzetten van een dochteronderneming in Zuid-Korea kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Zuid-Korea aan te nemen zonder een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Zuid-Korea tegen lagere kosten en met de gemoedsrust dat je dit volgens de regels doet.
Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in Zuid-Korea
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Zuid-Korea kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Zuid-Korea begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Zuid-Korea, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten
In Zuid-Korea geldt de Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener) voor werknemers. De plaatselijke dienstlener biedt wettelijke bescherming en voordelen aan werknemers, waaronder ontslagvergoeding, betaald verlof en inschrijving voor sociale verzekeringen. Aannemers werken onder het Burgerlijk Wetboek. Als zelfstandigen genieten aannemers meer autonomie en beheren ze hun eigen belasting en sociale verzekering. Werknemers werken doorgaans onder leiding en toezicht van de werkgever. Aannemers werken op projectbasis en bepalen hoe, wanneer en waar ze hun werk uitvoeren.
2. Boetes voor verkeerde classificatie
Iemand als zzp'er aanmerken terwijl dat niet het geval is, kan tot zware boetes leiden. Als er een onjuiste classificatie optreedt, moet u mogelijk:
-
Betaal achteraf werknemervoordelen, waaronder sociale verzekeringsbijdragen, ontslagvergoeding, betaald verlof en ziektekostenverzekering.
-
Je krijgt administratieve boetes en belastingsancties te wachten.
-
Ga om met reputatieschade die je vermogen om talent aan te trekken kan schaden.
3. Hoe betaal je aannemers in Zuid-Korea
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractanten weg. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.
Huur werknemers en aannemers in Zuid-Korea met G-P
Onze SaaS- en AI-producten — EOR, zzp'er en Gia™ — helpen bedrijven van elke omvang bij het samenstellen en beheren van wereldwijde teams.
Met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van deskundigen op het gebied van HR, juridische zaken en compliance, en een wereldwijde eigen kennisbasis, is G-P de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid.
Maak je uitbreiding naar Zuid-Korea makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
